職業(yè)適應(yīng)性測試是什么意思？

職業(yè)適應(yīng)性測試是通過一系列科學(xué)的測評手段，對人的身心素質(zhì)水平進(jìn)行評價，使人與職業(yè)匹配合理、科學(xué)，以提高工作效率、減少事故。

職業(yè)適應(yīng)性測評一般不具有強(qiáng)制性，僅作為人才選拔和留用的參考。另外，職業(yè)適應(yīng)性不僅反映安全要求，而且還有效率要求。因此，職業(yè)適應(yīng)性格念涵蓋面比事故傾向性概念相對寬一些。

職業(yè)適應(yīng)性包括很多內(nèi)容，但由于場合不同，可能會有不同的強(qiáng)調(diào)要點(diǎn)：工作效率、無事故傾向、最低能力和特性要求、熟悉工作速度、意愿適應(yīng)、個人背景。

測試意義

1、科學(xué)選擇與合理使用稱職作業(yè)者。根據(jù)不同的職業(yè)特點(diǎn)，確定評價標(biāo)準(zhǔn)及指標(biāo)，并對求職者進(jìn)行測定，評價其職業(yè)適應(yīng)性等級。對已上崗的作業(yè)人員定期進(jìn)行測試和評價，建立職業(yè)適應(yīng)性的動態(tài)數(shù)據(jù)庫，以進(jìn)行人員的動態(tài)管理。

2、為制定合理有效的職業(yè)培訓(xùn)計劃提供科學(xué)依據(jù)。

3、指導(dǎo)人們選擇適合自己特性和條件的職業(yè)、職務(wù)。通過對求職者的生理、心理屬性進(jìn)行綜合測試、評價，對照不同職業(yè)或工種的要求，分析被試者適合于何種職業(yè)，以利于個人能力的充分發(fā)展。