企業(yè)總裁培訓(xùn)課程

企業(yè)培訓(xùn)課程分為：企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程和公開課。內(nèi)訓(xùn)就是針對某一特定的企業(yè)內(nèi)部員工進(jìn)行有針對性的培訓(xùn)，內(nèi)訓(xùn)包括公共企業(yè)文化以及制度培訓(xùn)，和專項(xiàng)技能的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)。公開課是公開的針對多個(gè)企業(yè)進(jìn)行廣泛的培訓(xùn)，沒有針對特定的企業(yè)，一般公開課都是一些企業(yè)文化，以及大的經(jīng)濟(jì)形勢等。

總裁培訓(xùn)課程各大高校均由開設(shè)，比如北大北豐商學(xué)院、清華五道口、復(fù)旦安泰等等。

具體的選擇方法可以參考以下幾點(diǎn)：

1、口口相傳，口碑至上

企業(yè)總裁培訓(xùn)班很大情況下是通過口口相傳影響生源的，一個(gè)學(xué)員就讀之后，如果覺得課程符合他們的要求，必定會介紹圈子里的老板們、總裁們來就讀。

所以在圈子里、身邊的朋友圈，甚至發(fā)酵到網(wǎng)絡(luò)上的口碑，是我們判定一個(gè)總裁班培訓(xùn)課程是否值得就讀的一個(gè)要素。

2、學(xué)員就業(yè)，結(jié)果導(dǎo)向型

學(xué)習(xí)的最終目的的提升就業(yè)的能力和職場競爭力。

所以一個(gè)好的企業(yè)總裁培訓(xùn)班，必須要從學(xué)員的就業(yè)情況上來考核，用結(jié)果導(dǎo)向型的思維來提升選擇的正確性。

如果一個(gè)行業(yè)翹楚，其學(xué)員的就業(yè)情況不樂觀，那么你選擇該門課程的付出成本比不高，簡而言之就是不劃算。

3、師資力量，教學(xué)模式

學(xué)校的師資力量和學(xué)術(shù)氛圍是否濃厚，是評判商學(xué)院總裁班專業(yè)度的標(biāo)桿。

總裁班的學(xué)習(xí)氛圍、環(huán)境都屬于數(shù)一數(shù)二的水平，一旦你進(jìn)入到這種濃郁的學(xué)術(shù)氛圍中，不論是零基礎(chǔ)的學(xué)員，還是基礎(chǔ)深厚扎實(shí)的學(xué)員，都能沉下心遨游在學(xué)術(shù)的海洋里！

輔之以實(shí)踐+理論的學(xué)習(xí)模式，用系統(tǒng)化的學(xué)習(xí)模式，將科學(xué)學(xué)習(xí)的觀念融入到每個(gè)教學(xué)的階段，在潛移默化中轉(zhuǎn)移專業(yè)態(tài)度。