企業(yè)培訓(xùn)課程機(jī)構(gòu)

暫時(shí)不知道哪里有

作業(yè)幫作業(yè)幫作業(yè)幫

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)根據(jù)其自身的行業(yè)特點(diǎn)和發(fā)展?fàn)顩r而“量身定制”的專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)，根據(jù)需要課程可以以企業(yè)內(nèi)部中高層管理人員為主要培訓(xùn)對(duì)象，也可以以基層員工精神面貌、工作精神以及心態(tài)各個(gè)方面進(jìn)行培訓(xùn)。授課老師、課程內(nèi)容、教學(xué)方式均依據(jù)企業(yè)的培訓(xùn)需求靈活設(shè)置。
天演企管可根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)的需求，為企業(yè)量身定做企業(yè)課程，具有培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)方面的充分靈活性。使得員工的知識(shí)、技能、工作方法、工作態(tài)度以及工作的價(jià)值觀得到改善和提高，從而發(fā)揮出最大的潛力提高個(gè)人和組織的業(yè)績(jī)，推動(dòng)組織和個(gè)人的不斷進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)組織和個(gè)人的雙重發(fā)展。

很多平臺(tái)都有的。

國(guó)內(nèi)開(kāi)設(shè)企業(yè)管理課程培訓(xùn)班的機(jī)構(gòu)還是比較多的，建議可以從以下幾方面進(jìn)行篩選：

第一方面，看師資力量。師資是課程的保障，企業(yè)管理講究實(shí)戰(zhàn)，建議選擇那些擁有較多實(shí)戰(zhàn)型講師的機(jī)構(gòu)，這樣才能幫助學(xué)習(xí)落地。

第二方面，看課程設(shè)置。企業(yè)管理維度較廣，這也決定了課程設(shè)置需要多方考究和設(shè)定，例如總裁課程，偏向于綜合性的管理水平提升，一般會(huì)包括領(lǐng)導(dǎo)力、戰(zhàn)略規(guī)劃、專(zhuān)業(yè)管理技能等板塊。首先看自己的學(xué)習(xí)需求是什么，再針對(duì)不同的課程進(jìn)行對(duì)比，這樣可以比較好地選到適合你的課程。

第三方面，看學(xué)習(xí)保障。企業(yè)管理培訓(xùn)課程的學(xué)習(xí)都不便宜，少則幾萬(wàn)，貴則十幾、幾十萬(wàn)，所以學(xué)習(xí)保障必不可少，免得報(bào)了個(gè)“掛羊頭賣(mài)狗肉”的虛假課程。正規(guī)的機(jī)構(gòu)都會(huì)有學(xué)習(xí)保障，例如：一次報(bào)讀，贈(zèng)送免費(fèi)復(fù)訓(xùn)；畢業(yè)后頒發(fā)結(jié)業(yè)證書(shū)；不定期的商圈資源對(duì)接；簽訂學(xué)員協(xié)議等。

時(shí)代華商是專(zhuān)注“培訓(xùn)+咨詢”成果轉(zhuǎn)化的總裁教育商學(xué)院，所有老師按照21維度要求臻選，所有課程每年改版升級(jí)1次，構(gòu)建終身免費(fèi)復(fù)訓(xùn)平臺(tái)。

文化課程的內(nèi)容，除了企業(yè)必須要宣貫給員工的，還應(yīng)該包括相對(duì)可“落地”的內(nèi)容和員工身邊的故事。比如，很多企業(yè)講“成就客戶”，我們最好能結(jié)合客戶服務(wù)理論，讓員工學(xué)到一些基本的方法論，同時(shí)，收集一些員工身邊的故事，可以是個(gè)人，也可以是團(tuán)隊(duì)的案例，讓員工感到文化真正有用。