企業(yè)培訓員工的課程

很多平臺都有的。

員工培訓的內容，一般分為三大類：
第一類：心態(tài)、思想意識類，占比10%；
第二類：技能類，有基本崗位技能和專業(yè)崗位技能。占比60%；
第三類：知識類。有公司知識、行業(yè)知識、職業(yè)知識、專業(yè)崗位知識和邊緣知識。占比30%。

暫時不知道哪里有

作業(yè)幫作業(yè)幫作業(yè)幫

員工培訓的內容，一般分為三大類：
第一類：心態(tài)、思想意識類，占比10%；
第二類：技能類，有基本崗位技能和專業(yè)崗位技能。占比60%；
第三類：知識類。有公司知識、行業(yè)知識、職業(yè)知識、專業(yè)崗位知識和邊緣知識。占比30%。

國內開設企業(yè)管理課程培訓班的機構還是比較多的，建議可以從以下幾方面進行篩選：

第一方面，看師資力量。師資是課程的保障，企業(yè)管理講究實戰(zhàn)，建議選擇那些擁有較多實戰(zhàn)型講師的機構，這樣才能幫助學習落地。

第二方面，看課程設置。企業(yè)管理維度較廣，這也決定了課程設置需要多方考究和設定，例如總裁課程，偏向于綜合性的管理水平提升，一般會包括領導力、戰(zhàn)略規(guī)劃、專業(yè)管理技能等板塊。首先看自己的學習需求是什么，再針對不同的課程進行對比，這樣可以比較好地選到適合你的課程。

第三方面，看學習保障。企業(yè)管理培訓課程的學習都不便宜，少則幾萬，貴則十幾、幾十萬，所以學習保障必不可少，免得報了個“掛羊頭賣狗肉”的虛假課程。正規(guī)的機構都會有學習保障，例如：一次報讀，贈送免費復訓；畢業(yè)后頒發(fā)結業(yè)證書；不定期的商圈資源對接；簽訂學員協(xié)議等。

時代華商是專注“培訓+咨詢”成果轉化的總裁教育商學院，所有老師按照21維度要求臻選，所有課程每年改版升級1次，構建終身免費復訓平臺。

都宏智管理培訓公司都企業(yè)培訓機構擁內優(yōu)質高端企業(yè)管理培訓課程并且課程種類建議咨詢或者網站找適合公司新員工課程

根據康妮咨詢新員工培訓系統(tǒng)來看大致可分為技術訓練、專業(yè)知識、服務教育等3種。

首先技術訓練占有重要地位，由于美容院以美容技術為主，而技術內容每年都有新的流行趨勢，顧客的需求也不斷變化，所以定期舉辦技術培訓，使員工跟得上時代的步伐。有制度的連鎖店經常舉辦定期技術練，引進國外資，提供給店內美容師最新的技術，明智的員工會學習新的技術而留下。

其次，美容師的專業(yè)技術和專業(yè)知識越高超，其為美容院帶來的營業(yè)額也會越來越多。因此，美容院應經常為員工提供美容專業(yè)知識的培訓教育工作。

最后是服務訓練，主要注重外在形象的包裝，如每位員工的服裝儀容及接待禮儀、服務禮儀都有定期訓練。每位員工的服裝儀容及接待服務可提高店面形象，員工也會因其素質的提高而喜歡自己的職業(yè)。

文化課程的內容，除了企業(yè)必須要宣貫給員工的，還應該包括相對可“落地”的內容和員工身邊的故事。比如，很多企業(yè)講“成就客戶”，我們最好能結合客戶服務理論，讓員工學到一些基本的方法論，同時，收集一些員工身邊的故事，可以是個人，也可以是團隊的案例，讓員工感到文化真正有用。