想要在無領導小組面試中脫穎而出，應該怎么做？

這題我們用逆向思維，不妨不要從面試者的角度出發(fā)，而從考官的角度出發(fā)——一個群面，核心的功能是：通過考察面試者在團隊合作中的表現(xiàn)，推斷他的人格特質、能力優(yōu)勢，進而判斷他適合在未來工作中的崗位，決定是否錄用。

一、考官角度，群面中考生可能表現(xiàn)出的亮點

1.領導力

一次群面中，有的人會脫穎而出成為這個小組的龍頭，把握團隊討論的內容和節(jié)奏，體現(xiàn)出的是一個人的領導力。

2.守時性

同樣是群面中的一個角色，卡時間者，在分別發(fā)言的環(huán)節(jié)如果有人超時，迅速果斷告知時間已到，可以體現(xiàn)出一個人的守時性。

3.語言調理性、總結概括能力

每一個人的每次發(fā)言反映的都是他內在邏輯的連續(xù)性、語言組織能力及判斷力，一個旁征博引的發(fā)言者反映的是他廣博的涉獵，一個嚴謹細密的發(fā)言者反映的是他謹慎的邏輯，諸如此類。

4.合作精神

發(fā)言者能否認識到，群面中坐在一起的其實是隊友而非競爭者（因為一般情況下會有別的小組），在指出對方錯誤或不足的時候，能否做到不卑不亢，就事論事，不引申攻擊，反映出一個人的合作精神和教養(yǎng)。

5.對自我的認知及是否謙遜

面對自己不適合擔當?shù)慕巧?，坦誠大方地提出自己的不足之處，并推薦給他人，可以體現(xiàn)出一個人清晰認知自我、謙遜利他的品格。

二、考生角度，要做到的部分

1、可以參考第一點，從考官的角度出發(fā)，根據(jù)自己的性格特點、做事風格，構建自己的應對策略。提前去網上查詢一下群面的各種角色、流程，可以讓你更加胸有成竹。

2、面試過程中一定要有自信，千萬不可以結結巴巴，就算是說錯了只要你反應過來把問題圓回來就可以了，因為很多時候面試官也是要考核面試人員的臨場應變能力的！