對實習(xí)生應(yīng)該毫無保留的教嗎？

處境相同，我談?wù)勎业母惺堋?br/>
合得來就教，合不來就不教，首先看你個人是否有私心，如果這個學(xué)生比較傲慢那種，能力又強(qiáng)，這種人想辦法在實習(xí)期內(nèi)趕跑，不然今后會對你發(fā)展有影響的。談得來得有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的那就好好教，畢竟算功德一份。我的觀點就是知識不能落在品質(zhì)不好的人手里。

其實話又說回來每個人的第一份工作都不會做的太長久，因為當(dāng)年不懂事犯了很多傻，人都只會記住他的缺點，不會記住他的恩惠。老員工使喚使喚他們會一如既往的，不會因為人家轉(zhuǎn)正了就罷手。實習(xí)生干個一兩年人家自己就會走的。只要以后不要在戰(zhàn)場上兵戎相見就好。

憑啥教, 俗話說教會了徒弟餓死了師傅是有道理的.我就有親身體會, 我?guī)Я藗€實習(xí)生,碩士生學(xué)歷, 我才本科畢業(yè),不過是工作經(jīng)驗20年了. 來的時候老板和徒弟都信誓旦旦, 當(dāng)時我是技術(shù)部的負(fù)責(zé)人, 可后來徒弟帶出來了,我也靠邊站了,調(diào)到后勤部門管事.現(xiàn)在技術(shù)部的負(fù)責(zé)人就是當(dāng)初我?guī)У哪俏粚嵙?xí)生.前車之鑒,請你再好好考慮吧.

我是畢業(yè)的時候，帶我的師傅就對我挺好的，基本我問什么，他都詳細(xì)的對我講，雖然我跳槽了，但和師傅依然有很好的關(guān)系，聯(lián)系不斷。應(yīng)該好好的教，像你說的，他們也不容易。

原則上是應(yīng)該毫無保留地教，但在實際中總是會有所保留的，特別是個人的經(jīng)驗。