施治庸懶干部：“入庫”整改，回爐淬火
庸官在堂，正氣不揚。過去一年，《半月談》曾披露過“二傳手”干部，批評過“推手式”“擺拍式”“等上岸”等不作為、慢作為、假作為干部。
湖南省郴州市蘇仙區(qū)委黨校教研室副主任鄺賢哲認(rèn)為，這幾類干部日復(fù)一日地“循規(guī)蹈矩”，貌似無害，但由于基層工作時間要求緊、落實壓力大，這幾類干部的存在，會放大部分單位“結(jié)構(gòu)性缺人”壓力，往往導(dǎo)致“能干的人忙得團團轉(zhuǎn)，不能干的人閑在旁邊看”，加劇其他同事的任務(wù)負(fù)擔(dān)。同時，庸懶干部本身往往就是部分基層形式主義的始作俑者，惡化了基層治理生態(tài)。
如何讓庸官“下課”？治理基層官場“庸懶文化”，當(dāng)從何處再發(fā)力？
復(fù)旦大學(xué)廉政與反腐敗中心主任李輝認(rèn)為，對這些不作為、慢作為、假作為的干部，日常管理不能松懈，年終績效考評不能流于形式。應(yīng)嚴(yán)格制度管理，明確細(xì)化他們的工作職責(zé)，確保他們盡心履行職責(zé)。
治理庸懶后進干部，江蘇省探索出一套制度遵循。全省實施“不適宜擔(dān)任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整退出機制”，從政治表現(xiàn)、擔(dān)當(dāng)作為、從嚴(yán)治黨等五個方面列出負(fù)面清單，明確22種退出情形。
江蘇省委組織部部務(wù)委員、干部一處處長黃楚中說，明確具體的情形，可以對庸懶干部綜合采取調(diào)離崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、免職、引咎辭職、責(zé)令辭職、降職等方式進行組織調(diào)整。
為常態(tài)化治庸治懶，江蘇省沭陽縣在省內(nèi)首建“科級干部問題行為管理數(shù)據(jù)庫”，累計已有24名“能力不勝任、作風(fēng)不過硬、自律不嚴(yán)格”的干部“入庫”整改。整改不力的干部受到降級或免職處分，整改到位的，可“出庫”重新任職。
針對一些村干部雖不觸碰“底線”“紅線”，卻“不作為、不擔(dān)當(dāng)，守攤子、看院子”等現(xiàn)象，山東省青州市實施《不稱職村干部停職教育暫行辦法》。目前，已有14名村干部接受停職教育。停職教育一般為10天至3個月，村干部停職教育期間暫停行使職權(quán)，停發(fā)基本補貼報酬。經(jīng)教育，仍不服從工作安排、思想態(tài)度較差，或停職教育期滿無明顯變化的，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委研究，勸其辭職或依據(jù)有關(guān)規(guī)定啟動免職、罷免等程序。
放下包袱回爐淬火，甩開膀子將功補過。2018年3月，貴州省銅仁市松桃苗族自治縣對脫貧攻堅工作中存在“慵、懶、散、浮”現(xiàn)象的23名駐村干部進行召回培訓(xùn)。這些干部在縣委黨校接受集中教育培訓(xùn)，經(jīng)過回爐再造后，再赴脫貧一線。
干部召回管理既是嚴(yán)管，也是厚愛?！皬哪睦锏梗蛷哪睦锱榔饋?。”一位被召回的駐村干部說，被召回曾讓他感到“冤”，召回培訓(xùn)使他內(nèi)心受到極大震動，意識到了自身的缺點。“我一定要放下包袱，甩開膀子，與群眾一道打贏脫貧攻堅戰(zhàn)。”
江西省萍鄉(xiāng)市蘆溪縣委常委、組織部部長陳麗接受半月談記者采訪時表示，治干部庸懶癥，一方面，要思想認(rèn)識上正本清源。理想信念是精神上的鈣，缺鈣會得軟骨病，庸懶癥就是軟骨病的具體表現(xiàn)。因此，要加強習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，以理論上的清醒，政治上的堅定，推動干部行動上的自覺。
另一方面，要考核選拔能上能下。要讓干得好的登上臺面，干得差的浮出水面，不干事的沒有臉面。堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)，建立干部負(fù)面清單，對不擔(dān)當(dāng)不作為的干部及時組織處理，樹立能者上、平者讓、庸者下的風(fēng)向標(biāo)，激勵廣大干部樂于擔(dān)當(dāng)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于擔(dān)當(dāng)。
庸庸懶懶是什么意思
慵懶： yōnglǎn 懶惰；懶散；懶洋洋的樣子。 心理反應(yīng)： 慵懶是心理上的懶散，是惰性使然，慵懶雖然是誘發(fā)空虛的條件，是不思追求、無所事事或不愿事事的溫床，但慵懶未必一定導(dǎo)致空虛，因為慵懶的人心理上也可能很“充實”——喜歡懶散生活、滿足懶散現(xiàn)狀，盡管這種“充實”是消極的，對常人來講是難以理解的，但慵懶的人并不會感到心理空虛。 本質(zhì)： 慵懶其是一種“不在乎”，一種對什么都可以拿得起放得下，不汲汲于富貴，也不戚戚于貧賤的生活心態(tài)。讓別人為了名利而熙熙攘攘，我們自是信步慢行，悠哉游哉。一個慵懶的女子比起一個精干的女子來，更吸引人，更能讓人與之產(chǎn)生共鳴。
農(nóng)村一些不愛干治的懶漢怎么辦？
自生自滅吧沒辦法
為什么同樣是打工的？別人基本上什么都可以不用干，啥事基本都是我干，別人一直偷懶，
因為別人有本事啊坦衡。誰叫你年輕的時候不看看多學(xué)學(xué)。如果你有了本事，你也枯升可以站在旁邊指責(zé)別人去讓敗做干。這是羨慕不來的。
“庸懶”的意思是什么？
“慵懶”釋義：困倦；懶惰；懶散；懶洋洋的樣子
2019年，干什么生意好做？
喜吧！比較靠譜
從哪幾個方面實施分層次教學(xué)？
分層次教學(xué)主要從學(xué)生的入校成績來確定。對于一些規(guī)模較大的學(xué)校，由于新招的學(xué)生成績差異較大，如果不進行分層教學(xué)，會造成好的吃不飽，差的消化不好的弊病。同時也會給教師的教學(xué)帶來不便。
懶人如何治懶
哇，你這個問題真是問道我的心坎里去了，我也是一個很懶的人，做什么事都不知道積極，這個跟鍛煉沒有關(guān)系，而是跟人的心理想法有很大的關(guān)聯(lián)，一直到現(xiàn)在，我都克服不了自己的懶病，我也很惱火，每次想不要那么懶的時候，我就一下子被心理的想法黑壓下去了，好像是在對我說；“沒有關(guān)系的，時間還早，等會在做這件事業(yè)不遲！”感覺自己做事特不積極，老是等到最后才想到要去做這件事或那件事
痛風(fēng)的相關(guān)治療措施有哪些？
這些治療措施就是，通過飲食控制，通過針灸的方式治療，通過手術(shù)的方式治療，也可以喝藥，還可以貼一些膏藥。
怎樣做一名合格的基層檢察院政工干部
政工干部是思想政治工作的組織實施者，隊伍管理教育的領(lǐng)導(dǎo)者，業(yè)務(wù)工作的決策者，部隊內(nèi)部、外部關(guān)系的協(xié)調(diào)者。做一名合格的政工干部，需做到以下： 一、要有過硬的思想政治素質(zhì) 要當(dāng)一名稱職的政工干部，不僅要有堅定的理想信念還要有堅強的黨性原則。思想政治工作從本質(zhì)上說是一項塑造人的靈魂的工作，要塑造好別人，首先必須塑造好自身，政工干部作為隊伍政治思想把關(guān)人，自身的思想信念必須堅定，政治素質(zhì)必須過硬。時刻與黨保持一致，不斷提高個人的思想素質(zhì)，識大體、顧大局，對組織中的紀(jì)律、制度、章法要以身作則，帶頭執(zhí)行，以規(guī)范的行為、務(wù)實的作風(fēng)帶好一支隊伍，促進全體官兵形成刻苦學(xué)習(xí)、奮發(fā)向上、開拓進取的良好氛圍。 二、要有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感 要做好政治工作，首先必須熱愛政治工作。近幾年隨著社會環(huán)境的變化，部隊內(nèi)部也出現(xiàn)了各種新情況、新問題，增加了政治工作的難度，部分同志不樂意干政治工作；也有的同志認(rèn)為政治工作不算一種專業(yè)，因而不大重視提高自身的能力。實際上，政治是靈魂，政治工作是消防隊伍建設(shè)的生命線，作為一名在政工崗位上的干部，首先必須真正認(rèn)清政治工作的地位和作用，熱愛它，鉆研它，只有這樣才能干好它。 三、要有扎實的專業(yè)水平和組織工作能力 思想政治工作又具有很強的應(yīng)用性、科學(xué)性、藝術(shù)性，要做好思想政治工作，不掌握一定的科學(xué)文化知識、不精通政工業(yè)務(wù)是很難做好政治思想工作的。因此，做一名稱職的政工干部就需要了解和掌握多方面的管理知識和消防業(yè)務(wù)知識。除了掌握和熟悉本單位相關(guān)業(yè)務(wù)知識，還應(yīng)了解和掌握一些與思想政治工作有直接聯(lián)系或間接聯(lián)系的各種輔助性的知識。政工干部只有擁有廣泛的知識儲備”，才能做到求之有給，問之有答，授以真知，解以真諦。作為政治思想工作的組織實施者、隊伍管理教育的領(lǐng)導(dǎo)者、業(yè)務(wù)工作的決策者，還必須具備過硬的組織協(xié)調(diào)能力、獨到的分析判斷能力、隨和的為人處事能力等。做到主持大局得心應(yīng)手，管理隊伍張弛有度，業(yè)務(wù)把關(guān)熟知章法，使各種關(guān)系在動態(tài)中保持必要的和諧。官兵的許多問題都是在日常生活交談舉止中流露出來的，有經(jīng)驗的政工干部，做官兵的思想工作都是在日常生活中與官兵交流時通過交心、談心把問題給予解決。這就是要求政工干部能與官兵干在一塊、玩在一塊與官兵打成一片。否則，就會和官兵格格不入，很難熟悉官兵，更無知心可言。 四、要有效開展經(jīng)常性的思想政治工作 思想政治工作要經(jīng)常做、經(jīng)常講，才能達到提高官兵思想覺悟，調(diào)動工作積極性，增強凝聚力，預(yù)防隊伍出問題的目標(biāo)。要當(dāng)好一名政工干部首先要堅持客觀性，對經(jīng)常性思想政治工作存在的問題有清醒的認(rèn)識，切不能“不找上門來不談，不發(fā)生問題不做”。遇到問題還必須從不同對象、不同問題、不同要求出發(fā)，分層次、分類別，因人施教、對癥下藥。更要注意及時摸準(zhǔn)隊伍思想變化的脈搏，把握好工作的時機，把官兵的消極思想情緒消除在萌芽狀態(tài)。為此，政工干部必須要做到眼勤，該注意的問題看到；口勤，該了解的情況問到；腦勤，該做的工作要想到；手勤，該積累的材料要記下。這樣，一旦官兵有情況就能及時發(fā)現(xiàn)，有問題就能及時處理。 五、要不斷改進政工工作方法 要做一名稱職的政工干部，就必須在實踐中努力學(xué)習(xí)，與時俱進，不斷掌握和改進思想政治工作方法。要學(xué)會掌握和運用好教育與管理相結(jié)合、表揚與批評相結(jié)合以及開展個別談心等工作方法。當(dāng)官兵家庭有困難、官兵生病住院、家屬下崗等情況時，就積極靠上去做工作，及時解決官兵的后顧之憂。當(dāng)官兵出現(xiàn)錯誤思想、違規(guī)違紀(jì)時，要注意批評場合，需要個別教育解決的，就不要公開；能在小范圍內(nèi)解決，就不要拿到大范圍內(nèi)解決，注意維護官兵的形象和自尊心。同時注意啟發(fā)有錯誤思想和行為的官兵進行自我批評，并做好思想轉(zhuǎn)化工作，使其放下包袱，輕裝前進。通過改進政工工作方法，激發(fā)官兵愛崗敬業(yè)、無私奉獻的熱情，形成比干勁、比政績、你追我趕的良好氛圍，保持隊伍建設(shè)的不斷進步。 六、要以身作則、為人表率 作為官兵隊伍的帶路人，對組織中的紀(jì)律、制度、章法要以身作則，帶頭執(zhí)行，要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不做的，自己要首先不做。吃苦在前，享受在后，這樣才能贏得廣大官兵的信任，才能增強自己在群眾中的威信。在榮譽面前不斤斤計較，出現(xiàn)問題不推卸責(zé)任，時刻保持共產(chǎn)黨人的本色，不搞特殊化，不貪不沾，不以權(quán)謀私，時刻以普通老兵、普通黨員的身份嚴(yán)格要求自己。 七、要有堅定的原則性和靈活的方法 原則性是黨性的體現(xiàn)，政工干部在處理具體問題中必須堅持原則，不能怕得罪人。對錯誤的問題要敢于旗幟鮮明地開展批評。不論是誰，都應(yīng)按章辦事，決不可因關(guān)系、人情而喪失原則性。原則是不能違背的，但方法必須靈活。做到大事講原則，小事講風(fēng)格，大事講道義，小事講情義。不講原則就無戰(zhàn)斗力，不講友誼就無凝聚力。要在隊伍中努力形成“共同的事業(yè)把我們聯(lián)系到一起，為事業(yè)而付出，為事業(yè)而擔(dān)責(zé)任的良好氛圍。 總之，要想做一名稱職的政工干部應(yīng)該對個人有一個科學(xué)的定位，樹立甘當(dāng)配角的思想，主動搞好團結(jié)，及時溝通，努力做好與班子成員及單位官兵之間的協(xié)調(diào)配合工作。與領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間團結(jié)協(xié)作，使之成為充滿內(nèi)驅(qū)動力、向心力和凝聚力的班子。以思想感情上的信任融洽，促進工作上的默契配合，真正做到思想上合心”，工作上合力”，行動上合拍”。在領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)與干部、干部與戰(zhàn)士、戰(zhàn)士與戰(zhàn)士之間產(chǎn)生矛盾時，政工干部要及時做工作進行協(xié)調(diào)溝通，消除彼此之間的誤會，使大家能夠冰釋前嫌，解決矛盾，搞好團結(jié)。緊緊地把全體官兵的思想、行動凝結(jié)起來，團結(jié)在以單位一把手為核心的周圍，努力把工作做好。不斷的強化自身素質(zhì)，在自身形象上多下功夫，樹立好一名政工干部的應(yīng)備威性，做一名新時期稱職的政工干部。
從前有一只很懶的貓他不會干什么不會干什么也不會干什么更不會干什么？
從前有一只老貓，它什么都不會干，那就不干好了，那就他媽媽養(yǎng)了
