2019:施治基層十大痛點⑧政策打架|2019.05.10

2019-05-10 17:00:07半月談05:25 4.3萬
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施治政策打架:建立政策法規(guī)審查機制

 

“上下齟齬”,上有政策、下有對策,執(zhí)行口徑七十二變;“左右各異”,各司其職、各盡其責變成政出多門、各自為政;“新舊不一”,新的法令政策已出臺,舊的政策規(guī)定尚未清理,導(dǎo)致“穿新鞋走老路”……當政策打起架來而且打法不止一種,基層干部無所適從,群眾的獲得感很難不受連累。

究竟為何政策打架流風難絕?根源有三:新興領(lǐng)域存在管理空白,執(zhí)行依據(jù)不一致;政出多門職責交叉,有的政策倉促出臺;上有政策下有對策,為局部利益搞“土政策”,吹小調(diào)、吹變調(diào)。

湖南省政府參事柳思維等受訪人士介紹,大部分在實際操作中產(chǎn)生沖突的政策,其出臺導(dǎo)向都是方便職能部門管理,或基于部門自身利益,造成企業(yè)和群眾辦事難度和成本增加。 

中南財經(jīng)政法大學(xué)社會發(fā)展研究中心主任喬新生表示,當前經(jīng)濟、科技發(fā)展迅速,市場變化和新興業(yè)態(tài)層出不窮,基層政府應(yīng)加快對新生事物公共管理政策的研究和制定,主動清除妨礙改革的陳規(guī)戒律。 

湖南行政學(xué)院教授唐琦玉等業(yè)內(nèi)專家建議,破除政策上下不一的弊病,需要加強對政策落實情況的日常監(jiān)管,對政策執(zhí)行中出現(xiàn)的變形問題實時糾偏。對于私自對政策“加碼”等情況,加大懲處力度,提高違規(guī)成本,讓各類違規(guī)“土政策”無所遁形。 

對打架的政策文件,需要常態(tài)化清理。半月談記者調(diào)研發(fā)現(xiàn),廣東、山東、江蘇等多地目前已開展政策性文件清理工作。江蘇省財政廳建立了計劃管理、統(tǒng)一編號、公眾參與、合法性審查、集體討論、主要負責人簽發(fā)、主動公開、及時備案、定期清理的一整套標準化管理模式,通過信息化固化流程,并將其納入“六位一體”法治財政標準化管理體系,有效提高了財政管理法治化、規(guī)范化水平。

山東省濰坊市2018年8月底結(jié)束的市政府文件集中清理工作中,1396件文件停止執(zhí)行。主要原因是這些文件內(nèi)容與現(xiàn)行上位法和上級政策文件相抵觸,違背公平競爭原則,不符合“放管服”改革要求。

同時,部分地方已在著力規(guī)范地方出臺政策、法規(guī)時“各自為政”問題。湖北省人大常委會法規(guī)審批工作處處長鄭文金向半月談記者介紹,為夯實“監(jiān)督防線”,省、市(州)人大常委會和省人民政府加強了對市(州)政府規(guī)章的備案審查監(jiān)督。

湖北還提出四個“不得”原則,包括不得違反上位法的規(guī)定,不得有地方保護主義,不得違背市場經(jīng)濟基本原則和公平競爭的市場秩序,不得違背法定程序等內(nèi)容。

曾就減少政策“打架”問題提交專項提案的全國政協(xié)委員梁靜建議,相關(guān)部門要把工作做到前面,在政策法規(guī)修訂前,由法制辦對有關(guān)“打架”法規(guī)的適用問題予以明確,以提高政策的可操作性?!耙⒄叻ㄒ?guī)審查機制,經(jīng)常性地對已頒行的政策法規(guī)進行梳理和處理,及時對有沖突的內(nèi)容進行廢止、修改和補充完善?!?/p>

華中科技大學(xué)教授趙振宇認為,應(yīng)更加關(guān)注立法決策過程中,是否形成了完整的制度程序,避免出現(xiàn)“拍腦袋”決策。

多名受訪專家和基層干部建議,在政策法規(guī)的制定過程中,建立部際協(xié)商溝通機制,召開聯(lián)席會議,避免沖突“打架”。

同時他們認為,建立部際聯(lián)動機制雖是減少部門“打架”的有效手段,但要真正行之有效,還有待在推進工作中,對發(fā)令者和基層執(zhí)行者實行權(quán)責對等?!爸挥袡?quán)責對等,才能改變少數(shù)部門‘亂發(fā)號施令,不全局考慮,不承擔責任’的現(xiàn)象?!焙鲜∩缈圃撼青l(xiāng)一體化智庫團隊首席專家陳文勝說。



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公共政策有哪些基本特征: 公共政策的基本特征不包括系統(tǒng)性。公共政策的基本特征有整體性,超前性,層次性,多樣性,合法性。 公共政策的決定以及政策制定的合法化的基礎(chǔ)和前提,必須是理性和科學(xué)的思維和決策。一般來講,公共政策的制定和運作中涉及的主體為國家公共的法權(quán)主體。也就是說,公共政策的主體是公共政策的制定主體以及參與主體,具有廣泛的涉及和影響范圍,具有嚴格的公共性。 公共政策執(zhí)行的原則 1、原則性與靈活性相結(jié)合。原則性要求忠實地執(zhí)行政策的精神實質(zhì),保證政策的統(tǒng)一性、嚴肅性和權(quán)威性。靈活性是指在不違背政策原則的前提下,根據(jù)所處的環(huán)境和實際情況靈活執(zhí)行政策。 2、執(zhí)行的有序性。政策執(zhí)行應(yīng)該保持一定的階段性順序和過程的連續(xù)性。這是政策執(zhí)行程序的核心要求。這也是保持執(zhí)行工作穩(wěn)定開展的基礎(chǔ)要素。 3、執(zhí)行的時限性。時限性是指政策執(zhí)行中每一個環(huán)節(jié)都有時間上的要求,執(zhí)行的時限性克服和防止了政策執(zhí)行主體行為的隨意性和隨機性,同時,為政策執(zhí)行者提供了統(tǒng)一化、標準化的時間標準。

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大學(xué)生就業(yè)的基本政策有崗位和薪金透明公開政策、公平競爭政策、鼓勵自主創(chuàng)業(yè)政策、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、就業(yè)政策、職業(yè)培訓(xùn)和實踐政策、跨地域就業(yè)政策等。 1、崗位和薪金透明公開政策。 崗位和薪金透明公開政策是指,用人單位在招聘時應(yīng)當公開崗位、工作環(huán)境、工作待遇、聘用條件等信息,確保求職者了解單位基本情況,增加求職者對工作的可靠性信念。同時,用人單位應(yīng)當公開薪酬制度,讓求職者了解招聘崗位的薪資待遇標準。 2、公平競爭政策。 公平競爭政策是指國家制定一系列政策、法規(guī)和措施,維護市場競爭的公平性,促進市場競爭的規(guī)范、有效、公正運行。大有競爭才有進步,因此各類用人單位應(yīng)當建立公開、公正、公平的競爭機制,確保面試和聘用過程的公開公正。 3、鼓勵自主創(chuàng)業(yè)政策。 鼓勵自主創(chuàng)業(yè)政策是指政府出臺一系列政策和措施,支持和鼓勵個人、團隊和企業(yè)自主創(chuàng)業(yè),以促進社會創(chuàng)新和經(jīng)濟發(fā)展。國家對自主創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生提供各種支持,包括提供創(chuàng)業(yè)基地和相關(guān)資金支持,降低創(chuàng)業(yè)門檻等。 4、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、就業(yè)政策。 國家對留守流動人口和農(nóng)村地區(qū)的求職者提供差別化分析和優(yōu)惠政策,鼓勵其逐步回歸和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、就業(yè)。返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、就業(yè)政策優(yōu)先發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟和農(nóng)村地區(qū)的產(chǎn)業(yè)和服務(wù),可以大幅度降低農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移城鎮(zhèn)的壓力,提高貧困地區(qū)居民創(chuàng)收能力。 5、職業(yè)培訓(xùn)和實踐政策。 國家通過各種渠道和方式,為畢業(yè)生提供職業(yè)培訓(xùn)和實踐機會,增加其專業(yè)技能和求職競爭力。職業(yè)培訓(xùn)和實踐政策的實施可以提高勞動力素質(zhì)和技能,增強其在市場競爭中的競爭力,從而在就業(yè)和創(chuàng)業(yè)方面獲得更多的機會和發(fā)展前景。 6、跨地域就業(yè)政策。 國家鼓勵異地就業(yè)和跨地域就業(yè),為畢業(yè)生拓展就業(yè)視野,提供更廣泛和多元的就業(yè)機會??绲赜蚓蜆I(yè)政策的實施有助于促進流動人口的穩(wěn)定生活和創(chuàng)新就業(yè),加強了社會對流動人口的關(guān)注,為緩解社會矛盾和不平等現(xiàn)象作出了巨大的貢獻。

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