企業(yè)一級(jí)人力資源管理師是屬于高級(jí)經(jīng)濟(jì)師還是高級(jí)技師

每個(gè)環(huán)境都不一樣

人才,人力資本

企業(yè)的核心的人，人力資源管理可以保證企業(yè)的正常有序發(fā)展 人力資源如果跟不上，那就會(huì)阻礙公司的進(jìn)程！甚至把公司搞跨掉。因?yàn)槿魏喂镜陌l(fā)展都取決于人才。一個(gè)公司再有發(fā)展的潛力如果沒(méi)有得力的人員推動(dòng)實(shí)施，也...

簡(jiǎn)單的說(shuō)營(yíng)銷就是負(fù)責(zé)把企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品銷售出去變成錢(qián)…而企業(yè)管理就是負(fù)責(zé)企業(yè)的人力、財(cái)力、物力，企業(yè)的產(chǎn)、供銷各環(huán)節(jié)…使企業(yè)能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn)…人才資源也就是人力資源，包括員工的招聘錄用、培訓(xùn)、職業(yè)生涯歸劃、...

第一，企業(yè)進(jìn)行人力資源管理工作，有助于將企業(yè)戰(zhàn)略、技術(shù)、產(chǎn)品等其他要素聯(lián)系起來(lái)，推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)施。 第二，企業(yè)實(shí)行人力資源管理，能夠提升企業(yè)的績(jī)效，使企業(yè)獲得更高的經(jīng)濟(jì)效益。其中績(jī)效管理是搞好人力資...

借助人力資源的各個(gè)模塊流程性工作，使企業(yè)的人力資源轉(zhuǎn)變成企業(yè)的人力資本的運(yùn)作過(guò)程。

從短期來(lái)比較，人力資源管理師會(huì)好一些，但是從長(zhǎng)期來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)師好一些，因?yàn)槿肆Y源的門(mén)檻比較低，容易就業(yè)，長(zhǎng)期看，經(jīng)濟(jì)師相對(duì)來(lái)說(shuō)和錢(qián)打交道的機(jī)會(huì)比較多，未來(lái)還是有較大的發(fā)展空間和機(jī)會(huì)。

從短期來(lái)比較，人力資源管理師會(huì)好一些，但是從長(zhǎng)期來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)師好一些，因?yàn)槿肆Y源的門(mén)檻比較低，容易就業(yè)，長(zhǎng)期看，經(jīng)濟(jì)師相對(duì)來(lái)說(shuō)和錢(qián)打交道的機(jī)會(huì)比較多，未來(lái)還是有較大的發(fā)展空間和機(jī)會(huì)。