為何面試時考官都會問職業(yè)規(guī)劃呢？該如何回答呢？

面試的考官之所以都會問職業(yè)規(guī)劃，他們的主要目的就是想知道你對這份工作的態(tài)度以及是否會長時間的在這份工作上付出，想要很好的回答面試官的問題，可以從你對這份工作的理解，這份工作對你來說的意義等方面去回答。其實這種問事業(yè)規(guī)劃的問題基本上每一個面試考官都會這么去詢問的，因為他們是替公司選員工，需要很清楚的知道他們面試的人到底能不能，愿不愿意從心底里接受這份工作，在自己的工作崗位上持續(xù)的努力，為公司做出更多的奉獻，這也關(guān)乎到某個崗位未來的發(fā)展，也關(guān)乎到公司未來的發(fā)展，所以一般都會有這樣相關(guān)的問題。

首先，你要知道為什么面試的考官要問你關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的問題，他們這么做的目的就是想要清楚的知道你對你應(yīng)聘的這份工作是怎么理解，這份工作對你來說又怎樣的意義，并且他們還想知道你是否能夠在接下來的時間里一直的認真工作，是真心想要來應(yīng)聘還是說打算來體驗一下生活，沒過多久就打算辭職的那種。這就是他們的主要目的，因為只有把這個問題弄清楚了，他們才能考慮要不要應(yīng)聘你，如果你只是過來玩一段時間的，那么他們過不了多久又得重新招員工，是一件非常麻煩的事情，他們不愿意看到這樣的事情。

既然了解了他們的目的，那么想要很好的回答這個問題其實并不難，主要從你對你應(yīng)聘的這份工作的理解，這份工作能夠帶給你什么，比如成就感，榮譽感之類的，最后，你需要自己表個態(tài)，說自己在接下來的時間里會努力的工作，為公司的發(fā)展做出一定的貢獻。基本上這么去回答，這么去發(fā)揮應(yīng)該就差不多了吧，應(yīng)該自己被接受的。

當(dāng)然，自己在應(yīng)聘的時候要先自己弄清楚自己是不是真的想要這份工作，千萬不要去糊弄人家，給人家造成麻煩。

可以說，職業(yè)規(guī)劃是我們一生中非常重要的一個規(guī)劃，任何時候都需要你有自己清晰的職業(yè)目標，有自己的職業(yè)生涯成長路徑，尤其是在職場中，任何一個企業(yè)都不希望自己花費高價錢招聘來的員工，是那種當(dāng)一天和尚撞一天鐘的人，渾渾噩噩，自己連自己的職業(yè)目標都不知道做什么，更不要說能給企業(yè)未來帶來何等價值。

企業(yè)愿意招聘人才，愿意培養(yǎng)人才，更重要的是你能給企業(yè)本身帶來何等的價值，而這個價值的體驗與你自身的職業(yè)生涯發(fā)展息息相關(guān)，有很多人并不清楚自己到底想要什么，三年后、五年后自己有什么樣的職業(yè)夢想，自己這三五年需要努力付出什么，需要學(xué)習(xí)進修哪些技能，反而是一潭霧水，糊里糊涂的就開始應(yīng)聘某個職位，覺得自己可以勝任，其實工作了之后再發(fā)現(xiàn)自己原來不適合這個職位！

這個時候，自己開始迷茫、焦慮、困惑，悔恨莫及，于是開始提出辭職，這個時候給企業(yè)帶來很大的損失，剛剛培養(yǎng)了人才覺得應(yīng)該可以上手，實則是無效人才，反而讓企業(yè)這個職位的運轉(zhuǎn)陷入困境中，還得重新再招聘，再從零開始培養(yǎng)人才，那對于企業(yè)浪費的就不僅僅是時間成本，更有人力成本。

我們每個人都應(yīng)該擁有自己清楚的職業(yè)生涯目標，按部就班的努力建立自己核心優(yōu)勢基礎(chǔ)上之后的職業(yè)生涯路徑，這也是企業(yè)面試的時候特別會關(guān)注的核心問題。