怎么判斷一個人在職場中的價值？

想知道你對上司的價值有多大？首先要關(guān)注衡量標(biāo)準(zhǔn)，了解自己對公司盈虧的影響有多大。你在進(jìn)行工作考評時，一定要做好準(zhǔn)備，以便提出合理理由，為自己爭取加薪。你要了解自己對公司的直接貢獻(xiàn)有多大。例如，你是否在工作中采用了精益策略，為公司節(jié)省了一大筆開支？你是否主持開展了新項(xiàng)目，并取得了極大成功？你是否在一項(xiàng)比以往更成功的計劃中發(fā)揮了核心作用？你必須讓大家看到你的功勞。

就從他在職場中的業(yè)績就能夠很好的判斷出他這一個月做了多少件事，他做的這件事情中有多少件事取得了成功或者說是有效果的，通過這樣一個市值的數(shù)據(jù)，就能夠很好的體現(xiàn)出這個人在職場中的價值從而使得你可以更好的去評估這個人的實(shí)力。

一個人在職場當(dāng)中，他的價值主要體現(xiàn)在他對公司的貢獻(xiàn)度上，說白了就是他能夠造成的業(yè)績，也就是說公司在每一次考核的過程當(dāng)中，一個人他的業(yè)績?nèi)绻貏e好，那么對于公司來說就是一種特別好的事情，公司會有一種特別大的包容度，來面對這個人，說明這個人在職場中的價值特別高。