怎么判斷一個(gè)人在職場(chǎng)中的價(jià)值?

2022-11-27 09:25

2022-11-27 09:38
一個(gè)人在職場(chǎng)當(dāng)中,他的價(jià)值主要體現(xiàn)在他對(duì)公司的貢獻(xiàn)度上,說白了就是他能夠造成的業(yè)績(jī),也就是說公司在每一次考核的過程當(dāng)中,一個(gè)人他的業(yè)績(jī)?nèi)绻貏e好,那么對(duì)于公司來說就是一種特別好的事情,公司會(huì)有一種特別大的包容度,來面對(duì)這個(gè)人,說明這個(gè)人在職場(chǎng)中的價(jià)值特別高。
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想知道你對(duì)上司的價(jià)值有多大?首先要關(guān)注衡量標(biāo)準(zhǔn),了解自己對(duì)公司盈虧的影響有多大。你在進(jìn)行工作考評(píng)時(shí),一定要做好準(zhǔn)備,以便提出合理理由,為自己爭(zhēng)取加薪。你要了解自己對(duì)公司的直接貢獻(xiàn)有多大。例如,你是否在工作中采用了精益策略,為公司節(jié)省了一大筆開支?你是否主持開展了新項(xiàng)目,并取得了極大成功?你是否在一項(xiàng)比以往更成功的計(jì)劃中發(fā)揮了核心作用?你必須讓大家看到你的功勞。
就從他在職場(chǎng)中的業(yè)績(jī)就能夠很好的判斷出他這一個(gè)月做了多少件事,他做的這件事情中有多少件事取得了成功或者說是有效果的,通過這樣一個(gè)市值的數(shù)據(jù),就能夠很好的體現(xiàn)出這個(gè)人在職場(chǎng)中的價(jià)值從而使得你可以更好的去評(píng)估這個(gè)人的實(shí)力。