醫(yī)院招工英語考試

醫(yī)學生自我介紹與別的職位不同，一般來說其他職位的介紹首先是自我介紹，然后是介紹自己的學歷，學校經(jīng)歷，實踐經(jīng)歷，特產(chǎn)愛好什么的。再然后就是綁定現(xiàn)在求職崗位與自我職業(yè)規(guī)劃之間的關系，也就是表現(xiàn)出貴公司可以為我未來成長帶來助力，我也會不斷為公司創(chuàng)造價值，適應公司的工作環(huán)境，與公司共同進步等等虛頭巴腦的東西。 作為醫(yī)學生，在自我介紹之后，需要著重講述自己的學術活動中的想法和成就，獲得的能力提升在哪些方面，因為醫(yī)學專業(yè)注重的是實際的專業(yè)能力，要突出這一點。人的命如此之重，不拿出點真刀真槍的手藝怎么能成為醫(yī)者？

我的下面分享文章，望對你有幫助！

初次面試

根據(jù)公司的招聘面試相關規(guī)定，不論是什么樣的職位人員（職能人員、支持人員、管理人員、技術人員等），都要經(jīng)過第一次的初次面試，由招聘的用人部門負責人進行面試，有時候根據(jù)需要，也有其人員（用人部門負責人指定）協(xié)助進行初次面試工作。

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復試（第二次面試）

在通過了第一次面試后，要安排第二次的面試，即復試。由用人部門的相關上級領導進行面試，主要考查能力、經(jīng)驗、認知和做事方式等，一般也會由用人部門負責人一起進行面試，再次把握候選人各方面的合適度。

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HR人員面試

雖然在前面的面試程序中，HR人員也會參與面試，但最終還是以用人部門負責人的面試為主，即把握候選人在工作勝任力、技能水平、工作經(jīng)驗等。此步驟中，由HR人員對候選的價值觀、團隊協(xié)作、工作態(tài)度等方面進行把關，把握候選的價值與公司的企業(yè)文化相符性。

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候選人的背景調查

在經(jīng)過了用人部門的初步、主管上級的復試和人力資源管理人員的企業(yè)文化面試后，內部會作溝通與討論，明確是否錄用。如果符合各方面條件，要對候選人的背景情況進行調查，根據(jù)候選人的級別、工作性質等方面，背景調查的深淺度會作相應的調整。一般情況，對于管理人員和技術專業(yè)人員，都要進行背景調查。

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發(fā)出錄用OFFER

通過候選人的背景調查后，開始履行內部的錄用手續(xù)，即對候選人的崗位、到崗時間、薪酬、福利等方面進行明確。在履行完錄用手續(xù)后，向候選人發(fā)出錄用OFFER，同時與候選人溝通入職的相關準備事項及入職需要攜帶的材料等。

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祝愉快！-盧云峰老師

聽尚德之風，筑濟世之夢；行博學之事，求篤行之道；于南醫(yī)相見，繪七彩人生。