兔死狗烹在薪酬管理上的寓意

　　這個(gè)問(wèn)題涉及到管理學(xué)的相關(guān)知識(shí)，有關(guān)這個(gè)故事以及管理學(xué)的啟示解釋如下： 　　一）、故事： 　　《獵人與狗》這則寓言故事主要講的是獵人與獵狗非常精彩的整個(gè)博弈過(guò)程，雙方博弈的核心問(wèn)題是獵人要想得到更...

　　這個(gè)問(wèn)題涉及到管理學(xué)的相關(guān)知識(shí)，有關(guān)這個(gè)故事以及管理學(xué)的啟示解釋如下： 　　一）、故事： 　　《獵人與狗》這則寓言故事主要講的是獵人與獵狗非常精彩的整個(gè)博弈過(guò)程，雙方博弈的核心問(wèn)題是獵人要想得...

薪酬管理是企業(yè)整體人力資源管理體系的重要組成部分，EMBA、MBA的主流商管教育均對(duì)人事薪酬管理體系建設(shè)有所介紹。薪酬管理包括薪酬體系設(shè)計(jì)與薪酬日常管理兩個(gè)方面。下面是我整理的詳細(xì)內(nèi)容，希望對(duì)大家...

在人力資源管理的大系統(tǒng)中，薪酬管理無(wú)疑是至關(guān)重要而又非常困難的一環(huán)。重要不用說(shuō)，一個(gè)組織如果薪酬激勵(lì)系統(tǒng)出了問(wèn)茄態(tài)題，就一定會(huì)影響組織的效率和安全穩(wěn)定。薪酬管理的困難在于，制約薪酬管理的因素既多又...

薪酬管理(第三版) 作 者劉昕 編著 出 版 社國(guó)人民大學(xué)出版社 薪酬管理(第九版) 作 者米爾科維奇紐曼 著 出 版 社國(guó)人民大學(xué)出版社

薪酬管理是人力資源管理中一個(gè)難點(diǎn)，薪酬管理政策也是公司員工最關(guān)心的公司政策之一。在制定新的薪酬政策時(shí)，人力資源部門會(huì)廣泛深入的進(jìn)行各種調(diào)查，并與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反復(fù)討論，經(jīng)過(guò)多次修改。雖然薪酬管理是人力資源部...

內(nèi)容型激勵(lì)理論重點(diǎn)研究的是影響工作動(dòng)機(jī)的構(gòu)成因素，研究如何滿足人的需求。 （一）馬斯洛需求層次理論1）生理需求 ?。?）安全需求 　 ?。?）社會(huì)需求 ?。?）尊重需求 　（5）自我實(shí)現(xiàn)需求 （二）...

薪酬是指員工向其所在單位提供所需要的勞動(dòng)而獲得的各種形式的補(bǔ)償，是單位支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬

薪酬管理其實(shí)就是員工通過(guò)自己的勞動(dòng)所獲得的各種各樣的形式的補(bǔ)償，所以這個(gè)東西對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)也是非常重要的。 工資怎么發(fā)，發(fā)多少，怎么調(diào)薪，調(diào)多少，這是需要一套文件體系來(lái)做支撐的。老板頭一拍，這個(gè)工...

狗死兔烹的意思是：人找不到兔子需要狗來(lái)?yè)渥?，等捉到了兔子，狗也就沒用了，所以把狗也吃了。比喻成就事業(yè)后就把有功之臣?xì)⒘?，只能共患難，不能共歡樂，多指專權(quán)。 兔死狗烹是諷刺用語(yǔ)多用在被人利用，到最后...