薪與酬免費閱讀

我有資源壓縮包

工資吧，勞動的回報

薪酬是員工因向所在的組織提供勞務(wù)而獲得的各種形式的酬勞。狹義的薪酬指貨幣和可以轉(zhuǎn)化為貨幣的報酬。廣義的薪酬除了包括狹義的薪酬以外，還包括獲得的各種非貨幣形式的滿足。

薪酬 ：在企業(yè)中，薪酬是指員工因為被雇用而獲得的各種形式的收入，包括基本工資、獎金、津貼、加班加點工資、各種福利項目、長期與短期激勵等。

薪酬薪酬，有薪有酬，薪主要講的是工資、酬指的是精神上的東西，一般定義為愛。
企業(yè)只給薪、不給酬，難留住人。但卻是很多企業(yè)都這樣做的。
企業(yè)在每一個發(fā)展階段、每個崗位的薪酬都應(yīng)該有不同的調(diào)整、每個崗位的薪酬發(fā)放方式也不一樣。

一個薪酬案例：
某公司給高管發(fā)獎金，先給了十萬，然后以對方父母年老的理由給了他父母兩萬紅包，以高管常年在外出差給了其妻子一萬孩子一萬。。而實際上，獎金預(yù)算就是14萬。不同的發(fā)薪方式不同的效果。這樣一發(fā)。。這個高管的家人都對這個老板充滿感激。。覺得---這就是個好老板。

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