大石橋二人轉演員工資

石拱橋的資料

趙州橋，又名安濟橋，也叫大石拱橋，座落在河北省趙縣城南五里的清水河上。它不僅是中國第一座石拱橋，也是當今世界上第一座石拱橋。唐代文人贊美橋如"初云出月，長虹飲澗"。?

? ? ? ?這座橋建于隋朝公元605年至618年，由一名普通的石匠李春所建，距今已有1350多年的歷史。在漫長的歲月中，雖然經過無數次洪水沖擊、風吹雨打、冰雪風霜的侵蝕和8次地震的考驗，卻安然無恙，巍然挺立在清水河上。?

? ? ? ?李春設計的趙州橋，橋身長50．82米，寬9．60米，大拱的凈跨度長37.37米，拱高7.23米。他考慮，為使橋面坡度小，將橋高與跨度呈1：5的比例，這樣既便于行人來往，也便于車輛通行；拱頂高，又便于橋下行船。他又在大拱的兩肩上，各做兩個小拱，使得整個橋型顯得格外均衡、對稱，既便于雨季泄洪，又節(jié)省了建筑材料。其結構雄偉壯麗、奇巧多姿、布局合理，多為后人所效仿。李春設計的橋面坦直，共分三股，中間走車馬，兩旁走行人，不僅可使秩序井然，且又能防止交通事故的發(fā)生?？梢?，在1300多年前，在技術十分落后的情況下，一個普通石匠李春有這樣高超的技術，實為難能可貴。?

? ? ? ?李春選用的石料和石料砌法技藝與眾不同。他采用長方形石料，每塊重約一噸，在1350多年前的隋朝，李春在沒有起重機和吊車的情況下，運這么重的大石頭是何等的艱辛。這充分顯示了我國勞動人民的偉大智慧?？梢娎畲焊冻隽硕啻蟮男难痛鷥r！?

? ? ? ?李春帶領其他工匠，將石料各面部鑿有細密的斜紋，使石塊相互咬合扣緊。全橋由28道獨立的石拱縱向并列組成。他想，這樣可以使每道石拱圈各自獨立負荷載重，又便利于修繕。為了加強各拱圈的連接，他又采用9道鐵梁貫于拱背之上，接著用腰鐵嵌入拱石之間，使橋能"奇巧固護，用于天下"。?

? ? ? ?最后，李春又組織能工巧匠，在橋面的兩側石欄桿上，刻有許多精美的古典雕刻藝術，圖案細膩，刀法蒼勁有力，雕刻靈變，各種鳥獸龍騰虎躍，欲飛若動，形象逼真，堪稱隋唐時代雕刻藝術的佳作。這種拱上加拱、"敞肩拱"的新式橋型，這樣的布局，采用這樣的巨形跨度，構成這樣的優(yōu)美的造型，是李春在世界上的首創(chuàng)。在歐洲，14世紀才出現法國泰克河上的賽雷橋，但是，比中國趙洲橋晚了700多年，并且早已被洪水毀壞無存。所以，李春造的趙州橋是全世界橋梁建筑史上唯一尚存的時間最長的一座，在世界占有重要地位，是相當有價值的。這是中國人民的驕傲和自豪。?

? ? ? ?這座歷史悠久、結構奇特、造型美觀、居世榜首的趙州橋，凝聚了李春的汗水和心血。李春成為中國、乃至世界建筑史上第一位橋梁專家。 ?

? ? ? ?但是，關于李春的生平事跡卻沒有留下更多的記載。就連隋朝之后的唐朝人，也只有"制造奇特趙州橋的人是隋匠李春"等數語記載。在趙州橋建成100年以后的唐朝開元13年（公元726年）中書令張士貞在《安濟橋銘》中簡略提到："趙州清水河石橋，隋匠李春之跡也，制造奇特，人不知其所為。"這說明，在封建社會里，勞動人民的創(chuàng)造發(fā)明，不知有多少被埋沒了。?

? ? ? ?特別值得提出的是趙州橋的基礎非常堅固。1350年來，兩邊橋基下沉水平只差5厘米，這說明李春橋址選擇科學合理。趙州橋橋基，是建筑在清水河河床的白粗沙層上，既沒有打樁，也沒有其他石料，橋臺僅用五層石料砌成，橋基很牢，結構簡單。在1350年前，李春就敢用這樣天然地基來承擔大橋的全部重量，可見李春對工程學、力學、建筑學、水文、地質等都有深刻的理解。李春有這么多科學知識，無疑是他從勞動實踐中獲得和積累的。?

? ? ? ?趙州橋顯示了我國古代勞動人民的偉大智慧，李春的名字也永垂史冊。

趙州橋，又名安濟橋，也叫大石拱橋，座落在河北省趙縣城南五里的清水河上。它不僅是中國第一座石拱橋，也是當今世界上第一座石拱橋。唐代文人贊美橋如"初云出月，長虹飲澗"。

如下：

婉轉地給員工降工資可以以裁員式降薪。稍微聰明的員工就會明白，這是公司對自己下手的借口，如果不想與公司硬干的就會選擇離開，如果氣不過的員工，加之手里有公司做法明顯與勞動合同法相悖的證據，就可能走上仲裁的渠道。

任何人，也不是十全十美的，都存在這樣那樣的缺點，如果公司想以這些缺點或失誤來讓員工主動離職，就可以以這些理由為借口，談判降薪。即使是因為公司業(yè)績不好或經營決策決定，要進行裁員，也應要給予員工講明理由，不能找借口處理員工。

給員工降工資要注意什么？

說到降薪，表面上不管合理不合理，其實都難以“合理”，而且特別容易引起當事員工的極度反感，所以，降薪一定要注意以下二點：

1、依據要充分。如果不是有充足的把握說服員工，就不要動用降薪，否則將導致非常壞的后果，甚至是我們都難以想到的。

2、要儲備人才。如果給員工降薪，雖然看上去合理，員工即使勉強留下來，心里也是窩火得很，也會在短期內離職的；有的甚至當場就會選擇離職。所以，做出降薪決定前，一定要找到后備人才的方向，否則，情愿延遲決定。

如下：

婉轉地給員工降工資可以以裁員式降薪。稍微聰明的員工就會明白，這是公司對自己下手的借口，如果不想與公司硬干的就會選擇離開，如果氣不過的員工，加之手里有公司做法明顯與勞動合同法相悖的證據，就可能走上仲裁的渠道。

任何人，也不是十全十美的，都存在這樣那樣的缺點，如果公司想以這些缺點或失誤來讓員工主動離職，就可以以這些理由為借口，談判降薪。即使是因為公司業(yè)績不好或經營決策決定，要進行裁員，也應要給予員工講明理由，不能找借口處理員工。

給員工降工資要注意什么？

說到降薪，表面上不管合理不合理，其實都難以“合理”，而且特別容易引起當事員工的極度反感，所以，降薪一定要注意以下二點：

1、依據要充分。如果不是有充足的把握說服員工，就不要動用降薪，否則將導致非常壞的后果，甚至是我們都難以想到的。

2、要儲備人才。如果給員工降薪，雖然看上去合理，員工即使勉強留下來，心里也是窩火得很，也會在短期內離職的；有的甚至當場就會選擇離職。所以，做出降薪決定前，一定要找到后備人才的方向，否則，情愿延遲決定。

以前，石井河上是沒有橋連通東西兩岸的，是靠木船來橫渡到對岸，由于在上船和上岸時都要經過泥灘地，人們總會把腳和褲都弄成臟兮兮的。在清朝時石門有一個石匠出身的人叫做周合盛，他是個心腸很好的人，認為石井河上若能建起一座橋方便人們就好了。那時，周合盛在河邊幫助人們過河。
有一次，他看到一個頭如三冬雪，須如九秋霜的老人，身穿黃布衣，腳穿麻鞋，手拿著拐杖，顫顫抖抖地走著。周合盛見狀，就對老人說：“我背你過河吧?！敝芎鲜牙喜瓦^河之后，老伯抬起一只光腳對他說：“我的鞋子丟了，幫我找吧！”周合盛到了泥潭中把鞋子找了回來。誰知那老伯又說：“幫我穿上！”周邦七八鞋子穿上以后，老伯就跑得很快。周合盛認為這個老伯并非普通人，就連忙去追，追上后就把自己的想法告訴老伯，老伯說他這么為鄉(xiāng)親著想，有志者事竟成，然后就化作一陣風不見了。當晚周合盛做了個夢，夢見那位老伯，老伯在夢里教他如何用什么材料，什么樣的規(guī)格去建橋。最后，周問老伯尊姓大名，老伯說：“老朽乃黃石公是也！”很快，石井鎮(zhèn)的居民按照自己的能力有錢的沒錢的全都把建橋的費用籌齊了，周自己做監(jiān)工，終于把石井橋給建起來了。人們?yōu)榱思o念周和生和黃石公的功績，在橋的西側刻有“好進仙人履；能通駟馬車”一副石刻的對聯；東側則是“彼岸通黃石，橫江映白虹”。

東起南郊公園，西至岳麓區(qū)黃鶴村，全長1389.62m，主橋寬27m，西引橋寬27m逐漸加寬至33m，雙向6車道，采用Ⅴ形斜撐，新穎、美觀。按雙向六車道設計，中間沒有設立隔離護欄，大橋兩邊設有非機動車和行人通道。大橋的橋面鋪設采用的都是進口瀝青。在大橋的東西兩頭承建方還設置了大型綠化廣場。