小學英語屆滿考核本人述職

1、主債務履行期沒有約定或約定不明，根據(jù)合同法六十一條確定，仍不能確定的，根據(jù)六十二條（四）履行期限不明確的，債務人可以隨時履行，債權人也可以隨時要求履行，但應當給對方必要的準備時間。2、《最高人民法院關于審理民事案件適用訴訟時效制度若干問題的規(guī)定》 第六條 未約定履行期限的合同，依照合同法第六十一條、第六十二條的規(guī)定，可以確定履行期限的，訴訟時效期間從履行期限屆滿之日起計算；不能確定履行期限的，訴訟時效期間從債權人要求債務人履行義務的寬限期屆滿之日起計算，但債務人在債權人第一次向其主張權利之時明確表示不履行義務的，訴訟時效期間從債務人明確表示不履行義務之日起計算。綜上，沒有約定履行期或約定不明的，債權人可以隨時要求債務人履行，但必須給債務人必要的準備時間。

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這樣勝算才會大?。?br/>都是這樣過來的。沒有目標隨便投簡歷那可不行，咱們國家地域遼闊阿…………

現(xiàn)在找工作難，這個是不爭的事實，但從企業(yè)這邊來看，永遠是缺人才的。人才很多，合適的人才公司找不到。一邊是找工作難，另一邊是找合適人才難。而作為我們找工作的人，在找工作之前先要了解一般的企業(yè)是如何招聘員工的。我們先來了解一般企業(yè)是如何招聘員工的。了解了這些找工作應該會輕松很多。



大型企業(yè)一般都會和一些學校拉近關系，由學校老師推薦比較優(yōu)秀的學生進入公司，此類公司對高端人才比較缺，而一般的人才不是特別缺，公司的待遇普遍都不是特別高。大型企業(yè)一般原則性比較強，對文憑看中。要進這類公司，除了專業(yè)要對口，同時需要信息的收集和人才推薦。而中小型企業(yè)找人才，從目前國家統(tǒng)計報告來看，中小型企業(yè)是求職者主要考慮去向，08所空缺的職位達756萬.所以下面我主要是談如何針對中小型企業(yè)找工作。



了解中小型企業(yè)找人才的途徑



中小型企業(yè)以前一般是通過朋友介紹、人才市場和人才網(wǎng)。而現(xiàn)在更多的中小型企業(yè)是通過論壇、社區(qū)和交 友網(wǎng)來尋找人才，原因其實很簡單，這些地方可以集聚各種各樣的行業(yè)高手，特別是在交 友網(wǎng)，你的興趣、愛 好、專業(yè)和性xing格等等都可以被公司所了解，甚至你在網(wǎng)上的一言一行都在他的掌握中，呵呵，所以你會發(fā)現(xiàn)你身邊的朋友不知不覺就找到工作，而你死命在人才網(wǎng)投簡歷和人才市場拼 命跑，都找不到工作是怎么一會事了。



了解中小型企業(yè)公司找人才的流程



職位空缺或者職位須調整――-人事部門書寫職位要求――-市場部門書寫尋找人才的路徑比如(通過交 友網(wǎng)、人才網(wǎng)的人才數(shù)據(jù)庫和人才市場等等)――-市場部門收集人才信息并提交到人事部門――-人事部門通知面試用

從上面的流程可以看出,有兩個關鍵點,第一個是職位要求,第二個市場部門是如何尋找人才的.我們就如何應對兩個關鍵點展開討論.



第一是職位要求:



這個環(huán)節(jié)其實是要求大家依據(jù)企業(yè)的要求書寫你的個人簡歷或者在互 連網(wǎng)上刻畫你的興趣愛 好和特長，讓企業(yè)知道你是最適合這個工作職位的，這個時候我建議大家，深入了解一般企業(yè)對本專業(yè)的要求，依據(jù)專業(yè)要求書寫你的簡歷或者你的興趣愛 好和特長，是非常必要的。如果你的簡歷符合各大公司的應聘要求，你找到工作的機會會提升4到5倍。



第二是市場部門是如何尋找人才的。



通過人才網(wǎng)的人才數(shù)據(jù)庫來尋找，一般企業(yè)都會在人才數(shù) 據(jù)庫尋找自己所需要的人才，因為這樣對企業(yè)來說人才數(shù)量多，便于挑選。但是往往招聘過來的人才不夠真實或者人才已經(jīng)有了職位，同時經(jīng)過簡單的面試也無法判斷應聘者是否適合。所以現(xiàn)在中小型企業(yè)都不愿意通過人才市場和人才網(wǎng)來找人才，主要擔心的找到了人，但經(jīng)過一段時間后發(fā)現(xiàn)此人不適合該職位，浪費了金錢和時間。所以大家在找工作的時候，人才網(wǎng)和人才市場大家可以三天去看一次就夠了，不要天天盯著人才網(wǎng)的職位，并企求他們會帶給你什么很大的驚喜，人才網(wǎng)好的職位可能有幾百人甚至上千人在搶這個職位。所以你越來越會發(fā)現(xiàn)人才網(wǎng)職位怎么更新那么慢，一天才增加幾個職位。在這里我明確的告訴大家，人才網(wǎng)公布職位，只占空缺職位的30%左右。



你也許要問，那70%的職位，企業(yè)是如何找人才的呢。前面有說到企業(yè)找人才很多都是通過一些交 友網(wǎng)、論壇和社區(qū)，主要是因為這些網(wǎng)站本身的功能決定了，各大企業(yè)找人才的去向。網(wǎng)站的功能基本都具備了:個人資料完善、博客和你的活躍積分，你發(fā)表文章的記錄等等。這些都讓企業(yè)家尋找合適人才提供了條件。給大家的建議是交 友網(wǎng)上把你的個人資料完善，并把你的特長描述清楚，在和你專業(yè)相符的版塊發(fā)表你的個人見解，比如:你學美容的，你就去美容版塊發(fā)表你對美容 的一些見解。當然這里你得知道，一般企業(yè)會去哪個網(wǎng)站找人才，這個你只需要找你專業(yè)對口的網(wǎng)站，比如學電腦的，你只要去談電腦的論壇。大部份企業(yè)如果需要it人才都是通過去這類論壇找的。另外可以去專業(yè)的人才交 友網(wǎng)，這類網(wǎng)站聚集找工作人才之間的交流，同時也是企業(yè)家的首選之地。大家對這類網(wǎng)站不是很了解一下“sai客 網(wǎng)”。我身邊大部份朋友和同學都是通過這類方式找到工作的。工作都還可以。



總結一下找工作的捷徑，主要是簡歷或者你的網(wǎng)上資料要依據(jù)你本專業(yè)的要求，盡量刻畫得老成和專業(yè)，另外人才網(wǎng)不是你唯一找工作的去向，專業(yè)人才交 友網(wǎng)是目前找工作的最好的去處，最后利用你現(xiàn)在人脈關系和網(wǎng)絡關系。盡量把你所學的專業(yè)或者你的特長宣傳出去。

15個帖子-15個作者-新貼子：2008年10月29日你知道公司為什么會愿意雇用一位應屆畢業(yè)生嗎？他看上的可是你的潛力喔！所以在你的簡歷上得告訴雇主你是一位。。。-Di

應屆生求職簡歷表格：

本站于2006年6月編寫并發(fā)布了第一版《應屆生求職全程指南》，其內容涵蓋了職業(yè)規(guī)劃、簡歷制作、筆試面試、企業(yè)招聘日程、招聘陷阱、簽約違約、戶口問題、公務

應屆生求職:

剛畢業(yè)的會計專業(yè)的學生沒有經(jīng)驗，基本上是找不到會計工作的。建議你從基礎工作開始，目標放低一點，不要說你找不到會計工作，就算有人給你提供會計崗位，那估計你也做不好吧。我相信，只要工作踏實認真，找工作應該是比較容易的事的。

描述“核心”的成語如下：

北斗之尊[ běi dǒu zhī zūn ]：北斗星的位置近于天的中心。比喻地位非常尊貴。

例句：唐·李又《沙門弘景道俊玄奘還荊州應制》:“地出南關遠，天回北斗尊。”

秉軸持鈞[ bǐng zhóu chí jūn ]：掌握事物運轉的中心和關鍵。

例句：元·馬致遠《漢宮秋》第二折：“調和鼎鼐理陰陽，秉軸持鈞政事堂?！迸D薯伏

層層深入[ céng céng shēn rù ]：層：重復，接連不斷。逐步達到事物的內部或逐步掌握事物的中心。

例句：首先搭建寬限期的理論框架,以利益平衡理論為基礎層層深入。

大出風頭[ dà chū fēng tóu ]：指成為輿論注意的中心，出頭露面，顯示個人的表現(xiàn)。

例句：技術員要改革一下生產(chǎn)工序，卻遭到了車間主任的百般刁難，說他這是大出風頭，抬高自己。

朱輪輪攜華轂[ zhū lún huá gǔ ]：朱、華：形容裝飾華麗；轂：車輪中心的圓木。指古代王侯貴族乘坐的裝飾華麗的車子。比喻顯貴。

例句：《史記·張耳陳余列傳》:“令范陽令乘朱輪華轂，使驅馳燕、趙郊手戚?！?/p>