你們面試遇到的套路有哪些？

感謝小秘書邀請。小秘書怎么知道我是資深面試狗？廢話不多說，我們直接進入正題。

（1）你為什么從上一家公司離職/你為什么考慮從上一家公司離職？如果你曾經工作過的公司比較多，那每一家的離職原因是什么？

（2）你應聘我們公司的原因是什么？我們公司的哪些方面是你最看重的？

（3）針對你所應聘的崗位，你認為你的優(yōu)勢有哪些？不足有哪些？

（4）你在上一家公司的業(yè)績如何？你認為你的領導會怎么評價你？我們面試后需要做背景調查，是否方便？

（5）你目前的薪酬水平和薪酬結構如何？期望薪酬是多少？

（1）穩(wěn)定性。依據：過往工作經歷跳槽是否頻繁，跳槽原因分別是什么，是否合理可接受。候選人綜合氣質和企業(yè)文化是否匹配，是否可能出現(xiàn)不適應而離開的情況。

（2）意向度。你想要來我們公司工作的意向強烈程度。是特別中意我們還是找不到更好的暫時湊合，是真想跳槽還是抱著試試看的態(tài)度找找看。

（3）職位匹配度。過往經驗和職位需求是否匹配，如果稍有不同，是否可移植。候選人的能力是否支撐其在職位上的長足發(fā)展。候選人的職業(yè)規(guī)劃和職位需求是否一致。

（4）先進性。候選人的技術或管理水平和經驗相對于內部人員來說是否具有先進性，

（5）薪酬匹配度。候選人的薪資我們給不給得起，能給多少，是強勢挖獵還是正常付薪。

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