裁員拖欠工資

向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁維權。

公司拖欠工資是不合法的，員工有權要求公司支付，也可以向當?shù)貏趧诱旧暾垊趧又俨谩?br>
公司沒有按法定標準及時間支付工資或加班工資，員工可以以此被迫提出離職，要求每工作一年公司支付一個月工資作為補償金，同時員工工作期間的工資也可以要回。

協(xié)商不成，可以申請仲裁解決

根據(jù)《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得版克扣或者無故拖權欠勞動者的工資。

用人單位應當按月足額支付工資。未及時支付的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁（同時可以請求解除勞動關系和經(jīng)濟補償金）。

這是可以申請仲裁要求支付工資的，但是要提交你工資的情況、也就是工資表要提交的。

您好，在勞動關系正式確立之后，如果因勞動合同的履行而發(fā)生爭議，可以通過調解或協(xié)商的方式解決，如不能解決，可以從知道或應當知道其權利被侵害之日起60日內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁，不服勞動爭議仲裁委員會做出的勞動爭議仲裁，可以自收到仲裁裁決書起15日內向人民法院提起民事訴訟?；蛘咧俨貌脹Q已作出，但是單位拒不執(zhí)行的，您可以向人民法院申請強制執(zhí)行。
現(xiàn)行法律對勞動爭議的解決有特殊的規(guī)定。首先，《中華人民共和國勞動法》第七十七條規(guī)定：“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！保黄浯?，《中華人民共和國勞動法》第八十二條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行?！痹俅危鶕?jù)《中華人民共和國勞動法》第七十九條規(guī)定的精神，“勞動爭議案件經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會仲裁時提起訴訟的必經(jīng)程序。當事人不服勞動爭議仲裁委員會做出的勞動爭議仲裁，可以自收到仲裁裁決書起15日內向人民法院提起民事訴訟”。
法條鏈接：《勞動法》第七十七條　用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
調解原則適用于仲裁和訴訟程序。
第七十九條　勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。
第八十二條　提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
第八十三條　勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請強制執(zhí)行。
如能給出詳細信息，則可作出更為周詳?shù)幕卮稹?/div>