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織是什么意思？ [ zhī ]

1.用絲、麻、棉紗、毛線等編成布或衣物等：～布。

編～。

2.引申為構(gòu)成：羅～罪名。

3.用染絲織成的錦或彩綢：～錦?！模础翱楀\”）。[ zhì ] 古同“幟”，旗幟。組詞 交織 組織 織布 紡織 羅織 織造等。

分配股票股利的分錄怎么寫如下：

企業(yè)向投資者實(shí)際發(fā)放股票股利時，需要做賬務(wù)處理，應(yīng)編制會計分錄：借：利潤分配—轉(zhuǎn)作股本的股利，貸：股本；企業(yè)分配股票股利時，應(yīng)通過“利潤分配——轉(zhuǎn)作股本的股利”科目以及“股本”科目登記會計分錄。

企業(yè)向投資者實(shí)際發(fā)放股票股利時，需要做賬務(wù)處理，應(yīng)編制會計分錄：借：利潤分配—轉(zhuǎn)作股本的股利；貸：股本。企業(yè)分配股票股利時，應(yīng)通過“利潤分配——轉(zhuǎn)作股本的股利”科目以及“股本”科目登記會計分錄。

股票股利是上市公司采用最為頻繁的一種股利政策。企業(yè)發(fā)放股票股利不會導(dǎo)致企業(yè)資產(chǎn)的減少或負(fù)債的增加，也不會引起股東所持股票比例的變化 ,只會導(dǎo)致股東權(quán)益各項(xiàng)目間的增減變化。股票股利以發(fā)放比例大小 ,可分為小比例股票股利和大比例股票股利。

發(fā)放股票股利對公司而言，沒有現(xiàn)金流出企業(yè)，也不會導(dǎo)致公司的財產(chǎn)減少，不改變公司股東權(quán)益總額，但會改變公司股東權(quán)益各項(xiàng)目結(jié)構(gòu)；會增加流通在外股票數(shù)量，同時降低股票的每股價值。

佐菲、初代、賽文、杰克、艾斯被稱為奧特五兄弟。

奧特曼日文寫作為“ウルトラマン”。“Ultra XXX”這種取名創(chuàng)意來源于一句在1964年東京奧運(yùn)會時期的流行語——“Ultra C”。

為了和后續(xù)作品中的奧特戰(zhàn)士區(qū)別開來，奧特曼也有被稱呼為“初代奧特曼”的場合。在中國港澳臺地區(qū)則有“超人吉田”、“超人力霸王”、“咸蛋超人”、“宇宙超人”等其他稱呼。

擴(kuò)展資料：

奧特曼最初設(shè)計是身披類似于西洋甲胄的宇宙人，但在劇作家金城哲夫（1938-1976）的要求“希望是一位姿態(tài)帥氣美麗的宇宙人”下，推倒重來進(jìn)行了重新設(shè)計。?

之后成田亨根據(jù)混沌的對立面為秩序的理念對奧特曼進(jìn)行了再設(shè)計。如果說把各種元素組合起來而設(shè)計出的有著復(fù)雜造型的怪獸是混沌的話，那么作為與其對立的英雄就必然應(yīng)當(dāng)是具有簡單和純粹之美的秩序。

地藏像可以供養(yǎng)在任何方向。

但根據(jù)地藏經(jīng)，在南方供養(yǎng)地藏像，有特殊的功德利益。經(jīng)中講：

堅牢地神白佛言：世尊，我觀未來及現(xiàn)在眾生，與所住處，于南方清潔之地，以土石竹木，作其龕室。是中能塑畫，乃至金銀銅鐵，作地藏形象，燒香供養(yǎng)，瞻禮贊嘆。是人居處，即得十種利益。何等為十？一者、土地豐壤，二者、家宅永安，三者、先亡生天，四者、現(xiàn)存益壽，五者、所求遂意，六者、無水火災(zāi)，七者、虛耗辟除，八者、杜絕惡夢，九者、出入神護(hù)，十者、多遇圣因。世尊，未來世中，及現(xiàn)在眾生，若能于所住處方面，作如是供養(yǎng)，得如是利益。

這種情況處理不好很危險的，綜述如下：

1、不找題主要就不要提，先趕緊簽了勞動合同，辦了入職手續(xù)，這時候企業(yè)不會輕易解除勞動合同了。

2、如果辦入職手續(xù)的時候要拿證件才給辦，那么老實(shí)交代吧，這時候再隱瞞就會激怒HR的。但是交代完要好好溝通，既然你已通過面試，公司不會輕易因?yàn)橛⒄Z四級沒過而放棄一個人才。真不行就要提出要求找最終面試的面試官溝通，相信會求情的，因?yàn)楫吘故强春玫娜恕?/p>

3、如果前面只是通過面試的初試，而現(xiàn)在只是通知帶著四級證等證據(jù)去復(fù)試的話，那在復(fù)試的時候如果問到就老實(shí)交代，如果沒問到就不要提。后面的事繼續(xù)按照建議1或者建議2來做。

在面試中，面試官可以通過面試者的語言內(nèi)容和體態(tài)語言發(fā)現(xiàn)其說謊的可能的證據(jù)：

語言內(nèi)容方面主要的說謊特征是表達(dá)信息過量、表達(dá)內(nèi)容過于簡練、避免使用第一人稱“我”、內(nèi)容不合情理;體態(tài)語言方面則主要集中于面部表情、手勢、姿勢、觸摸和象征性動作。

在面試中，面試主考官不僅需要深厚的人生閱歷和廣博的知識積淀，還需要較強(qiáng)的辨謊技能。對于組織來講，甄選合適和人才變得越來越重要，而由于在面試中信息的不對稱而導(dǎo)致的錯誤招聘使得企業(yè)深受其害。背景調(diào)查的高成本也使得組織不能很好地對面試者提供信息的真實(shí)性達(dá)到全面的證實(shí)。