關(guān)于家的相聲

　審計就是以經(jīng)濟監(jiān)督的身份產(chǎn)生和發(fā)展起來的，離開了監(jiān)督，審計也就變異了，國家審計是這樣，內(nèi)部審計是這樣，民間審計也是這樣。評價也好，鑒證也好，它們都是為監(jiān)督而工作，其本質(zhì)是監(jiān)督。人們通常說內(nèi)部審計要搞好服務(wù)，本質(zhì)上是要把監(jiān)督寓于服務(wù)之中，而決不是放棄監(jiān)督。
　　國際內(nèi)部審計師協(xié)會2001年在修改后的《內(nèi)部審計實務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》中對內(nèi)部審計作了新的定義：“內(nèi)部審計是一種獨立的、客觀的保證工作與咨詢活動，它的目的是為機構(gòu)增加價值并提高機構(gòu)的運作效率。它采取系統(tǒng)化、規(guī)范化的方法來對風(fēng)險管理、控制及治理程序進行評價，提高它們的效率，從而幫助實現(xiàn)機構(gòu)目標(biāo)?！倍鴩H內(nèi)部審計師協(xié)會2000年6月召開的第59屆年會對內(nèi)部審計的定義則是：“內(nèi)部審計是一項獨立的、客觀的確認(rèn)和咨詢活動，目的是改進單位的工作質(zhì)量和提高效益?！眱?nèi)部審計的重新定義體現(xiàn)了不同環(huán)境下對內(nèi)部審計的不同要求和內(nèi)部審計職業(yè)的發(fā)展趨勢。但是新定義出現(xiàn)后，理論界一些人認(rèn)為，當(dāng)代內(nèi)部審計已發(fā)展到增值型審計了，似乎為組織增加價值是內(nèi)部審計的唯一目標(biāo)，而檢查財務(wù)收支的真實性合法性這一職能也似乎從內(nèi)部審計的視野中消失了。我們認(rèn)為這種觀點有失偏頗，甚至?xí)饑?yán)重誤導(dǎo)。對新的內(nèi)部審計定義應(yīng)該從以下幾方面來全面理解。
　　一、內(nèi)部審計的環(huán)境變化導(dǎo)致了新定義
　　進入20世紀(jì)90年代以后，西方企業(yè)的生存環(huán)境發(fā)生了巨大的變化，相應(yīng)的對內(nèi)部審計也提出了新的要求。新定義是國際內(nèi)部審計師協(xié)會順應(yīng)外部環(huán)境發(fā)展，為內(nèi)部審計職業(yè)界提供的發(fā)展指南。
　　1、企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險加大
　　90年代后，西方國家企業(yè)經(jīng)營中面臨的各種風(fēng)險普遍加大。主要因為產(chǎn)品技術(shù)變革速度加快，多元化、國際化經(jīng)營擴張戰(zhàn)略引起的兼并收購和資產(chǎn)重組，信息技術(shù)和電子商務(wù)的發(fā)展，所有這些業(yè)務(wù)使企業(yè)經(jīng)濟交易更加多樣化復(fù)雜化了，而相應(yīng)的控制環(huán)節(jié)難以同步實施，這就大大增加了企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險。如何在防范和控制企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險上發(fā)揮積極作用，為內(nèi)部審計的職能提出了新的要求。因此新定義提出了內(nèi)部審計應(yīng)評價和幫助改進企業(yè)的“風(fēng)險管理”。
　　2、企業(yè)治理結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變
　　西方國家為促進競爭提高經(jīng)濟活力實行的放松管制運動和隨之而來的企業(yè)兼并浪潮對企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)產(chǎn)生了重大影響，出現(xiàn)了例如管理層的薪水補償計劃，董事會職能和結(jié)構(gòu)的變化，機構(gòu)投資者放棄消極投資開始參與企業(yè)的治理以及員工人力資本的激勵等新興的企業(yè)治理方式。作為企業(yè)內(nèi)部的評價機制，如何對企業(yè)治理方式提供有效的指引就成了內(nèi)部審計必須解決的問題之一。這也體現(xiàn)在新定義之中，即要求內(nèi)部審計應(yīng)評價和幫助企業(yè)改進“治理程序”。
　　3、企業(yè)內(nèi)部組織戰(zhàn)略重組
　　適應(yīng)以上情況，許多西方企業(yè)為了降低成本，增強競爭力，紛紛進行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)的重構(gòu)和調(diào)整，將一些非核心部分的管理活動轉(zhuǎn)由外部專業(yè)化公司承擔(dān)。其目的是為了提高組織的效率并為組織增加價值、增強競爭力。新定義中較充分地體現(xiàn)了這種要求，指出內(nèi)部審計的目的是“為機構(gòu)增加價值并提高機構(gòu)的運作效率”，突出其在促進組織目標(biāo)實現(xiàn)過程中的作用。
　　二、新定義的主要內(nèi)容要素及變化
　　內(nèi)部審計新定義的內(nèi)容十分豐富，主要要素包括：①內(nèi)部審計的本質(zhì):是一種“保證工作和咨詢活動”。這一認(rèn)識比國際內(nèi)部審計師協(xié)會59屆年會提出的“確認(rèn)與咨詢活動”似乎進了一步，用“保證工作”來代替“確認(rèn)”，說明它更強調(diào)保證組織目標(biāo)的實現(xiàn)，而“確認(rèn)”則側(cè)重于證明會計事項的真實性與合法性。②內(nèi)部審計的目標(biāo)：是為本機構(gòu)增加價值并提高機構(gòu)的運作效率。這與80年代美國內(nèi)部審計提出的三個服務(wù)的思想一脈相傳，即內(nèi)部審計要為加強企業(yè)管理服務(wù)、為企業(yè)決策服務(wù)和為提高企業(yè)經(jīng)濟效益服務(wù)，否則內(nèi)部審計就沒有存在的必要。這是因為，建立企業(yè)是為利益相關(guān)者創(chuàng)造價值和謀取利益，因此企業(yè)必須不斷增加自身的價值，為利益相關(guān)者謀求利益，同時也維系利益相關(guān)者的信心。增加價值的目標(biāo)應(yīng)由企業(yè)的各個組成部分來共同實現(xiàn)，內(nèi)部審計也不例外。內(nèi)部審計師在收集資料、識別并評價風(fēng)險的過程中，比較其他組織成員，對組織如何創(chuàng)造價值可能產(chǎn)生更深刻的見解。內(nèi)部審計師應(yīng)將這些有價值的信息以咨詢、建議、書面報告或通過其他產(chǎn)品形式呈現(xiàn)出來，為相應(yīng)的經(jīng)營管理人員提供幫助。內(nèi)部審計新定義據(jù)此提出內(nèi)部審計活動的價值主張，要求其在公司治理、風(fēng)險與控制領(lǐng)域內(nèi)采取系統(tǒng)化、規(guī)范化的方法為組織增加價值服務(wù)，也就順理成章了。表面上看，它與59屆年會的提法（改進工作質(zhì)量和提高效益）并無多大差別，但“增加價值”比“提高效益”要具體得多，聯(lián)想到西方國家近些年提出的考核企業(yè)效益的EVA指標(biāo)，這里的“增加價值”顯然是增加企業(yè)的EVA（經(jīng)濟增加值）。同時用“提高運作效率”來代替“改進工作質(zhì)量”也是意味深長的。③內(nèi)部審計的工作內(nèi)容：是對風(fēng)險管理、內(nèi)部控制和治理程序進行評價，而不僅僅是以前提出的只對內(nèi)部控制進行評價?？梢妰?nèi)部審計的范圍和內(nèi)容比以前大大拓寬了，這反映出內(nèi)部審計的責(zé)任更重、地位更高了。④內(nèi)部審計的方法：是運用系統(tǒng)化和規(guī)范化的方法。毫無疑問，要完成上述重要的任務(wù)并實現(xiàn)組織的目標(biāo)，必須采用科學(xué)的方法，而科學(xué)的方法就應(yīng)該是系統(tǒng)的和規(guī)范的，而不是零散的和隨心所欲的，所謂系統(tǒng)的和規(guī)范的方法如審計抽樣方法、風(fēng)險評估方法和內(nèi)部控制方法等等。⑤內(nèi)部審計的主要職能:評價和咨詢。通過評價和咨詢職能的發(fā)揮，以服務(wù)于組織的最終目標(biāo)——增加價值。⑥內(nèi)部審計的特點:獨立和客觀。內(nèi)部審計要完成以上任務(wù)，必須是獨立的機構(gòu)，只有獨立的機構(gòu)才能做到客觀的評價。因此，獨立是客觀的保證。
　　三、正確理解“保證工作”和“增加價值”
　　國際內(nèi)部審計師協(xié)會將內(nèi)部審計定義為一種保證工作和咨詢活動，目標(biāo)是為組織增加價值，那么如何理解“保證工作”和“增加價值”？它是否就是有些人理解的內(nèi)部審計在今后只搞績效審計不搞財務(wù)審計了呢？或者說內(nèi)部審計只有評價和咨詢職能而沒有監(jiān)督職能了呢？回答應(yīng)該是否定的。理由有三。
　　其一，繼續(xù)搞好財務(wù)審計是審計目標(biāo)決定的，不斷發(fā)生的世界性財務(wù)丑聞為此作了反證。我們認(rèn)為，現(xiàn)代內(nèi)部審計必須將工作重點放到效益審計上來，它是內(nèi)部審計發(fā)展的方向，但是不等于只搞效益審計，而不搞或放棄財務(wù)審計。道理很簡單，審計基本原理告訴我們，審計的基本目標(biāo)是審查經(jīng)濟活動的真實、合法和有效。這里，人們往往忽視了為什么把真實和合法兩個目標(biāo)放在前面，其實，只有在真實合法的基礎(chǔ)上才談得上效益。近兩年西方國家暴露出來的安然、世通等財務(wù)丑聞無不有力地說明了這一點。由于會計信息的虛假，使廣大投資人的利益受到損失和侵害，不但使公司股價一落千丈，甚至導(dǎo)致公司的破產(chǎn)和倒閉，企業(yè)都沒有了，哪里還有效益和增加價值可言！這無可辯駁地證明了作為企業(yè)自我制約機制之一的內(nèi)部審計應(yīng)把真實性合法性作為首要目標(biāo)，加強審計監(jiān)督，搞好財務(wù)審計。因此，我們理解，定義中的“保證工作”應(yīng)該包括兩層含義。其一是保證本單位會計信息的真實性和合法性，其二是保證實現(xiàn)組織目標(biāo)——增加價值。
　　其二，獨立性特點主要是針對具有監(jiān)督職能的財務(wù)審計而言的。內(nèi)部審計新定義中再次強調(diào)了內(nèi)部審計的獨立性特點，內(nèi)部審計部門為什么要獨立于被審計單位之外？就是因為它要進行財務(wù)收支的真實性合規(guī)性審計，以便客觀公正地發(fā)表審計意見。如果不進行財務(wù)審計，而只搞效益審計，只搞評價和咨詢工作，那內(nèi)部審計就不是審計、內(nèi)審部門就不是審計部門，而應(yīng)該為它正名為內(nèi)部咨詢部門（機構(gòu)）或評價部門，這個部門是否獨立就無所謂了，它可以是獨立的，也可以是不獨立的，可以放在財務(wù)部門內(nèi)部，也可以放在公司辦公室下或公司決策部門下?？梢?，新定義中一如既往地強調(diào)內(nèi)部審計的獨立性特點，說明即使在西方發(fā)達國家的內(nèi)部審計中，雖然財務(wù)審計所占用的資源（人力、時間等）大大下降，但仍然沒有放棄具有監(jiān)督職能的財務(wù)審計這個審計的根本。

我覺得很好好驚喜啊，中國很牛很強大 之所以有人會失望可能是因為覺得沒有忽然爆發(fā)的那種驚喜吧，不過我覺得這種拉長的驚喜讓人覺得很穩(wěn)重，很厚重 總之很好的啊 不管怎么說，都支持祖國～

理論知識包括：運動解剖學(xué)、生物力學(xué)、運動營養(yǎng)學(xué)、運動心理學(xué)、運動生理學(xué)、體態(tài)評估與體測等；技能知識包括：器械的使用、各種拉伸練習(xí)、抗阻力訓(xùn)練和形體訓(xùn)練以及現(xiàn)在很流行的快速減脂、康復(fù)性訓(xùn)練、孕產(chǎn)康復(fù)、功能性訓(xùn)練、格斗私教、私教營銷學(xué)等等。

盡管現(xiàn)在健身教練培訓(xùn)班、健身教練培訓(xùn)學(xué)校很多，但很多明智的人還是會選擇更為專業(yè)的健身教練培訓(xùn)學(xué)校進行自我塑造。

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游戲設(shè)定：

手游是由網(wǎng)易游戲基于原端游《夢幻西游2》開發(fā)的一款回合制角色扮演手機游戲，于2015年3月30日開啟全平臺公測。該游戲在中國大陸由網(wǎng)易游戲運營。同時也是由網(wǎng)易、4399手機游戲網(wǎng)（4399游戲盒）等平臺共同運營。

該游戲主題為“輪回”，玩家扮演一名轉(zhuǎn)世的修士穿越回大唐貞觀年間（唐僧西行開始之時），投身于《西游記》的劇情中。游戲開放大唐、方寸、獅駝、地府、普陀、龍宮六大門派，并依托手游平臺做了相應(yīng)優(yōu)化和改動，保留跑鏢、捉鬼、寵物培養(yǎng)、比武、門派任務(wù)等游戲玩法。

最接近就 Nancy.
或者 Melissa, Megan, Miranda

test 2、可以4筆：先從左上開始一直向下，可以畫完3個豎的； 但不能放，一直向下，想象下面還有1個○； 畫完這“4”個后就轉(zhuǎn)頭畫對角線的；又可以畫2個；但是也不能放手， 繼續(xù)向前進，就能到達第一行的“第四個”； 然后畫完了第一行的，就畫完斜的最后3個了,正好4筆！ test 3、因為是向下、向上，再向下，所以最后關(guān)上的就是1乘以2乘以3的倍數(shù)??！ 應(yīng)該是6、12、18、24、30、36、42、48、54、60、66、72、78、84、90、96 test 4的2、因為只有圓形的才不會掉下去??！ 因為圓的特性是所有的直徑一樣長啊 萬一是正方形，會從對角線下去了……