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分配股票股利的分錄怎么寫(xiě)如下：

企業(yè)向投資者實(shí)際發(fā)放股票股利時(shí)，需要做賬務(wù)處理，應(yīng)編制會(huì)計(jì)分錄：借：利潤(rùn)分配—轉(zhuǎn)作股本的股利，貸：股本；企業(yè)分配股票股利時(shí)，應(yīng)通過(guò)“利潤(rùn)分配——轉(zhuǎn)作股本的股利”科目以及“股本”科目登記會(huì)計(jì)分錄。

企業(yè)向投資者實(shí)際發(fā)放股票股利時(shí)，需要做賬務(wù)處理，應(yīng)編制會(huì)計(jì)分錄：借：利潤(rùn)分配—轉(zhuǎn)作股本的股利；貸：股本。企業(yè)分配股票股利時(shí)，應(yīng)通過(guò)“利潤(rùn)分配——轉(zhuǎn)作股本的股利”科目以及“股本”科目登記會(huì)計(jì)分錄。

股票股利是上市公司采用最為頻繁的一種股利政策。企業(yè)發(fā)放股票股利不會(huì)導(dǎo)致企業(yè)資產(chǎn)的減少或負(fù)債的增加，也不會(huì)引起股東所持股票比例的變化 ,只會(huì)導(dǎo)致股東權(quán)益各項(xiàng)目間的增減變化。股票股利以發(fā)放比例大小 ,可分為小比例股票股利和大比例股票股利。

發(fā)放股票股利對(duì)公司而言，沒(méi)有現(xiàn)金流出企業(yè)，也不會(huì)導(dǎo)致公司的財(cái)產(chǎn)減少，不改變公司股東權(quán)益總額，但會(huì)改變公司股東權(quán)益各項(xiàng)目結(jié)構(gòu)；會(huì)增加流通在外股票數(shù)量，同時(shí)降低股票的每股價(jià)值。

佐菲、初代、賽文、杰克、艾斯被稱為奧特五兄弟。

奧特曼日文寫(xiě)作為“ウルトラマン”?！癠ltra XXX”這種取名創(chuàng)意來(lái)源于一句在1964年?yáng)|京奧運(yùn)會(huì)時(shí)期的流行語(yǔ)——“Ultra C”。

為了和后續(xù)作品中的奧特戰(zhàn)士區(qū)別開(kāi)來(lái)，奧特曼也有被稱呼為“初代奧特曼”的場(chǎng)合。在中國(guó)港澳臺(tái)地區(qū)則有“超人吉田”、“超人力霸王”、“咸蛋超人”、“宇宙超人”等其他稱呼。

擴(kuò)展資料：

奧特曼最初設(shè)計(jì)是身披類似于西洋甲胄的宇宙人，但在劇作家金城哲夫（1938-1976）的要求“希望是一位姿態(tài)帥氣美麗的宇宙人”下，推倒重來(lái)進(jìn)行了重新設(shè)計(jì)。?

之后成田亨根據(jù)混沌的對(duì)立面為秩序的理念對(duì)奧特曼進(jìn)行了再設(shè)計(jì)。如果說(shuō)把各種元素組合起來(lái)而設(shè)計(jì)出的有著復(fù)雜造型的怪獸是混沌的話，那么作為與其對(duì)立的英雄就必然應(yīng)當(dāng)是具有簡(jiǎn)單和純粹之美的秩序。

地藏像可以供養(yǎng)在任何方向。

但根據(jù)地藏經(jīng)，在南方供養(yǎng)地藏像，有特殊的功德利益。經(jīng)中講：

堅(jiān)牢地神白佛言：世尊，我觀未來(lái)及現(xiàn)在眾生，與所住處，于南方清潔之地，以土石竹木，作其龕室。是中能塑畫(huà)，乃至金銀銅鐵，作地藏形象，燒香供養(yǎng)，瞻禮贊嘆。是人居處，即得十種利益。何等為十？一者、土地豐壤，二者、家宅永安，三者、先亡生天，四者、現(xiàn)存益壽，五者、所求遂意，六者、無(wú)水火災(zāi)，七者、虛耗辟除，八者、杜絕惡夢(mèng)，九者、出入神護(hù)，十者、多遇圣因。世尊，未來(lái)世中，及現(xiàn)在眾生，若能于所住處方面，作如是供養(yǎng)，得如是利益。

這種情況處理不好很危險(xiǎn)的，綜述如下：

1、不找題主要就不要提，先趕緊簽了勞動(dòng)合同，辦了入職手續(xù)，這時(shí)候企業(yè)不會(huì)輕易解除勞動(dòng)合同了。

2、如果辦入職手續(xù)的時(shí)候要拿證件才給辦，那么老實(shí)交代吧，這時(shí)候再隱瞞就會(huì)激怒HR的。但是交代完要好好溝通，既然你已通過(guò)面試，公司不會(huì)輕易因?yàn)橛⒄Z(yǔ)四級(jí)沒(méi)過(guò)而放棄一個(gè)人才。真不行就要提出要求找最終面試的面試官溝通，相信會(huì)求情的，因?yàn)楫吘故强春玫娜恕?/p>

3、如果前面只是通過(guò)面試的初試，而現(xiàn)在只是通知帶著四級(jí)證等證據(jù)去復(fù)試的話，那在復(fù)試的時(shí)候如果問(wèn)到就老實(shí)交代，如果沒(méi)問(wèn)到就不要提。后面的事繼續(xù)按照建議1或者建議2來(lái)做。

在面試中，面試官可以通過(guò)面試者的語(yǔ)言內(nèi)容和體態(tài)語(yǔ)言發(fā)現(xiàn)其說(shuō)謊的可能的證據(jù)：

語(yǔ)言內(nèi)容方面主要的說(shuō)謊特征是表達(dá)信息過(guò)量、表達(dá)內(nèi)容過(guò)于簡(jiǎn)練、避免使用第一人稱“我”、內(nèi)容不合情理;體態(tài)語(yǔ)言方面則主要集中于面部表情、手勢(shì)、姿勢(shì)、觸摸和象征性動(dòng)作。

在面試中，面試主考官不僅需要深厚的人生閱歷和廣博的知識(shí)積淀，還需要較強(qiáng)的辨謊技能。對(duì)于組織來(lái)講，甄選合適和人才變得越來(lái)越重要，而由于在面試中信息的不對(duì)稱而導(dǎo)致的錯(cuò)誤招聘使得企業(yè)深受其害。背景調(diào)查的高成本也使得組織不能很好地對(duì)面試者提供信息的真實(shí)性達(dá)到全面的證實(shí)。

主題曲
歌曲：小畢 編曲：小畢 演唱：獅吼凱蕾 鼓（drums）：蜘蛛 吉他：nick
貝斯：小畢專合音：將門(mén)獅屬子吼percussion：Greg Mock
回頭看看來(lái)時(shí)的路
那是一段遙遠(yuǎn)漫長(zhǎng)的領(lǐng)悟
多么想回到那懵懂的當(dāng)初
回味那段被風(fēng)干無(wú)數(shù)的汗珠
未來(lái)依然一片迷霧
能有多少的人心無(wú)旁騖
背負(fù)著對(duì)未來(lái)淡淡的無(wú)助
毅然踏上這一條征服的路途
喔……喔……
#多想快加緊腳步
走到心中的歸宿
然而眼眶總是檔不住
不經(jīng)意的淚珠 和深藏的痛楚
多少往事歷歷在目
催促我不妥協(xié)的企圖
忘了午夜夢(mèng)回的孤獨(dú)
在這最后的征途
風(fēng)雨無(wú)阻······