人力資源開發(fā)與管理的內(nèi)容有哪些

人力資源開發(fā)分:校招和社招兩類，依知識力，行業(yè)和投資規(guī)模有很大分別;
人力資源管理內(nèi)容由招聘，薪酬，福利，培訓(xùn)，考核五大塊合成網(wǎng)絡(luò)綜效運作整體人資流程;

(1)．人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
企業(yè)為適應(yīng)內(nèi)外環(huán)境的變化，依據(jù)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略，并充分考慮員工的期望而制定的企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的綱領(lǐng)性長遠(yuǎn)規(guī)劃。
(2)．人力資源管理的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)
崗位分析與崗位評價是企業(yè)人力資源管理的基礎(chǔ)工作。
(3)．人力資源管理的核心業(yè)務(wù)
包括招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬管理。
(4)．人力資源管理的其他工作
企業(yè)人力資源管理還包括其他一些日常事務(wù)性業(yè)務(wù)內(nèi)容，如人事統(tǒng)計、員工健康與安全管理、人事考勤、人事檔案管理、員工合同管理等。