未來(lái)的人力資源管理會(huì)面臨哪些問(wèn)題?

2023-03-26 10:55

3個(gè)回答
人力流動(dòng)比較大的問(wèn)題,因?yàn)槲磥?lái)的人可能會(huì)不安于現(xiàn)狀,會(huì)想讓自己有更好的發(fā)展,就會(huì)不停的跳槽,這樣人員流動(dòng)也比較大,還有就是員工沒(méi)有工作的動(dòng)力,動(dòng)力都比較弱,會(huì)非常的不想工作,覺(jué)得工作起來(lái)特別的累,會(huì)變得特別的懶。
未來(lái)的人力資源要面臨的應(yīng)該就是人工智能會(huì)代替掉大多數(shù)的崗位,其次就是未來(lái)的人力資源,對(duì)于業(yè)績(jī)的管理肯定是會(huì)更加的嚴(yán)格,而且未來(lái)的人力資源更注重關(guān)注人文洞察,會(huì)面臨著很多的不確定因素,而且一定要和各個(gè)方面相結(jié)合,所以未來(lái)人力資源管理這個(gè)工作可能不太好做了。
如何招聘到優(yōu)質(zhì)人才,如何能留住公司人才,怎么才能做好人才培養(yǎng),怎么做好人才儲(chǔ)備,怎么做好人才錄用這些都是未來(lái)人力資源管理要面臨的問(wèn)題。
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你在網(wǎng)上查查看。
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使用節(jié)能的東東呀
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