常用的人才測評工具都有哪些？

常用的人才測評工具有針對招聘選拔、晉升考核、素質(zhì)模型構(gòu)建、培訓需求診斷的，都有，朗識測評不錯，一般企業(yè)對應(yīng)的人才測評服務(wù)都有提供。

1、心理測評工具；
2、情景測評工具：這個好像只有那個叫智尊測評的公司才有；
3、評價中心測評。

人才測評工具是指通過一系列科學的手段和方法對人的基本素質(zhì)及其績效進行測量和評定的活動。 人才測評工具的具體對象不是抽象的人，而是作為個體存在的人其內(nèi)在素質(zhì)及其表現(xiàn)出的績效。人才測評工具的方法包含在概念自身中，即人才測量和人才評價。人才測評工具的主要工作是通過各種方法對被試者加以了解，從而為企業(yè)組織的人力資源管理決策提供參考和依據(jù)。幫您選擇合適的人選，系統(tǒng)地降低錯誤雇傭為用人單位帶來的風險。

“SHL崗位匹配度測試”以全球取樣對不同崗位任職者的行為做了訪談和現(xiàn)場觀察后，將所有工作都可能會涉及的行為分為8大類、20子類以及112種具體行為。再通過40道職業(yè)行為測試題，測試應(yīng)聘者與8大維度中最重要的6大維度之間的匹配程度，以此來評價應(yīng)聘者潛能與應(yīng)聘崗位的匹配程度。這種在國際上被廣為認可的多維度人才測評題庫資源的植入，為企業(yè)實現(xiàn)人崗匹配提供了保障。
“AOP職場個性測試” 作為專門為人才管理設(shè)計的診斷型工具，經(jīng)過企業(yè)實踐發(fā)現(xiàn)并總結(jié)了與人才管理有關(guān)的一系列核心要素：目標導向、影響感召、耐心合作、精確服從等，再通過對這些方面的針對性評估，清晰勾勒出個體在職場中的各種特點，充分運用于企業(yè)經(jīng)營管理各個層面。“選才”測驗主要測量四個個方面的內(nèi)容：個性特征測試 基本工作能力測試 通用技能測試 崗位技能測試 等四個方面測試個人的職業(yè)興趣與職業(yè)適應(yīng)性，即個人適合于做何種工作。

關(guān)鍵看你想解決什么問題，企業(yè)HR比較專業(yè)就選一些客觀的人才測評工具就行了，比如勝任能力測評，或綜合素質(zhì)測評什么的。你可以去智尊測評網(wǎng)站看看，他們只要跟人相關(guān)的服務(wù)和工具都有，也許可以幫到你