企業(yè)在招聘的時候通常會注重畢業(yè)生的哪些能力？

由于剛畢業(yè)的大學生都比較有干勁，工作態(tài)度也很積極，因此更注重的是一個人的綜合能力，因為隨著企業(yè)的不斷轉(zhuǎn)型，多元化的復合型人才才是企業(yè)最終需要的，如果這個畢業(yè)生綜合能力比較強的話，企業(yè)會愿意花費精力和時間來培養(yǎng)你，因為企業(yè)未來會從你身上得到更多。

能夠快速適應企業(yè)環(huán)境、進入工作角色也是企業(yè)非?？粗氐模挥锌焖龠M入工作角色才能更快的為企業(yè)創(chuàng)造價值。通常個性開朗、溝通能力較強、情商較高的人適應能力較強，企業(yè)會傾向于選擇看起來比較外放的人。

我在生產(chǎn)型企業(yè)工作，工作中輔導過很多畢業(yè)生，所以這個問題可以分享一下我的理解，企業(yè)對畢業(yè)生有兩大訴求分別是，短期內(nèi)，企業(yè)希望畢業(yè)生盡快熟悉崗位，可以創(chuàng)造價值。從長期而言，企業(yè)希望自己所培育出來的畢業(yè)生能有跟隨企業(yè)繼續(xù)干下去，并成為企業(yè)的人才梯隊成員。作為畢業(yè)生來講，企業(yè)長期方面的訴求可以在合作中慢慢去磨合，企業(yè)短期內(nèi)訴求還是很容易滿足的。