要求招聘不得限定男性優(yōu)先，女性未來在職場上是否能得到真正的公平對待？

有工作經(jīng)驗者更容易上手，能在最短時間內(nèi)適應(yīng)工作要求，還可以為單位省下一筆培訓(xùn)費用，所以一般情況下招聘者優(yōu)先考慮有工作經(jīng)驗者，也是可以理解的。

內(nèi)部提升優(yōu)點： 1.有利于激勵企業(yè)內(nèi)部的員工。 2.企業(yè)內(nèi)部的員工對企業(yè)產(chǎn)品及流程比較了解，可以在很短的時間內(nèi)進入工作狀況。 3.招聘成本低。 缺點： 1.如果內(nèi)部提升牽涉到人情關(guān)系，容易作弊。 2....

我覺得我聲音還挺有特色的，但我是女生~~~~~~~~額~~~~~~~~~

就不告訴你～就不告訴你～就不～告～訴～你～～～～

人們怎么都想不勞而獲呢。樓主學(xué)什么的，學(xué)的牛逼嗎，你要是 英語 日語 韓語 流利，二話不說 直接來我公司報道就行。 人，得根據(jù)自己的實力來開口。否則只能丟人。

基本沒有。門檻很低。但是某些大公司文學(xué)類，心理學(xué)，語言學(xué)等文科專業(yè)優(yōu)先。大多數(shù)文職類工作薪資較低，發(fā)展上限較低。

我認為這一規(guī)定是很好的。因為招聘不得限定男性或者男性優(yōu)先，有利于消除就業(yè)中的性別歧視，實現(xiàn)男女平等。

求賢若渴qiú　xián　ruò　kě [釋義] 賢：有才能的人。形容尋求優(yōu)秀人才心情十分迫切；就像口渴想喝水一樣。 [語出] 《隋書·韋世康傳》：“朕夙夜庶幾；求賢若渴；冀與公共治天下；以...

這不會是假的，因為菏澤交通集團是國有企業(yè)，國有企業(yè)就是改不了他們的“衙門作風(fēng)”，你可以去試一試，他們主要是做公共汽車的車體廣告的，主要工作就是拉廣告客戶，現(xiàn)在識別招聘騙術(shù)的方法是如果招聘單位一面試就錄...

西昌這個小城市，轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去都是熟人，所以有些單位招人的時候都是些關(guān)系戶。西昌人才市場比較冷清，一般是星期2和星期4人比較多一點，提供的職位一般是服務(wù)類的，比如保安、服務(wù)員、技工等等，沒什么選擇的余地...