老板脾氣暴躁如何應(yīng)付？

在職場中，上司和老板的性格各異，如果在工作中能夠遇到脾氣好性格好并且善于溝通的老板，是很多人都想要的，但是如果遇到脾氣暴躁的老板，我們應(yīng)該怎么辦呢，我想我們可以從這幾個方面去考慮。

1.迎合老板的喜好

在職場中，一個成功的老板，就算是脾氣再暴躁也不會沒有什么事情就對下屬或者同事發(fā)脾氣，但是如果他發(fā)脾氣，那么其中的原因應(yīng)該大部分來源于對自己工作或?qū)ο聦俟ぷ鞯牟粷M意。而作為下屬的我們，碰到脾氣暴躁的老板，我們就應(yīng)該好好去研究一下老板發(fā)脾氣的主要原因，主要情況，分析老板在對待工作時候的喜好，少點踩雷，老板就能少點發(fā)脾氣。

2.換位思考

身居老板的高位，面對著一家公司的興衰，還要管理各種日常瑣事，進行對外應(yīng)酬，肯定每天的日程都會排滿，遇到不順心的工作，或者不爭氣的下屬肯定會變得脾氣暴躁。作為下屬的我們，可以多進行換位思考，首先反思自己在工作中有沒有出錯的地方。然后站在老板的角度思考，當(dāng)自己作為公司的老板，遇到這種事情會不會發(fā)脾氣，才能更好的理解自己的老板，做好自己的工作。

3.敢于直言

如果老板的脾氣暴躁到對工作中的一點差錯就大發(fā)脾氣，做出傷害同事自尊和集體意思的事情的話，這樣肯定會影響公司的凝聚力，不利于公司的發(fā)展。我覺得應(yīng)該作為公司的一員，當(dāng)面對這樣脾氣暴躁的老板，為了公司的長遠發(fā)展，應(yīng)該敢于和老板進行溝通，表達出自己的不滿，讓老板意思到自己的錯誤。

老板脾氣暴躁如何應(yīng)付？

須知，每一個人都有脾氣，如果是心腸不壞，員工平時應(yīng)多注意；

知道了老板脾氣暴躁，在不影響自己人品行為的情況下；

應(yīng)采取以柔克剛、以弱勝強；

最好不要跟老板直接頂嘴，要忍讓，以和為貴，因為，老板是我們的衣食父母；

平時應(yīng)注意老板的一言一語，一起一動，要象兄弟姐妹關(guān)心他，幫助他；

要知道，幫助別人就等于幫助自己。