員工打架

8月3日,本公司一名已提交離職申請員工(簽訂合同,提前一月提出辭職,但沒有上班,請了一個月假)回車間找車間主任開施工單,因為工價問題兩人有爭執(zhí),并有推打,后車間主任搞了個突然襲擊,把對方狠狠的打倒在地,經(jīng)報警和醫(yī)院處理,車間主任被派出所行政拘留十天,罰款兩百;受害人住院二十天,鑒定為輕微腦震蕩,短暫性失憶,現(xiàn)有幾個問題:1公司出于人道主義,為員工墊付了一萬塊錢的醫(yī)藥費,因給每位員工投保了人身意外傷害險,所以通過保險公司多少可以省下一點,但這筆錢是否應(yīng)該由打人者償還公司?按一萬還/還是按保險賠償金額還公司/還是還一萬和投保賠償金額的差額部分?2/在這起事件中,公司應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任?民事方面?公司有義務(wù)來處理雙方的如誤工費/營養(yǎng)費/精神損失費的調(diào)解溝通嗎?應(yīng)該由哪方來處理?公司要賠償什么嗎?3按公司規(guī)定,打架者必須罰款,車間主任罰200,員工罰100,但現(xiàn)在員工不服,認(rèn)為自己是受害者,拒絕承擔(dān)這筆罰款,請問公司這樣做合理嗎?