白巖松談外賣小哥為搶時間拼命，外賣小哥困境如何解決

解決外賣小哥的困境，應該解決本質(zhì)問題，那就是增加外賣員數(shù)量，減少外賣員的接單量，提高外賣員的酬勞，合理調(diào)配配送時間。

外賣已經(jīng)成為我們生活當中不可或缺的一部分，也在我們生活當中發(fā)揮著至關重要的作用。在疫情期間，也是因為外賣讓我們衣食無憂，足不出戶還能吃到用到物品，光這一點，也是其他國家比不上的。

但是，外賣行業(yè)存在著很多問題。外賣員配送的時候總是爭分奪秒，因為不按時配送到會被扣錢，被罰款，每單也就幾塊酬勞，但是罰金遠遠不止幾塊，所以，外賣員也是用自己的生命在賺錢。外賣員在大馬路上飛馳，逆向行駛，闖紅燈，違反交通規(guī)則竟然成了他們的家常便飯，這樣不僅是對自己的生命有危險，同時對路人也是一種威脅。

白巖松在節(jié)目中堅決反對多等五分鐘制度，認為同情外賣員不應該從時間長短入手，還是希望政府能夠有限的監(jiān)管。外賣的薪酬算法是接單越多薪酬越多，所以才會導致外賣員拼命接單，接的單越多，時間有限，就越緊急，在金錢的逼迫下，外賣員永遠都是趕著配送。

外賣員的配送時間包括了商家配菜時間和外賣員的配送時間，有些時候商家配菜時間過長，就會極大壓縮外賣員的配送時間，這也是不合理的。所以，商家配送時間也應該另外計算。

外賣公司與外賣員之間也沒有保障的勞動關系，外賣公司并沒有五險一金等給到外賣員，所以外賣員也是說走就走，在工作保障上面也是欠缺的。

公司推出多等五分鐘的功能，是直接將這個鍋甩給了消費者，把同情心當做按鈕來解決外賣員的困境，消費者是不贊成的，也不會買單。所以，解決外賣員的困境，外賣公司還應該多拿點誠意出來。