大學(xué)生實習(xí)就業(yè)

先回答您的問題，再談網(wǎng)友康之議的回答與下面的回復(fù)。
1、實習(xí)的目的是為就業(yè)打基礎(chǔ)，而就業(yè)首先需要考慮的是崗位，其次是行業(yè)，再次是組織；
所以如果你喜歡自己的專業(yè)，就從你的專業(yè)角度出發(fā)，尋找相關(guān)的崗位實習(xí)；如果你有明確的求職目標(biāo)（例如，IBM銀行系統(tǒng)大客戶項目經(jīng)理）那就更好了。
有的會來你們學(xué)校辦校招，網(wǎng)上也可以找。
2、如果你不喜歡自己的專業(yè)，就必須找出自己喜歡什么。（這是另一個話題）
3、實習(xí)時應(yīng)該注意些什么？
這個要分大組織和小組織。
大組織有專人負(fù)責(zé)此事，專人（或者他的上級）對應(yīng)界生的心態(tài)，能力一般是有著比較清晰的了解的，他們會有針對性的為你們安排實習(xí)流程（通常要從基層做起，多數(shù)是去最苦最累的崗位，好在時間非常短，通常是三至六個月），然后就定去留以及未來的崗位了。
小組織嘛和正常上班差別不大。關(guān)鍵是看一把手的想法。
4、康之議網(wǎng)友的回答符合中國傳統(tǒng)文化以及傳統(tǒng)的金字塔式組織架構(gòu)下的底層生存之道，有著非常強的正確性。勤快、乖巧、服從，我再加一句嘴甜。可以大幅度提升存活率。說這是奴才的，太過激了，這收適應(yīng)環(huán)境，只有先適應(yīng)環(huán)境再能慢慢改變環(huán)境。
再說了，以奴才這個詞的本意來說，奴才是自家人，就算是打了罵了，也是自家人的事，當(dāng)奴才比當(dāng)外臣（正式下屬）或客卿（外聘專家，這個對專業(yè)水平要求很高）有前途（我說的是滿清，也在說部分組織。）
5、過份的圓滑，事故，也不一定討人喜歡。
多數(shù)高位者都是明白人，很快就能看穿這些，而且組織中還有很多人會提醒他。
多數(shù)高位者也都有一定的胸襟，愛沖動，堅持原則，有理想，好較真等小伙伴們的常見小“特色”他們也是心知肚名的，不太過份的情況下，會理解，寬容的。
6、更重要的是，這與崗位相關(guān)。研發(fā)、設(shè)計，創(chuàng)意等崗位有點“個性”，常換來上級寬容的一笑，但服務(wù)類、基層管理類的崗位（管理其實也是服務(wù)）太有狷狂之氣，恐怕真心不是好事。
7、一個人的價值在于他對客戶（包括上級目的的貢獻），這才是真正的生存之道。遺憾的是，由于天朝教育系統(tǒng)的特色，大多數(shù)應(yīng)界生在一個相當(dāng)長的時間里，很難讓自己成為不可替代的人。這才是有尊嚴(yán)PK當(dāng)奴才、精專業(yè)PK會做人等不同生存觀爭執(zhí)不下的根源。
而這一點，卻真的不是某一個或某一組實習(xí)生們能改變的。
8、我堅信：這個世界在向好的一面改善，絕大多數(shù)人，無論是主子，還是奴才，無論是專家還是實習(xí)生，至少在心靈深處，理論上熱愛一個人人平等，人人自尊，自立，自由發(fā)展的世界，并且多多少少地在向這個方向付諸自己或大或小的努力，哪怕只有0.001牛頓的力量。
9、這些話即是自己作為一個管理者的心里話，也算是對實習(xí)生們的小教材，我將發(fā)到本組織實習(xí)生們的群論壇上，供實習(xí)生們與他們的管理者們共同探討。