如何與老板談給自己晉升或加薪

年底了，教你如何與老板談加薪求解答

　　加薪，不是誰(shuí)都有資格去和老板談的，對(duì)于我們這些在市場(chǎng)上忙忙碌碌拼搏了將近一年的營(yíng)銷人來(lái)說(shuō)，筆者以為至少應(yīng)該具備如下三個(gè)條件才可以考慮去談。 　　1、有超過(guò)公司平均水平的銷售達(dá)成率和增長(zhǎng)率：銷售業(yè)績(jī)好是前提條件，無(wú)論是達(dá)成率，還是增長(zhǎng)率，至少應(yīng)該是超過(guò)公司平均水平，否則，你都可能是被淘汰的對(duì)象，如果此時(shí)你還敢去談加薪，正好給了老板炒掉你的理由。 　　2、核算投入產(chǎn)出比，你為公司創(chuàng)造的利潤(rùn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于你的收入，平行來(lái)看你目前的收入在同行業(yè)也屬于較低水平：其實(shí)我們和老板都在尋找一個(gè)“度”，我們想讓自己的收入更適合自己的付出，而老板則要讓支出更適合自己的贏利目標(biāo) ，希望在同行業(yè)有更高的盈利率，要想到，老板永遠(yuǎn)不會(huì)虧本買賣。 　　3、有一點(diǎn)別人無(wú)法替代的能力：記得以前看過(guò)一個(gè)小故事，說(shuō)有一個(gè)小伙子在一家五星級(jí)酒店的廚房工作，當(dāng)金融危機(jī)來(lái)的時(shí)候，酒店進(jìn)行了幾次大裁員和人員更換，而這個(gè)小伙子始終保住了自己的崗位，而且工資還略有上升，大家都不理解，后來(lái)知道，酒店長(zhǎng)期合作的幾個(gè)大客戶非常喜歡吃這個(gè)小伙子烤的小餅子，關(guān)鍵是那個(gè)味道別人都烤不出來(lái)。同樣的在我們營(yíng)銷工作中，或許有一位重要客戶，他只認(rèn)可你；或許某一件重要的工作流程，比如招標(biāo)、物價(jià)報(bào)批等只有你全程參加過(guò)，或許一年一度的營(yíng)銷年會(huì)只有你主持的最好等，在平時(shí)的工作中，有培養(yǎng)一點(diǎn)別人無(wú)法替代的能力，也許不能幫助你加薪，但至少可以幫助你保住目前的崗位。 　　總結(jié)起來(lái)一句話，你的價(jià)值要大于你的收益，并且你還想去承受更大的壓力，獲得更大的收益，此時(shí)你就可以考慮去和老板談加薪了。 　　在向老板要求加工資時(shí)，除了把加工資的理由一條一條擺出來(lái)，詳細(xì)說(shuō)明你為公司做了什么貢獻(xiàn)而應(yīng)該提供報(bào)酬之外，最重要的應(yīng)該是確定自己提出的加薪數(shù)額。你提出的數(shù)額，應(yīng)該超過(guò)你自己覺(jué)得應(yīng)該得到的數(shù)額。注意，關(guān)鍵是“超過(guò)”。鑒于你與老板之間地位不平等，這就需要勇氣，事先一定要對(duì)著鏡子，好好練一下這個(gè)“超過(guò)”的數(shù)額，這樣見了老板就不會(huì)欲言又止，吞吞吐吐了。 　　一般人請(qǐng)老板提工資，提的數(shù)額都不多，但是有的時(shí)候這種低數(shù)額的要求反而會(huì)對(duì)他們有害無(wú)益，提的數(shù)額越低，在老板眼里的身價(jià)也就越低，這大概是人性的怪誕之處吧！就好像有時(shí)候我們?nèi)ド虉?chǎng)買東西，標(biāo)價(jià)太低，我們反而不相信了，考慮不買了。反過(guò)來(lái)，如果我們提的數(shù)額更合理而且略高一些，可能會(huì)促使老板重新考慮你的價(jià)值，也許他會(huì)想，這家伙為什么會(huì)提出這樣的要求呢？是不是真的有什么過(guò)人之處我沒(méi)有發(fā)現(xiàn)呢？也許最后你得不到要求的數(shù)額，老板也可能對(duì)你更好，比如會(huì)改變你的工作條件，考慮提升你的職位等等。 　　其次，你要心里很清楚，和老板談加薪的過(guò)程就是一場(chǎng)博弈，而且是最為驚心動(dòng)魄的博弈，最好不要弄的兩敗俱傷，一拍兩散，辭職走人，這是雙輸?shù)慕Y(jié)果，我們期待的是雙贏的結(jié)果。 　　在你與老板之間形成的博弈對(duì)局中，老板會(huì)綜合對(duì)你的能力和價(jià)值的了解，判斷出該給你加薪的幅度，并以此作為討價(jià)還價(jià)的意見。如果你的理由充分，又有事實(shí)根據(jù)，可能跟老板對(duì)你的看法有出入，發(fā)生心理學(xué)的所謂“認(rèn)知不一致”。老板會(huì)設(shè)法協(xié)調(diào)一下這種不一致。但是，如果你不把這種“認(rèn)知不一致”暴露出來(lái)，在加薪的對(duì)局中你就會(huì)處于下風(fēng)，因?yàn)樗恢北е梢?。你提供了不同的看法，就迫使他重新評(píng)價(jià)你，以新的眼光看待你，最后達(dá)成有利于你的和解的可能性反而更高。 　　最后，要牢牢記住一個(gè)原則—見好就收，人的欲望總是不能滿足的，建議最好一開始就不要抱太大的希望，或者將期望放在，即使老板不同意，至少也要讓他改變了看你的視角，重新審視了你，對(duì)你多一層的了解。 　　談加薪，需要招數(shù)，更需要勇氣，還會(huì)因人而異，筆者誠(chéng)意提醒各位，要慎重！

如何和老板談升職加薪？

想提加薪之前你要先考慮好，是否有充足的理由，還有提出加薪被接受的概率有多大，否則提出后被拒絕，心態(tài)上就很難在工作好了?？紤]什么呢？有如下6個(gè)方面。 1、參考職業(yè)規(guī)劃 很多人忽視職業(yè)規(guī)劃的重要性，甚至是根本沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃，這樣就算在職場(chǎng)忙碌10年，也可能依然是原地踏步。因此，想有好的職業(yè)發(fā)展，要先有職業(yè)規(guī)劃，在考慮加薪時(shí)，這也是重要的參考因素之一，要考慮提出加薪對(duì)職業(yè)規(guī)劃的影響，比如，目前工作崗位雖然工資可能不是很高，但是可以學(xué)習(xí)很多東西，或是一個(gè)不錯(cuò)的結(jié)識(shí)人脈、發(fā)展的平臺(tái)，行業(yè)也是很有潛力的，那就謹(jǐn)慎考慮提加薪，避免加薪失敗而進(jìn)退兩難，以繼續(xù)獲取職業(yè)規(guī)劃所需的隱形價(jià)值。否則，提出加薪可能導(dǎo)致你離開這個(gè)公司，或是加薪了，工作內(nèi)容與工作崗位可能發(fā)生變化，這都會(huì)對(duì)你的職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展造成影響。 2、自我評(píng)估 先客觀的回顧一下自己的工作是否已經(jīng)完全勝任目前的崗位，并且已經(jīng)很好的完成了各項(xiàng)工作。自己是否還能做更多或擔(dān)起更高的工作要求，如果不是，建議你還是謹(jǐn)慎考慮一下，把手邊的工作先做好，當(dāng)你覺(jué)得自己已經(jīng)游刃有余，可以為公司帶來(lái)更大價(jià)值的時(shí)候，在提出加薪才更為合適，畢竟提出加薪的機(jī)會(huì)不多，不要貿(mào)然使用了機(jī)會(huì)。 3、了解市場(chǎng)行情 是否能加薪、加多少，除了個(gè)體情況，也要看行業(yè)普遍情況。通過(guò)招聘網(wǎng)站、行業(yè)群、論壇，了解一下所處行業(yè)同等崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，在評(píng)估一下自己的崗位競(jìng)爭(zhēng)情況，比如你做的是那種不易被替代，或替代成本很高的崗位，你就可以適當(dāng)多要求一點(diǎn)，反之，門檻不高，競(jìng)爭(zhēng)激烈，大把人等著頂你的崗，就要非常謹(jǐn)慎了。 4、找準(zhǔn)提出加薪的時(shí)機(jī) 你如果是隨機(jī)的貿(mào)然提出加薪，被拒絕的概率就很大，因?yàn)楣炯有酵邢鄬?duì)固定的周期，比如年底、年初、年中，除非特殊情況，否則不會(huì)計(jì)劃外單獨(dú)給你加薪的。如果當(dāng)時(shí)公司業(yè)績(jī)正在下滑，或是遇到了困難，此時(shí)你如果提出加薪，很容易讓公司覺(jué)得你是落井下石。但如果是年底，公司也在考評(píng)員工績(jī)效，如果你表現(xiàn)不錯(cuò)，這時(shí)候提出，老板很可能同意你的加薪要求，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)期會(huì)有一些被淘汰或跳槽的員工，老板也要考慮用薪水留下一些能力強(qiáng)、忠誠(chéng)度高的員工。5、想好你要漲工資的理由 很多人談加薪時(shí)愛和老板說(shuō)自己的苦衷，什么孩子要上學(xué)啊，房貸壓力大啊，多說(shuō)這些毫無(wú)意義，你會(huì)關(guān)心老板的資金鏈緊張、生意不好做嗎？一個(gè)道理，立場(chǎng)不同，在職場(chǎng)，沒(méi)有苦勞，只有功勞。所以，既然是工作關(guān)系把大家聚在一起，那就和老板談你的工作業(yè)績(jī)，以及如何為其帶來(lái)更多價(jià)值，或是能夠完成更多工作。老板關(guān)注的只是你能創(chuàng)造多少價(jià)值，值不值這個(gè)工資。 6、做好后續(xù)打算 最后想清楚，假設(shè)老板給你加了工資，但崗位調(diào)整了，或是工作量加大了，你是否能接受？如果不給你加薪，你又怎么辦呢？如果老板雖然拒絕給你加薪，但是用休假、項(xiàng)目獎(jiǎng)金，甚至是公司產(chǎn)品來(lái)替代加薪，你是否接受？這些都想好，到時(shí)候就不至于把自己逼上絕路。

如何和老板談升職加薪？談“加薪”的注意事項(xiàng)有哪些？

我覺(jué)得你一定要非常謙遜，同時(shí)盡量把自己的位置抬得高一點(diǎn)，可以談升職加薪。談加薪的注意事項(xiàng)就是不要加薪的幅度太大，不要在不了解你這個(gè)工作的前提下說(shuō)升職加薪，沒(méi)有工作兩年就不要提起加薪。

想要和老板談升職加薪，應(yīng)該怎么談呢？

如果你是剛?cè)ス镜?，那就不?yīng)該談這個(gè)問(wèn)題，因?yàn)闀?huì)讓老板覺(jué)得你的心思根本不在工作上。如果說(shuō)你來(lái)了很長(zhǎng)時(shí)間，而且工作質(zhì)量很高的話，你可以和老板商量一下，可以給你加薪。

晉升、漲薪有哪些秘訣？

一做好自己的本職工作，高效率的完成工作，認(rèn)真細(xì)心做。 二為明天的工作進(jìn)行規(guī)劃，做好鋪墊，想想今天有哪些好的地方，繼續(xù)保持，有哪些不好的地方改正 三一定要給自己制定一個(gè)月目標(biāo)，再把目標(biāo)工作分散在每一天，每一天必須完成的工作任務(wù)量，不能拖欠，前半個(gè)月一定要有月底的心態(tài)，把效率盡快提高，這樣到月底的時(shí)候就能很輕松完成目標(biāo) 四目標(biāo)的可行性，根據(jù)自己的實(shí)際情況下制定目標(biāo)，一定是讓自己努力一下，可以達(dá)到的。不要定不實(shí)際的目標(biāo)，每天監(jiān)督自己 五目標(biāo)一個(gè)月一個(gè)月得增加，讓自己慢慢進(jìn)步，在完成工作任務(wù)的時(shí)候，也不要松懈，為下個(gè)月做準(zhǔn)備，有規(guī)劃的工作 六多幫忙同事，多溝通，多去學(xué)習(xí)別人，每一個(gè)人不管是不是領(lǐng)導(dǎo)，都是老師，一定要虛心求教。 七不抱怨，有加班的時(shí)候不抱怨，領(lǐng)導(dǎo)的決定不要質(zhì)疑，再不滿意也要去做，不要問(wèn)為什么，只需要完成好就行 八長(zhǎng)時(shí)間的做好前面的七項(xiàng)，一定要努力，提升自己，獲得領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)識(shí)，完成好本職工作，那工資自然就多了，晉升機(jī)會(huì)也會(huì)比別人多，做到別人做不到的細(xì)節(jié)，努力，才會(huì)有機(jī)會(huì)的時(shí)候，你正好就能接住，在機(jī)會(huì)面前，人人平等，但不是人人都稱心如意的，做好準(zhǔn)備，你就是贏家

我到底該如何向老板談升職加薪？

想要讓老板給你升職加薪，就必須要努力做出成就，當(dāng)老板看到你對(duì)公司有所作用的時(shí)候，你在給老板提升職加薪的事情，這樣就會(huì)事半功倍。

年輕人應(yīng)該怎樣與老板談薪資？

很多人面試過(guò)程挺好的，一到談薪酬就開始不知所措了！面試官的套路太多，一定要注意以下三點(diǎn)，避免你入坑！ ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 1面試通過(guò)后，面對(duì)對(duì)方提出的薪酬待遇不滿意時(shí) HR既然給你發(fā)面試通過(guò)，說(shuō)明是認(rèn)可你的，這時(shí)候你需要談下薪資。不要HR說(shuō)多少就是多少，這樣會(huì)讓人覺(jué)得你急需這份工作。 這時(shí)候，你有籌碼談工資，比HR提供給你的工資要高點(diǎn)，同意不同意看對(duì)方，相互考慮。 2注意薪酬幅度，不可太高 但是，也有這樣情況，公司聽到你報(bào)的工資，然后直接就不回復(fù)了。 這是一個(gè)博弈的過(guò)程，歸根到底，就是你的實(shí)力過(guò)不過(guò)硬。 3守住自己的薪酬底線 在你的工資方面，一定要有自己的底線，薪酬空間，不然你覺(jué)得薪酬不滿意還隨便答應(yīng)一家公司，入職后會(huì)一直在后悔當(dāng)初的決定。 在此祝你求職順利，你有哪些談薪經(jīng)驗(yàn)，留言一起分享下吧！

向老板談加薪，員工如何向老板談加薪？

首先一定要選擇一個(gè)合適的時(shí)機(jī)，一定找一個(gè)老板開心的時(shí)候再談，而且一定要明確自己的目標(biāo)，一定要說(shuō)明自己對(duì)公司的貢獻(xiàn)，一定要說(shuō)明自己的能力，這樣老板才會(huì)同意。

《老板去哪兒》老板，你會(huì)唱小薪薪嗎？

半月前就看到了，現(xiàn)在的人都很會(huì)編呀

跳槽的漲薪速度要比晉升的快，這是為什么？

因?yàn)楝F(xiàn)在各個(gè)公司都對(duì)人才需要量比較大，所以跳槽的漲薪比較快。