企業(yè)培訓(xùn)工具

如何做一名企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師
1個(gè)回答2024-03-11 22:33
這個(gè)問(wèn)題回答起來(lái)需要一些篇幅,首先要去做培訓(xùn),其次要想做好就要有合格證書(shū),最后要自我推銷(xiāo)。

這里我說(shuō)說(shuō)學(xué)習(xí)方面,如果你上網(wǎng)方便的話,應(yīng)該瀏覽一下關(guān)于培訓(xùn)師的網(wǎng)站和必備的知識(shí)。

總體說(shuō):1、學(xué)習(xí)培訓(xùn)的專業(yè)知識(shí),要學(xué)習(xí)怎樣做課件,怎樣編寫(xiě)教材,培訓(xùn)怎樣表達(dá),培訓(xùn)的評(píng)估工具。2、要結(jié)交一些培訓(xùn)專業(yè)人員,溝通學(xué)習(xí)。3、購(gòu)置培訓(xùn)光碟,向大師學(xué)習(xí)。4、準(zhǔn)備筆記本電腦、職業(yè)裝等等。

其余要涉獵一些企業(yè)管理知識(shí)、心理學(xué)知識(shí)、運(yùn)營(yíng)知識(shí)總之讀書(shū)對(duì)一個(gè)培訓(xùn)師很重要。
企業(yè)培訓(xùn)體系的重要性
1個(gè)回答2024-03-03 20:23

企業(yè)建立培訓(xùn)體系的最終目的是為了持久有效地將培訓(xùn)進(jìn)行到底,讓培訓(xùn)發(fā)揮最大的效果,讓培訓(xùn)走上正規(guī)化,讓培訓(xùn)成為企業(yè)的家常便飯,灌輸?shù)矫恳粋€(gè)員工的思想里,并成為一種提升自己和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的必備工具。具體來(lái)說(shuō),建立培訓(xùn)體系的意義有以下幾點(diǎn):
1、減少培訓(xùn)投資的浪費(fèi)
企業(yè)培訓(xùn)管理體系的不健全,導(dǎo)致企業(yè)在進(jìn)行培訓(xùn)投資過(guò)程中發(fā)生了很多不必要的問(wèn)題,走了很多彎路,造成了培訓(xùn)投資的巨大浪費(fèi)。這也是我們經(jīng)??吹皆S多企業(yè)的老板在培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的投入方面總是斤斤計(jì)較的原因之一。因此,要想使企業(yè)對(duì)培訓(xùn)投資恢復(fù)信心,使企業(yè)的培訓(xùn)工作真正產(chǎn)生激勵(lì)員工、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的作用,就必須從基礎(chǔ)工作做起,一步步地將培訓(xùn)的管理工作做到位,建立起一套有效的培訓(xùn)體系。
2、通過(guò)提升員工的技能來(lái)提高工作績(jī)效
培訓(xùn)的激勵(lì)可以通過(guò)員工提高績(jī)效來(lái)持續(xù),而績(jī)效提升的結(jié)果可以使員工得到物質(zhì)的滿足或職務(wù)上的提升,職務(wù)的提升又將會(huì)產(chǎn)生新的培訓(xùn)需求等,它們是一個(gè)永無(wú)終點(diǎn)的循環(huán)過(guò)程。因此企業(yè)需要根據(jù)自身的實(shí)際情況在這些職能之間找到銜接點(diǎn)(如培訓(xùn)使員工能力提升后,以何種方式承認(rèn)其新價(jià)值,如何對(duì)員工重新評(píng)估,合理地進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃等),完善人力資源管理系統(tǒng),使培訓(xùn)激勵(lì)能夠長(zhǎng)久地持續(xù)下去。
3、使培訓(xùn)目標(biāo)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略更好地結(jié)合
企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略是一項(xiàng)綜合了企業(yè)的目標(biāo)、政策和行動(dòng)計(jì)劃的規(guī)劃。戰(zhàn)略能夠影響到一個(gè)企業(yè)如何運(yùn)用它的實(shí)物資本(如廠房和設(shè)備)、金融資本(資產(chǎn)和現(xiàn)金儲(chǔ)備)和人力資本。經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略在很大程度上影響著培訓(xùn)類(lèi)型、數(shù)量及培訓(xùn)所需要的資源,還影響著企業(yè)所需要的各種技術(shù)的類(lèi)型和水平,影響到企業(yè)在培訓(xùn)方面的決策。為使企業(yè)獲得發(fā)展,培訓(xùn)活動(dòng)應(yīng)該輔助企業(yè)實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,使培訓(xùn)活動(dòng)不僅著眼于當(dāng)前所需知識(shí)和技術(shù)的傳授,更著眼于企業(yè)未來(lái)的發(fā)展。而建立一個(gè)系統(tǒng)的培訓(xùn)體系則可以解決這些問(wèn)題。只有培訓(xùn)方式具有戰(zhàn)略性、計(jì)劃性和長(zhǎng)期性,才能更好地將培訓(xùn)活動(dòng)與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合,使培訓(xùn)真正符合企業(yè)的需要。

企業(yè)培訓(xùn)的首要工作是( )。
1個(gè)回答2024-10-13 11:01

D

企業(yè)培訓(xùn)管理系統(tǒng)包括:①培訓(xùn)需求分析;②培訓(xùn)規(guī)劃;⑧培訓(xùn)組織實(shí)施;④培訓(xùn)效果評(píng)估。其中,培訓(xùn)需求分析是整個(gè)培訓(xùn)的首要工作。

企業(yè)培訓(xùn)師
1個(gè)回答2024-10-30 11:40
從企業(yè)的需求看,培訓(xùn)已成為企業(yè)管理的“重頭戲”,許多企業(yè)為此一擲千金。一方面人才緊缺,另一方面需求旺盛,這是造成企業(yè)培訓(xùn)師身價(jià)不菲的主要原因。   在國(guó)外,企業(yè)顧問(wèn)或企業(yè)培訓(xùn)講師是一個(gè)收入頗豐的職業(yè),掌聲和觀眾也使這一職業(yè)在非常有成就感。在國(guó)內(nèi),好的培訓(xùn)師每小時(shí)的培訓(xùn)收入可以達(dá)到1000多元,武漢市的優(yōu)秀培訓(xùn)師培訓(xùn)公開(kāi)課的收入也達(dá)到每場(chǎng)5000元,而中等培訓(xùn)師的月收入則由2000元到10000元不等。   而在珠江三角洲等發(fā)達(dá)地區(qū),企業(yè)培訓(xùn)師的收入更是按天計(jì)算,一般培訓(xùn)師上一天課的收入在3000到10000元不等,平均每天約5000元左右,而年收入在五十萬(wàn)元屬中上等水平,水平更高、名氣更響的培訓(xùn)師則年收入往往超過(guò)一百萬(wàn)元。廣東省職業(yè)培訓(xùn)和技工教育協(xié)會(huì)(省職協(xié))負(fù)責(zé)人梁玉柱主任認(rèn)為,隨著培訓(xùn)行業(yè)的逐步正規(guī)并完全走上市場(chǎng)化,日薪5000-6000千元將是企業(yè)培訓(xùn)師的標(biāo)準(zhǔn)價(jià)位。   另外,近水樓臺(tái)先得月,從事這一行業(yè)的人,可以在工作中得到更多學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。聘請(qǐng)培訓(xùn)師的企業(yè)都具有一定實(shí)力,并且對(duì)員工培訓(xùn)非常重視,所以培訓(xùn)師一般有機(jī)會(huì)參加各種培訓(xùn)。隨著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的不斷加劇,企業(yè)培訓(xùn)師的市場(chǎng)還將逐年擴(kuò)大,其缺口將在一段時(shí)間內(nèi)持續(xù)存在,職業(yè)前景一片光明。
很多企業(yè)都會(huì)有培訓(xùn),企業(yè)培訓(xùn)是什么?
2個(gè)回答2022-11-11 21:37
指的就是企業(yè)為了加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè),同時(shí)也為了提高這些員工的工作積極性和工作效率,一般在工作之前都會(huì)進(jìn)行培訓(xùn),也為了讓這些人更快的適應(yīng)職場(chǎng)。
企業(yè)培訓(xùn)班 企業(yè)管理培訓(xùn)要學(xué)多久
1個(gè)回答2024-10-18 22:01

企業(yè)管理培訓(xùn)的學(xué)習(xí)時(shí)間一般為2年,但個(gè)別院校存在特殊情況,學(xué)制為2年。

企業(yè)管理培訓(xùn)的學(xué)習(xí)方式:在職人員報(bào)考企業(yè)管理培訓(xùn)課程,每月集中4天或節(jié)假日上課;實(shí)行彈性學(xué)分制,課程的總學(xué)分要求不少于32分。

企業(yè)管理培訓(xùn)課程的特點(diǎn):

1、注重知識(shí)理論與實(shí)踐的結(jié)合,同時(shí)開(kāi)設(shè)案例教學(xué)和案例討論;

2、不定期開(kāi)展國(guó)際與國(guó)內(nèi)知名企業(yè)人士講座,給學(xué)員提供學(xué)習(xí)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會(huì);

3、聯(lián)合辦學(xué)與異地辦學(xué)的優(yōu)勢(shì);

4、移動(dòng)課堂,開(kāi)闊學(xué)員眼界同時(shí)對(duì)企業(yè)進(jìn)行針對(duì)性的參觀與考察,提高管理水平;

什么叫企業(yè)內(nèi)訓(xùn).企業(yè)培訓(xùn)
1個(gè)回答2022-11-09 07:08
  企業(yè)內(nèi)訓(xùn)指的是企業(yè)進(jìn)行的員工素質(zhì)、能力、工作業(yè)績(jī)、對(duì)組織的貢獻(xiàn),實(shí)施的計(jì)劃、系統(tǒng)的培養(yǎng)以及訓(xùn)練活動(dòng)。從員工的角度來(lái)說(shuō),不用離開(kāi)工作崗位,就能夠參與培訓(xùn),在這個(gè)過(guò)程中提升自己的專業(yè)能力,節(jié)約寶貴的時(shí)間?!∑髽I(yè)內(nèi)訓(xùn)作用包括。
1、企業(yè)內(nèi)部訓(xùn)練是推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要方法之一?! ?br/>  2、企業(yè)內(nèi)部訓(xùn)練指的是企業(yè)和企業(yè)進(jìn)行的員工素質(zhì)、能力、工作業(yè)績(jī)、對(duì)組織的貢獻(xiàn),實(shí)施的計(jì)劃、系統(tǒng)的培養(yǎng)和訓(xùn)練活動(dòng)?! ?br/>  3、企業(yè)培訓(xùn)分成外部培訓(xùn)和內(nèi)部培訓(xùn),企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)指的是在企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)和學(xué)習(xí),內(nèi)部培訓(xùn)老師是內(nèi)部有經(jīng)驗(yàn)的人員或外部招聘負(fù)責(zé)。
什么叫企業(yè)內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)?
2個(gè)回答2023-06-08 04:40
現(xiàn)如今不少的企業(yè)都想要搭建一個(gè)內(nèi)部的培訓(xùn)學(xué)習(xí)考試平臺(tái),通過(guò)網(wǎng)絡(luò)化的統(tǒng)一管理,能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)內(nèi)部職能和業(yè)務(wù)的相關(guān)培訓(xùn)及考試,從而提高員工的技能水平和專業(yè)素質(zhì)。
根據(jù)培訓(xùn)的目的,企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)可以分為( ? )。
1個(gè)回答2024-10-07 23:06

D E

解析:

現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)方法又稱實(shí)踐法,是指受訓(xùn)者在工作場(chǎng)所邊干邊學(xué)的培訓(xùn)方法。企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)分為兩種:一是以讓員工適應(yīng)新崗位為目的的現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn),二是以改善績(jī)效、培養(yǎng)人才為目的的現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)。

什么是企業(yè)培訓(xùn)?
2個(gè)回答2023-08-11 17:42

企業(yè)培訓(xùn)是指企業(yè)或針對(duì)企業(yè)開(kāi)展的一種提高人員素質(zhì)、能力、工作績(jī)效和對(duì)組織的貢獻(xiàn),而實(shí)施的有計(jì)劃、有系統(tǒng)的培養(yǎng)和訓(xùn)練活動(dòng)。

有用的企業(yè)管理培訓(xùn)一定會(huì)落到實(shí)處,學(xué)習(xí)完可以切切實(shí)實(shí)幫助企業(yè)解決經(jīng)營(yíng)問(wèn)題,而不是純理論教學(xué)。畢度海企業(yè)管理公司,通過(guò)目標(biāo)教練全程跟進(jìn)輔導(dǎo)形式,有效打造學(xué)習(xí)型自組織,快速將管理者轉(zhuǎn)化 為目標(biāo)教練?,并打造一套梯隊(duì)人才培養(yǎng)體系。

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