招聘音樂(lè)教師

招聘的最直接目的就是彌補(bǔ)企業(yè)人力資源的不足，這是招聘工作的前提。具體地說(shuō)，企業(yè)的招聘一般源于以下幾種目的：
(1)企業(yè)如今的人力資源總供給量不能滿足企業(yè)或各個(gè)崗位的總?cè)蝿?wù)目標(biāo)（即計(jì)劃總業(yè)務(wù)量或計(jì)劃總產(chǎn)量），需要補(bǔ)充；
(2)企業(yè)或各個(gè)崗位正常替補(bǔ)流動(dòng)人員引起的職位空缺；
(3)企業(yè)或各個(gè)崗位的生產(chǎn)技術(shù)水平或管理方式的變化對(duì)人力資源的可能需求量；
(4)滿足新規(guī)劃事業(yè)或新開(kāi)辟業(yè)務(wù)所需的人員需求。
當(dāng)企業(yè)人力資源絕對(duì)或相對(duì)不足時(shí)，企業(yè)有很多解決辦法。有提高效率彌補(bǔ)法，如延長(zhǎng)員工工作時(shí)間或增加工作負(fù)荷量、培訓(xùn)或改進(jìn)技術(shù)以提高員工的工作效率等。
當(dāng)然，招聘和錄用需要較高的包括尋找、面試、支付代理費(fèi)以及重新安置和培訓(xùn)新員工等的成本，因此，企業(yè)在選擇招聘之前可先盡量采取加班、增加臨時(shí)工等方法。

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現(xiàn)在還沒(méi)有，這要到暑假才會(huì)有

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內(nèi)部提升優(yōu)點(diǎn)：
1.有利于激勵(lì)企業(yè)內(nèi)部的員工。
2.企業(yè)內(nèi)部的員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)品及流程比較了解，可以在很短的時(shí)間內(nèi)進(jìn)入工作狀況。
3.招聘成本低。
缺點(diǎn)：
1.如果內(nèi)部提升牽涉到人情關(guān)系，容易作弊。
2.內(nèi)部提升不利于企業(yè)員工之間的團(tuán)結(jié)。

外部招聘優(yōu)點(diǎn)：
1.可以為企業(yè)增加新鮮血液。
2.可以從新人身上，學(xué)習(xí)到先進(jìn)的管理方法和工作經(jīng)驗(yàn)。
外部招聘缺點(diǎn)：
1.外部招聘員工需要一段時(shí)間熟悉公司作業(yè)流程及工作環(huán)境。
2.可能因?yàn)閷?duì)外部員工不夠了解，導(dǎo)致招到不合格的員工。
3.招聘成本較高。

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