個人職業(yè)生涯規(guī)劃護(hù)理專業(yè)

護(hù)理是一個比較累的

《出塞》作者：王昌齡

這一類的職業(yè)生涯想要更好的規(guī)劃，必須要根據(jù)職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)進(jìn)行合理的規(guī)劃，才能達(dá)到更理想的效果。

可以結(jié)合自己的專業(yè)來選擇未來的職業(yè)，而且一定要有計(jì)劃，確保自己未來有機(jī)會涉足該行業(yè)。

　　關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃以故事開頭的前言：
　　有這樣一個故事：西撒哈拉沙漠中有一個名叫比塞爾的小村莊。它因依傍在一塊1.5平方公里的綠洲旁而風(fēng)光旖旎，游客如織，現(xiàn)在是一個很有名的旅游圣地。
　　但是在此之前，卻沒有一個人能從這里走出去。據(jù)說不是這里的村民不愿離開這塊貧瘠的土地，而是他們嘗試過很多次都沒能走出來。1926年，英國皇家學(xué)院的院士肯.萊文聽說此事，感到很不相信。他利用三晝夜的時間從沙漠邊沿趕到了比塞爾，用手語向這兒的人們詢問原因，結(jié)果每個人的回答都一樣：從比塞爾向外，無論向哪個方向走，最后都會轉(zhuǎn)回比塞爾?？?萊文當(dāng)然不迷信這個說法。為了推翻這種說法，他做了一次試驗(yàn)，從比塞爾村向北走，結(jié)果三天半就走了出來。
　　為什么比塞爾人就走不出來呢?感到非常納悶的肯?萊文只得雇了一個比塞爾人，讓他帶路，看看到底是怎么回事?做好了充分的準(zhǔn)備后，他們出發(fā)了。10天過去了，他們走了大約800英里的路程，第11天的早晨，一塊綠洲出現(xiàn)在眼前，他們果然又回到了比塞爾。原來，比塞爾人之所以走不出大漠，是因?yàn)樗麄兏揪筒徽J(rèn)識北斗星!
　　在一望無際的沙漠里，一個人如果跟著感覺往前走，他會走出許許多多、大小不一的圓圈，最后的足跡十有八九是一把卷尺的形狀。比塞爾村處在浩瀚的沙漠中間，方圓上千公里，沒有指南針，想走出沙漠，確實(shí)是不可能的。
　　肯.萊文在離開比塞爾時，帶上了和他合作的那位名叫阿古特爾的青年。他告訴這個青年，要他白天休息，夜晚趕路，而夜晚要始終朝著北面那顆最亮的星星走。阿古特爾照著去做了，三天之后，阿古特爾果然很順利地來到了大漠的邊緣……
　　現(xiàn)在的比塞爾早已成為撒哈拉沙漠的一顆璀璨明珠，每年有數(shù)以萬計(jì)的游客來到這里，為比塞爾帶來了豐厚的收入。作為比塞爾的開拓者，阿古特爾的銅像被豎在小城的中央。銅像的底座上刻著一行字：新生活是從選定方向開始的。
　　這個故事告訴我們，在人生的道路上，不光需要有著克服困難的勇氣，更需要有一個明確的方向。因?yàn)檫x擇好方向，就好比獵手瞄準(zhǔn)了獵物，這樣獲得“獵物”才能成為可能。否則，再辛苦的奔忙也只能是毫無收獲的徒勞。而職業(yè)生涯規(guī)劃就是指引人生道路的那顆北斗星，在茫茫的社會大洋上指引著我們前進(jìn)的方向。因此為自己設(shè)計(jì)一份科學(xué)的人生職業(yè)生涯規(guī)劃，我們的生命將會釋放出更加精彩光芒。

有兩個層面：一個是道德層面，即悟出真諦，融入規(guī)律；另一個則是素質(zhì)層面，就是記住具體的規(guī)劃方法。 職業(yè)生涯規(guī)劃書 個人職業(yè)生涯規(guī)劃 在實(shí)質(zhì)上是一種定位。 　　定位分為兩類。一個是外部給的定位，另一個是自己給自己的主動定位。例如，在過去的年代，我們強(qiáng)調(diào)螺絲釘精神，走到哪里都閃閃發(fā)光，永不生銹?，F(xiàn)在，在新的時代背景下，市場經(jīng)濟(jì)制度下，更多的是個人的、自己的定位。 　　這里說的應(yīng)該做什么，其實(shí)是一種針對長期目標(biāo)的一系列選擇。應(yīng)該考慮在什么階段、什么時期應(yīng)該做什么。應(yīng)該做什么？其實(shí)是一個選擇問題。它很復(fù)雜，因?yàn)槲覀儾皇且淮涡缘倪x擇，而是長期的、不會間斷的選擇；而且，它是在多重目標(biāo)下的選擇，也是在外界因素允許下的選擇。這樣綜合來考慮，就會發(fā)現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃事實(shí)上也并不容易。 　　我做為一名浙江大學(xué)教師，在講臺這個位置上待了二十來年，我是有很多體會的。而我們很多知識分子，卻是連一些簡單的道理搞不明白。舉個例子，前些年，我們浙大的一個博士后，輾轉(zhuǎn)找了很多工作，嫌這個不好那個不好，最后來求我，拜托找份很滿意又無可挑剔的工作。這個我也辦不到。還有一個博士，讀了這么多年后卻告訴我不想當(dāng)老師了。那我說，你要么以前錯了，要么現(xiàn)在錯了，只能怨自己。 　　有人說做人難，其實(shí)我想做人并沒有如此費(fèi)心用力。其實(shí)很多基本道理想明白了，八個字做到了，我覺得做人就會容易許多。哪八個字？就是己所不欲，勿施于人。所以，我們強(qiáng)調(diào)要保持一份好的心態(tài)。學(xué)會第一要知足，所謂知足常樂；第二要知樂，生活如果不歡快，就會失去很多動力來；第三要知難，所謂人貴有自知之明，雖然在座各位都很優(yōu)秀，但人畢竟有力未能及之處。第四則要知覺，在一個節(jié)奏相對很快的時代，我們不能表現(xiàn)得很麻木。 　　所以我覺得大家來到浙江大學(xué)，在新的崗位上，應(yīng)該要很坦然、很從容地面對新的人生生涯。 　　再有一點(diǎn)，我想問在坐的各位，你們是不是自己愿意、自己選擇來當(dāng)老師的？如果是，自然要先道聲恭喜和祝福；如果不是自己選擇的，是某種情況下違背自己而選擇的，其實(shí)也不要緊。美國對公認(rèn)的成功人士進(jìn)行抽樣調(diào)查，詢問其現(xiàn)在選擇的職業(yè)是不是當(dāng)初選定的目標(biāo)，試驗(yàn)結(jié)果發(fā)現(xiàn)70%的考生都沒有通過。比如說我自己。我82年進(jìn)的浙大，當(dāng)時性格比較野，從小想當(dāng)兵的，那時我最不喜歡兩個職業(yè)，一是醫(yī)生，二是老師。但事實(shí)證明二十來年下來，我也對此有了新的認(rèn)識和想法。 職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)方案 的具體實(shí)施行為。 　　現(xiàn)在，在很多大學(xué)里，有一件很微妙的事情，也是很值得研究的對象。一是教師這個職業(yè)和別的職業(yè)的差異，它的優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)都是很明顯的。我們大學(xué)畢業(yè)后出口基本上是三個方向。第一留在高校，做研究；第二去企業(yè)，掙錢；第三，去政府/公共事業(yè)管理單位，當(dāng)公務(wù)員干部。而走不同的路，對于人生價(jià)值實(shí)現(xiàn)的轉(zhuǎn)換成本是不一樣的。因?yàn)橐磺卸荚谧兏铩Ｔ谶@個形式下，你所選擇的職業(yè)，就有可能會受很多外部因素的干擾。導(dǎo)致目前你所做的決定，找的工作，在半年一年后就很有可能會就覺得不合適，不滿意。 　　另一點(diǎn)就是扭曲體制在高校很明顯。高校所要求的人力資本是最優(yōu)質(zhì)的、最高級的，但它的定價(jià)機(jī)制卻是非常扭曲的。過去知識分子很廉價(jià)，可是市場經(jīng)濟(jì)了，將有很多選擇。和很多行業(yè)比起來，我們教師可以說是個壟斷低價(jià)。 　　第一個面對的困難，就是你的工資將顯得很低。在我們國家，高校教師的補(bǔ)助是按照公務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的。這些困難，我在當(dāng)初剛成為老師時也有深深體會。所以，很多老師都有在外面接項(xiàng)目，做兼職等等。但是不可否認(rèn)的一點(diǎn)是，如果多去外面，你就很難靜下心來。所以我們現(xiàn)在要迫切改革的，是提高公務(wù)員的工資。雖說公務(wù)員工資低，但是諸多干部職位為什么這么吸引人呢？因?yàn)楦嗍窃谟谄錂?quán)利。就像在好萊塢競爭奧斯卡小金人，其實(shí)這個小金人并不值多少錢，但是意義是在頒獎的后面。比如當(dāng)你有一天，當(dāng)上了浙大的名教授，那可就不一樣了。 　　所以作為年輕老師，還沒有拿到小金人前，是需要艱苦奮斗的。而我做為院長，作為經(jīng)濟(jì)學(xué)家，一方面要努力改變這種狀況，無論是在校內(nèi)、省內(nèi)還是國家層面；另一方面，是要帶領(lǐng)大家向前，給你們作出職業(yè)規(guī)劃。我知道在這個時候的壓力是很大。因此呢，我們要機(jī)警地認(rèn)識這種情況，找到第一推動力，來最有效地?cái)[脫這種困境。 　　第一，從終極目標(biāo)來看，你要認(rèn)清這經(jīng)濟(jì)與就業(yè)形勢。當(dāng)老師，是眼前利益和長遠(yuǎn)利益的矛盾。所以我們很多大學(xué)老師流失了，就是因?yàn)槭夭蛔?。所以作為年輕老師，你剛到浙大，你要想明白。如果你的定位是做科學(xué)研究，當(dāng)個好老師，當(dāng)個好學(xué)者，你就要勇敢地面對現(xiàn)實(shí)留下來，堅(jiān)定地往前走。而如果你還在猶豫，還在彷徨，那么不如早點(diǎn)離去，否則就是把自己最寶貴的這段時光浪費(fèi)了。 　　第三,我希望大家對科研的定位早一點(diǎn)。我也是經(jīng)驗(yàn)之談。有些老師喜歡拿著機(jī)關(guān)槍橫掃，什么課題都接，什么文字都寫，什么內(nèi)容都研究。最后成果最多，打得分?jǐn)?shù)最高。但是呢，卻不集中，沒有深度。所以作為一名教師，研究興趣經(jīng)常變是不好的，要突破一點(diǎn)再前進(jìn)一點(diǎn)。因此希望不要申請很多基金，是很難都完成的，往往分散精力，反而得不償失，白費(fèi)經(jīng)費(fèi)。要知道，項(xiàng)目的成功率是很重要的。 　　故而，作為新老師，你首次上臺，能不能建立起學(xué)生對你的信任？你在一個團(tuán)隊(duì)里，能不能建立起大家對你的信任？這其實(shí)就是在積累資本。你做一個研究評估，是優(yōu)，良，還是及格？第一個項(xiàng)目的好壞對你今后的影響非常大。如果你前面拿了優(yōu)，下次就會優(yōu)先考慮，反之，你可能就是失去機(jī)會。這個就是你的學(xué)術(shù)聲譽(yù)。在一個組織里，一個團(tuán)隊(duì)里，一個學(xué)校里，建立起來的信任就是財(cái)富。因?yàn)橐院髸泻芏鄼C(jī)會，到底給誰啊？肯定是給自己信任的人。所以，希望大家能夠在一開始起步的時候，每一步走得扎實(shí)；在積累自身能力資本的時候，就要建立起社會上的信任感和良好的聲譽(yù)。這些與你今后的發(fā)展，是息息相關(guān)的。

宏觀和微觀的角度來進(jìn)行生涯思考\r\n\r\n可以考慮下職業(yè)指導(dǎo)師系列的資格證書大學(xué)生就業(yè)壓力越來越重評估自我時要客觀、冷靜，不能以點(diǎn)代面越來越多的國有和民營企業(yè)開始通過設(shè)計(jì)薪酬體系來進(jìn)

在大一、大二階段多參與一些團(tuán)體活動，積累與人溝通協(xié)調(diào)的能力
在大三的時候，會有很多的專業(yè)課，所以要將重心轉(zhuǎn)移到學(xué)習(xí)中來，同時考慮自己的未來方向，考研、出國還是直接工作
在大四的時候就可以向著目標(biāo)奮斗啦！
-------來自一個過來人的肺腑之言

去年找工作花了2個月的時間才找到。今年找工作已經(jīng)花了1個月的時間，到現(xiàn)在工作還沒有找到。現(xiàn)在要為找工作的過程做一個總結(jié)如下：
1． 找工作前沒有考慮好自己的優(yōu)勢和不足之處；不知道自己能干什么工作，不能干什么工作，不知道自己適合朝哪個方面發(fā)展，不適合朝哪個方面發(fā)展；存在嚴(yán)重的盲目性。
2． 自己的社會經(jīng)驗(yàn)不足，在干第一份工作的時候，被老板灌輸錯誤的思想和理念，甚至被老板洗腦，而自己竟一無所知，直到今天方明白。在剛參加工作的時候，老板總是說，小孫，公司給你們提供的工作機(jī)會是很有發(fā)展前途的，你只要好好干，公司以后發(fā)展壯大了，決不會虧待你們。工作半年了之后，老板又說話了，小孫，你這半年里長進(jìn)可不小啊，在你們幾個同事當(dāng)中，只有你學(xué)到的東西最多了，別人可都沒有你幸運(yùn)，你這半年學(xué)到的東西，別人在大公司里三年也沒有你學(xué)到的多。聽到老板的話，心里美滋滋的。過年的時候，公司發(fā)了年終獎，向別的同學(xué)一打聽，他們都沒有，這時我的心里更加堅(jiān)定的認(rèn)為這是一份不錯的工作。工作的第二年、第三年，我開始覺得我做的這種工作是一種比較好的工作，是一種比較有前途的工作，是一種能夠掙到的錢的工作，是一種值得炫耀的工作。工作的第二年，開始和老外打交道，開始和各種NB的工程師打交道，開始對下屬的工人指手劃腳，雖然工資不高，但感覺很風(fēng)光，很有面子。工作的第三年，開始和各種不NB的工程師打交道，仍然對下屬的工人指手畫腳，我很NB，每個人都承認(rèn)，但就是工資不高，所以就不覺得風(fēng)光，于是我有了換份工作的打算。工作的第四年，我換了一份不是很理想的工作，也本打算好好的干干，因?yàn)槲液躈B啊，肯定會有所作為的；但現(xiàn)實(shí)情況是，身邊的同事們一個比一個NB，一個比一個資格老；當(dāng)然，新老板也是不肯買我?guī)さ模谑?，在年底的時候，我就有了繼續(xù)找新工作的打算。工作的第五個年頭，也就是現(xiàn)在，我已經(jīng)辭掉了第二份工作，正在找新的工作。今天，我又去面試了，面試官問：“你會編程嗎？給你個小項(xiàng)目，讓你當(dāng)項(xiàng)目經(jīng)理，你能負(fù)責(zé)的過來嗎？”。說心里話，他提的問題，我都沒有底。我之前都沒有考慮過。在頭四年的工作時間，我從來都從來沒有想過自己也要學(xué)學(xué)編程，也沒有想過會遇到做項(xiàng)目經(jīng)理的機(jī)會，而老是認(rèn)為自己挺NB的，可是今天這樣的機(jī)會來了，我卻不能好好的抓住。
3． 在面試的時候，我的準(zhǔn)備工作也不足，對于面試官提的常規(guī)的問題，我都不能順利的回答，今后還要在這方面下點(diǎn)工夫。
4． 在以往的工作過程中，自己不善于和他人競爭，不善于和他人交流。工作的第一年就碰到了一些老NB的人物，學(xué)歷不高，拿的工資卻挺高，而我覺得這是正常的，大家分工不同嗎，每個人都有自己的長處，我發(fā)揮自己的長處就行了，沒有必要和他們比，也沒有必要向他們學(xué)習(xí)，因?yàn)槲乙彩抢螻B的，我還是大學(xué)生呢。工作第二年，碰到的都是些更NB的人物，高學(xué)歷，高工資；這時我就覺得這種現(xiàn)象最正常不過了，照樣認(rèn)為大家分工不同嗎，每個人都有自己的長處，我發(fā)揮自己的長處就行了，沒有必要和他們比，也沒有必要向他們學(xué)習(xí)，因?yàn)槲乙彩抢螻B的，如果要向他們學(xué)習(xí)的話，勢必會花去我大量的時間和精力，將對手中的工作產(chǎn)生影響（當(dāng)時，那種工作是沒有星期天的）。工作第三年，也是這樣認(rèn)為的。工作的第四個年頭，碰到的都是一些自以為自己很NB，但實(shí)際上不怎么NB的人，同事之間勾心斗角，競爭激烈，但我已經(jīng)不習(xí)慣和他人競爭了，想學(xué)點(diǎn)東西，卻感覺到很孤獨(dú)。
在以往的工作的過程中一直沒有一個明確的職業(yè)生涯規(guī)劃。以后走什么樣的路，路要多寬（這是職業(yè)的橫向發(fā)展），路要多長（這是職業(yè)的縱向發(fā)展）。橫向發(fā)展就是不但要會做自己本崗位的工作，還要會做其他崗位的工作。橫向發(fā)展可以使自己成為一個多面手，以后換工作的話會有更多的選擇。縱向發(fā)展就是要做精自己本崗位的工作，然后通過晉升來使自己有更大的發(fā)展空間?？v向發(fā)展的路很窄，晉升也是很難的，以后換工作的話，可選擇的余地很小。個人的職業(yè)生涯規(guī)劃往往是和公司的發(fā)展要求不一直的，甚至和公司的利益會有一些沖突。公司在用人之初，已經(jīng)定好了每個工作崗位的工作職則，公司不需要每個員工同時會干多個崗位的工作。也就是說，一旦接受了公司提供的工作崗位，并且按照公司的思路走的話，個人的發(fā)展空間就被局限在這個工作崗位上了。在我的第一份工作中，我想學(xué)編程，我想學(xué)英語，但是老板說這些我我們公司都用不上，你就學(xué)點(diǎn)實(shí)際的有用的吧。因?yàn)槔习宓牟恢匾暎@些知識我都沒有學(xué)。在第二份工作工程中，我對老板說，我會編程，我會英語，我懂管理；老板又說話了，你會的那些我們都不需要，你只要把手中的工作作好就行了，但如果你覺得自己在這里大材小用的話，你可以另暮高就。唉，無話可說，最終離開了公司。