快板老師應(yīng)聘

故事如下：有一位老板吩咐三個(gè)員工去做同一件事：去A供貨商那里調(diào)查一下他們公司皮毛的數(shù)量、價(jià)格和品質(zhì)。第一位員工五分鐘后就趕回來匯報(bào)，原來他沒有親自去調(diào)查，而是向下屬打聽了一下供貨商的情況就回來做匯報(bào)。第二位員工三十分鐘后回來匯報(bào)，他親自到A供貨商那里了解皮毛的數(shù)量、價(jià)格、品質(zhì)。第三位員工九十分鐘后才回來匯報(bào)，原來他不但親自到A供貨商那里了解了皮毛的數(shù)量、價(jià)格、品質(zhì)，而且根據(jù)公司的采購需求，將A的商品做了詳細(xì)記錄，并且和A供貨商的銷售經(jīng)理取得了聯(lián)系。在返回途中，他還去了另外兩家供貨商那里了解皮毛的商業(yè)信息，將三家供貨商的情況作了詳細(xì)比較，制定出了皮毛的最佳購買方案。

一般來說，招聘模板包括以下幾個(gè)部分：招聘目的、招聘的導(dǎo)語、招聘崗位、招聘形式、招聘組織、招聘時(shí)間和地點(diǎn)、招聘結(jié)果分析和結(jié)論。

一、招聘目的

1、彌補(bǔ)企業(yè)人力資源的不足。

2、企業(yè)或各個(gè)崗位正常替補(bǔ)流動(dòng)人員引起的職位空缺。

二、招聘的導(dǎo)語

根據(jù)公司人員需求狀況，按照輕重緩急列出招聘崗位清單，作出人員招聘計(jì)劃，明確各崗位需求人數(shù)、責(zé)任人、監(jiān)督者、完成時(shí)間等事項(xiàng)，并報(bào)請領(lǐng)導(dǎo)審批，人力資源部門按計(jì)劃落實(shí)，以確保招到與公司發(fā)展相適應(yīng)的人才。

三、招聘崗位

銷售經(jīng)理、銷售助理、銷售人員、市場調(diào)查人員等。

四、招聘形式

針對(duì)公司招聘崗位類型需求，我公司采用人員招聘會(huì)和公司內(nèi)部選拔兩種形式：公司內(nèi)部招聘選拔、人才招悔御聘會(huì)。

五、招聘組織

一個(gè)有效的招聘團(tuán)隊(duì)組織應(yīng)該有以下幾個(gè)角色劃分：組長、副組長、招聘項(xiàng)目專員。

六、招聘時(shí)間和地點(diǎn)

20XX年11月28—20XX年12月碧漏巖1日，XXX人才市場。

七、招聘結(jié)果分析和結(jié)論

1、實(shí)習(xí)搜攜并進(jìn)行新人員的培訓(xùn)，在培訓(xùn)過程中對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行跟蹤，及時(shí)反饋效果。

2、對(duì)整個(gè)招聘體系進(jìn)行評(píng)估。

招聘模板范本：

因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，xx省電信實(shí)業(yè)集團(tuán)公司xx市分公司特向社會(huì)公開招聘導(dǎo)購員若干名，具體要求做穗改如下。

一、招聘范圍。

xx市區(qū)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)的待業(yè)人員。

二、招聘條件。

1、年齡25周歲以下，身高1.60以上。品貌端正、親和力強(qiáng)、身體健康、遵紀(jì)守法。

2、大專及以上文化程度。

3、音質(zhì)條件好，普通話標(biāo)準(zhǔn)，口齒清楚。

4、有較強(qiáng)的文字、語言表達(dá)能力和溝通能力。

三、用工性質(zhì)。

為xx市勞動(dòng)保障事務(wù)代理中心合同制員工，派遣至xx省電信實(shí)業(yè)集團(tuán)公司xx市分公司。

四、待遇。

工資報(bào)酬按照用工單位派遣制員工薪酬管理辦法執(zhí)行。享受養(yǎng)老、醫(yī)療等五大保險(xiǎn)及公積金。

五、報(bào)名方式。

招聘

是指招收和聘請工人、職員參加工作。在資本主義制度下，招聘職工采取自由競爭的原則。資本家以高薪招聘人才，或以其他手段招聘普通員工使其受奴役和壓榨，這些現(xiàn)象反映資本主義的一個(gè)側(cè)面。新中國成立后，中國招聘職工是根據(jù)國家生產(chǎn)計(jì)劃的需要提出的，國家堅(jiān)持勞純判動(dòng)力統(tǒng)一調(diào)配的族兆原則，任何單位不得私自招聘職工。