公司不發(fā)年終獎(jiǎng)怎么辦

要閉仔橋看公司的經(jīng)營形式，老板對(duì)員戚圓工的體恤程度。由于年終獎(jiǎng)不是法定的，員工也無法左右老板，所轎猛以要用智慧去爭(zhēng)取。

沒有法律規(guī)定公司一定要發(fā)年終獎(jiǎng)，現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)環(huán)境差，作為員工，盯如卜應(yīng)該和企業(yè)共渡難關(guān)，不要為了年橡敏終獎(jiǎng)去告公凱穗司，那樣是得不到支持的。
如果公司有別的違法行為，可以去申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。

　　如果用桐旁人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中約定了年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間以及發(fā)放金額、如何發(fā)放等事 項(xiàng)時(shí)，用人單位是應(yīng)當(dāng)發(fā)放其年終獎(jiǎng)的。
　　是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，屬于用人單位的工資自主權(quán)，但是如果勞動(dòng)合同或者公司規(guī)章制度里有員工年 終獎(jiǎng)數(shù)額或者計(jì)算方式，且勞動(dòng)者付出了勞消雀動(dòng)，就應(yīng)該得到相應(yīng)的年終獎(jiǎng)金。在實(shí)踐中，如果勞動(dòng)者 想保護(hù)自己的“年終獎(jiǎng)”，就應(yīng)該和用人單位簽局橋橡訂周密的勞動(dòng)合同，并對(duì)年終獎(jiǎng)進(jìn)行細(xì)致約定。