如何在職場養(yǎng)成簡單自我管理的微習慣？

自我管理的微習慣，不論是職場還是在生活當中都能夠起到良性的促進作用。

首先：自我管理。

既然是自我管理，那么一定是從內(nèi)心深處認可一些理念，才能夠在行動上加以改善，而并非是別人強加于你。

換句話說，當你所處的公司或行業(yè)有一定的要求和標準，起初你未必能接受，但通過一段時間的工作后發(fā)現(xiàn)，這些規(guī)定和要求還是很有道理的，那么不妨盡快的將它轉(zhuǎn)化為自我管理的一部分。

因為，任何一件事想做好，自我驅(qū)動力遠遠大于外部給你的壓力。并且用自我驅(qū)動力完成的工作和被逼迫去做的工作，自我的感受也是完全不一樣的。

第二：微習慣。

工作中有哪些自我管理的微習慣呢？

首先，計劃，實施，檢查和總結(jié)。

也就是大家經(jīng)常在工作中運用的PDCA，一個任務，不論大小，不妨用這個循環(huán)來確保完成。這樣不至于工作到手就開始漫無目的的展開，也不會出問題找不到解決思路。

其次，要事工作法。

所謂的要事工作法，就是把我們每天所需要解決的問題全部羅列下來，然后從中找出3到5件最重要的事情加以標注，并投入大部分的時間和精力圍繞著這三件事進行展開。

避免每天忙忙碌碌，恨不得長出十只手來，卻缺乏效率，習慣眉毛胡子一把抓的人，通常做不好工作。不如專心的去抓最能影響到你工作業(yè)績的重點，在完成了這些重點工作以后，再去做其他的事情。

最后，提前10到20分鐘進公司。

別小看這10到20分鐘，它通常能夠讓你靜下心來，理理思路，然后開始高效率的完成今天的工作。而不是在打卡階段，匆匆忙忙的趕過來，一切的工作開始的都很慌張。面對這樣的情況，你可能需要花費半個小時到一個小時的時間，才能夠全身心地投入到工作。

自我管理的微習慣很多，就不一一列舉，找到適合自己的微習慣，堅持去做，總有收獲。