很多企業(yè)強調企業(yè)文化，怎么打造關心員工的企業(yè)文化？

這要看你們調研的課程與目的，如果是綜合性的企業(yè)管理，那基本上應該從POLC方面調研，企業(yè)的目標、愿景、組織文化，企業(yè)的組織架構、資源配置與管理流程（包括人、財、物、原料、設備、存貨等），企業(yè)領導層次與...

我能夠提供一些答案

首先就是應該多去拍一些員工日常的照片，其次就是也需要員工的配合時常去進行團建，或者是大家一起出去旅游，一起看電影，增加一下彼此之間的一個氛圍，最后就是也要經常給員工買一些水果零食，讓員工感受到被愛。

公司給我們推薦的《做最好的員工》一書，看完讓我獲益良多，使我明白了在為他人工作的同時，其實就是為自己而工作，為自己的理想，為自己的將來，為自己的成功而奮斗。我們每個人都應該調整好自己的工作心態(tài)，從而燃...

任何公司發(fā)展到一定階段，都會出現上述問題，這不是好與壞的問題，而是需不需要的問題，可不可控的問題！如果企業(yè)需要一個權臣，這就是說老板平時可能疏于對公司控制，老員工由于對企業(yè)貢獻和能力讓員工認可，這是有...

企業(yè)：就是在帶領員工們在企業(yè)文化、企業(yè)精神的基礎上，將自己企業(yè)的企業(yè)文化、企業(yè)精神注入到每一位員工的生活當中。帶領員工給自己的企業(yè)創(chuàng)造出價值。 員工：企業(yè)的參與者，付出自己的勞動腦力活著體力勞動。為...

一個老員工的存在，可以證明這個公司的經營理念、策略是正確的；領導給員工起到了到頭的作用，領導是明智的，否則不會有員工死心塌地的跟這么長時間的。老員工給企業(yè)帶來的利益：可以幫助企業(yè)培養(yǎng)出更多的人才...

　　經過多年的改革和發(fā)展，我國國有企業(yè)狀況發(fā)生了深刻的變化，國有企業(yè)及國有資本在經濟中的比重在下降，但效率卻有所提高。中國加入世界貿易組織，意味著國有企業(yè)對著因市場義務性國際化所產生的生存擠壓。國有企...

一、公司發(fā)展與員工職業(yè)生涯規(guī)劃的關系。 首先，公司在自身發(fā)展中為員工職業(yè)生涯提供良好的規(guī)劃平臺。? 其次：集團發(fā)展的要求促使員工不斷向更高的職業(yè)目標挑戰(zhàn) 職業(yè)生涯由一系列不斷上升的目標組成，企...

民企、國企、外資