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雇員在從事雇傭活動中致人損害的雇員雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任雇員因故意或重大過

2023-02-03 00:49

1個回答

2023-02-03 00:50

雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向雇員追償。
都是以雇主為訴訟當(dāng)事人，不同的是如果雇員存在故意或者重大過失，雇主可以事后向雇員追償，如果雇員非故意或非重大過失則不可以向雇員追加賠償

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誰是雇員？

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政府機(jī)關(guān)、企事業(yè)或商店雇用的工作人員，有時也指薪級最低的職員。

雇員員工在工作中出事故死亡屬主責(zé) 雇主承擔(dān)賠償嗎？

1個回答2022-10-04 22:10

這個不管是主責(zé)還是次責(zé)，你和雇員都以形成了雇傭關(guān)系，就算沒有簽勞動合同，也以形成事實(shí)上的勞動關(guān)系，雇員是有賠償?shù)呢?zé)任，但是雇主也有賠償?shù)呢?zé)任。

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雇主與雇員是雇傭關(guān)系，具有管理與被管理的關(guān)系。雇工與雇員是一樣的意思。

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