人力資源管理的六大模塊包括哪些內(nèi)容

人力資源通過模塊劃分的方式對企業(yè)人力資源管理工作所涵蓋的內(nèi)容進(jìn)行總結(jié)，一共分作六個模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理。

人力資源規(guī)劃，是人力資源管理起點(diǎn)，通過規(guī)劃幫助組織預(yù)測未來的人員需求數(shù)量及基本素質(zhì)構(gòu)成；

招聘與配置，以人力資源規(guī)劃為輸入之一，相當(dāng)于組織的血液，為組織提供營養(yǎng)，解決組織人員配置、人崗匹配的問題；

培訓(xùn)與開發(fā)，其主題是“育人”；

績效管理是六大模塊的核心，是其他各模塊的主要輸入，主旨在于幫助人、提高人，解決組織如何用人的問題；

薪酬福利管理，旨在激勵人，解決企業(yè)留人的問題；

勞動關(guān)系管理，旨在管理人、裁人，幫助企業(yè)形成合理化人力資源配置的有效循環(huán)。

1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃2.招聘與開發(fā)3.培訓(xùn)與配置4.薪酬和福利5.勞動關(guān)系管理6.