一般來說一個公司裁員，會優(yōu)先裁掉哪些不合格的員工？

一個不忠誠的員工，專業(yè)能力越強(qiáng)破壞力越大那般為什么說一個不忠誠的員工，專業(yè)能力越強(qiáng)，破壞力越大呢？舉個古時候的例子，大家要來把握王莽篡漢和楊堅代周建隋的故吧事。古代歷代王朝皇帝的老丈人多了數(shù)不勝數(shù)，...

那些年齡特別大的員工，表現(xiàn)不好，喜歡偷懶，喜歡說別人壞話，特別小氣的人，因為這些人員工都不會給公司帶來價值。

任何公司都有兩種人，一種是用了一種工作經(jīng)驗，工作了5-10年的人，還有另外一種人，持續(xù)的在一個行業(yè)不斷的摸索創(chuàng)新，工作了5-10年的人，如果公司需要裁員，裁掉的一定是前者，用了一種工作經(jīng)驗，工作5-...

裁員會優(yōu)先裁掉那些對公司沒有特別大用處的人，如果避免被公司裁員的話，就要努力工作，但是也不能拔尖，太優(yōu)秀的人也會被裁掉

應(yīng)該會裁掉目前公司不太需要職位的那些員工，應(yīng)該會裁掉業(yè)績比較墊底的員工。

會優(yōu)先裁掉那些平時在工作中并不是積極努力，并且沒有什么突出成績的人，還有喜歡在背后說老板閑話的人；因為一般公司不會花錢去養(yǎng)閑人，只會培養(yǎng)有能力的并且能為公司做出貢獻(xiàn)的人，還喜歡選擇那些做實事的，而不是...

在公司裁員的時候，一般會裁掉那些沒有用的員工，每天摸魚，沒有業(yè)績的員工就會被裁掉。

本人個人認(rèn)為不要先急于交辭職信，這是一個非常時期，如果有交辭職信的打算，也要有一個好的打算才行。不一定是找到一個更好的地方，至少也要知道自己接下來要做些什么，如果沒有那還不如接著呆在公司呢。

你跟公司有勞動合同嗎？合同有期限嗎？公司以什么理由裁掉你？如果沒理由，合同又未到期，你可以要求合同繼續(xù)履行，如果無故解除你，你可以要兩倍的補(bǔ)償金作為賠償。

如果有勞動合同，可以要求補(bǔ)交， 如果沒有，則沒法交的。 如果沒有勞動合同，你可以申請勞動仲裁。原工作單位可能會判發(fā)還你的雙倍工資，但是要有充分的證據(jù)。