發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)沒有升職空間，那到底要不要跳槽？

　　咱們都曉得，人往高處走水往低處流這句話的意義，日子中，咱們都想讓個人前進，讓個人變得更強;作業(yè)中，咱們都分外盡力，使個人愈加優(yōu)異。尤其在職場，所有人每天勤勞的作業(yè)，都想進步個人的收入，加薪、升...

平凡跳槽對于生殖來說基本上是弊大于利的，平凡跳槽無法積累資源，也無法在專業(yè)的技能和知識方面積累自己的能力，在未來的人才是很多，是沒有那么大的競爭力了。同時每次跳槽之后都會遇到很多同行業(yè)，除非跨行業(yè)，但...

跳槽這件事情，相信很多職場人士其實還是比較介意的，因為跳槽是需要慎重考慮才能夠去決定的一種選擇。而我們在沒有經(jīng)過深思熟慮時，是不敢輕易的跳槽的，因為可能會對自己的未來以及事業(yè)產(chǎn)生影響。唉，我覺得頻繁跳...

　　一誡，不要為了錢而跳槽。 　　一般情況下，如果不是因為生計所迫，并且有一個薪水遠(yuǎn)高于目前工作的職位等著你，千萬不要為錢而跳槽。雖然我們在謀職的時候最容易看到的是職業(yè)提供的薪資水平，但是職業(yè)的發(fā)展、...

不滿足于現(xiàn)狀、并有高于其他人的工作能力才會選擇跳槽，而新的用人單位敢用你也是因為你的工作能力強，強者自然會得到更多的升職加薪的機會。

職場人跳槽的原因有很多，主要包括以下幾個方面陸蠢攜： 1. 薪資待遇。薪資待遇是職場人跳槽最主要的原因之一。如果一個人在當(dāng)前公司的薪資待遇不如其他公司，他就有可能會考慮跳槽以獲得更好的薪資待遇。 ...

職場跳槽與反跳槽暗戰(zhàn) 　　職場跳槽與反跳槽暗戰(zhàn)，頻繁跳槽就意味著頻繁從“零”開始，這勢必影響到個人職業(yè)發(fā)展的連續(xù)性和穩(wěn)定性，造成職業(yè)發(fā)展周期拉長。下面分享職場跳槽與反跳槽暗戰(zhàn)，一起來看下吧。...

1、希望法則，給員工看到職業(yè)上升的跡象。2、相容法則，做企業(yè)滿意度調(diào)查，盡量做到使員工與組織的價值觀相吻合。3、環(huán)境法則，調(diào)整好個部門負(fù)責(zé)人的心態(tài)。4、愛心法則，平日里適時的關(guān)心一下員工的想法，或是員...

一個真理：除非國企或事業(yè)單位或者制度很嚴(yán)格的公司，要不同等年限永遠(yuǎn)新員工待遇好過老員工...譬如你來說，是不是要新公司比老公司好的比較多你才想跳槽？老員工給點小恩惠很多就不會走，新員工除非有足夠吸引的...

你意識到自己已經(jīng)走向拋物線頂端的時候，應(yīng)該大膽的尋找第二個拋物線，不要在第一個拋物線等待衰落，這個動作叫跳槽。 跳槽，應(yīng)該是斜上角四十五度的提升。一家不如一家，那不是跳槽，是跳井。 平移？ 有本事的...