公司在效益不好的情況下裁員,員工該怎么辦?

申請N+1賠償，再努力去找新工作。

1.如果公司未提前一個月通知，應(yīng)發(fā)一個月工資作為代通知金 ； 2.按勞動者的工作年限每滿一年補償一個月工資。

建議可以先嘗試找找別的工作，如果幸運的找到了別的工作待就業(yè)以后，再跟家里的人說裁員的事情。如果實在不行，就跟家里人直接說明裁員的原因，相信他們一定會理解。

小心被推下下江里當龍王

因單位效益不好，公司裁員，辦公室的小張不幸“上榜”，他萬分沮喪。 我送他回家，半路上，遇到一個乞討者，拿著破茶缸子在我們面前晃來晃去，并且口中念念有詞：“可憐可憐我吧！” 小張瞟了一眼乞討...

總裁大人，我要離婚

本人個人認為不要先急于交辭職信，這是一個非常時期，如果有交辭職信的打算，也要有一個好的打算才行。不一定是找到一個更好的地方，至少也要知道自己接下來要做些什么，如果沒有那還不如接著呆在公司呢。

你跟公司有勞動合同嗎？合同有期限嗎？公司以什么理由裁掉你？如果沒理由，合同又未到期，你可以要求合同繼續(xù)履行，如果無故解除你，你可以要兩倍的補償金作為賠償。

如果有勞動合同，可以要求補交， 如果沒有，則沒法交的。 如果沒有勞動合同，你可以申請勞動仲裁。原工作單位可能會判發(fā)還你的雙倍工資，但是要有充分的證據(jù)。

是姍姍來吃嗎？顧漫的