如何計(jì)算勞動(dòng)合同簽訂年限(如簽訂時(shí)間2010-3-5日,三年,那到何年何月何日止)

可以簽合同,在校生已經(jīng)具備合我國勞動(dòng)法規(guī)定的就業(yè)年齡,其在校大學(xué)生的身份也非勞動(dòng)法規(guī)定排除適用的對(duì)象。如果雙方在協(xié)商一致且沒有違反法律規(guī)定的條件下簽訂勞動(dòng)合同是受法律保護(hù)的。但在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉...

當(dāng)大學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需要注意合同內(nèi)容、條款協(xié)商、合法合規(guī)。 1、合同內(nèi)容： 仔細(xì)閱讀合同條款，確保對(duì)合同內(nèi)容有充分了解。包括個(gè)人信息、工作職責(zé)、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、薪資和福利待遇、合同期限、...

可以。但在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動(dòng)關(guān)系,可以不簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,年滿16周歲就符合法律規(guī)定的就業(yè)年齡,在校大學(xué)生的身份并不必然就是《勞動(dòng)法》排除適用的對(duì)象。 ...

簽訂：某一事項(xiàng)已達(dá)成共識(shí)而簽約認(rèn)證 簽署：簽約認(rèn)證的過程 訂立：為了某一事項(xiàng)達(dá)成共識(shí)而設(shè)立的合同等

應(yīng)該是今年得簽訂數(shù)比上總數(shù)。

首先，雙倍工資是從2008年勞動(dòng)合同法施行以后才有的，所以2008年之前不簽勞動(dòng)合同不存在雙倍工資之說； 自2008年1月1日起，用人單位未與你簽訂書面勞動(dòng)合同的，你可以自第二個(gè)月開始要求每月支付雙倍...

“無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間?！?/div>