人力資源管理分為幾大塊？

人力資源管理六大模塊是：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。

有六大模塊，希望回答對(duì)您有幫助！

人力資源管理六大模塊之間相互銜接、相互作用、相互影響形成人力資源管理的有效體系。其中，人力資源規(guī)劃是人力資源管理起點(diǎn)，主要通過(guò)規(guī)劃幫助組織預(yù)測(cè)預(yù)計(jì)未來(lái)的人員需求數(shù)量及基本素質(zhì)構(gòu)成；招聘與配置，以人力...

用人之道 去過(guò)廟的人都知道，一進(jìn)廟門(mén)，首先是彌陀佛，笑臉迎客，而在他的北面，則是黑口黑臉的韋陀。但相傳在很久以前，他們并不在同一個(gè)廟里，而是分別掌管不同的廟。 彌樂(lè)佛熱情快樂(lè)，所以來(lái)的人...

你在網(wǎng)上查查看。

用人之道 去過(guò)廟的人都知道，一進(jìn)廟門(mén)，首先是彌陀佛，笑臉迎客，而在他的北面，則是黑口黑臉的韋陀。但相傳在很久以前，他們并不在同一個(gè)廟里，而是分別掌管不同的廟。 彌樂(lè)佛熱情快樂(lè)，所以...

以此就能看得更明細(xì):

人力資源是西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的概念。我國(guó)的傳統(tǒng)管理是 人事 概念。 兩者有相似之處，也有很大的異同。 人力資源是分工下的產(chǎn)物，單獨(dú)的學(xué)科。而人事管理，是建立在傳統(tǒng)文化的基礎(chǔ)上，講究是識(shí)人用人。 管仲似乎沒(méi)...

1、人力資源規(guī)劃；2、招聘；3、培訓(xùn)；4、績(jī)效；5、薪酬與福利；6、員工關(guān)系

人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、薪酬與福利管理、績(jī)效管理、勞動(dòng)關(guān)系。其實(shí)職業(yè)生涯規(guī)劃也應(yīng)放進(jìn)去，人力資源不僅僅是這六大模塊，它所涉及的知識(shí)和方法還有很多多。