真正優(yōu)秀的HR，在招聘時做的哪些事會讓你感動？

真正優(yōu)秀的HR都有一個非常明顯的特點(diǎn)，尊重應(yīng)聘者！要知道，在一定意義上，HR可是代表著一個公司的臉面和形象啊，因?yàn)槟闶谴姹竟境鰜碚衅溉瞬?，所以你表現(xiàn)出什么樣的形象，自然就會影響到應(yīng)聘者對你們公司的印象！如果說你表現(xiàn)的非常沒有禮貌，應(yīng)聘者自然也會對你們公司失望，很多可能，你們公司會為此喪失人才！

所以，真正優(yōu)秀的HR首先都是懂得尊重應(yīng)聘者的！他們能夠把應(yīng)聘者擺在和自己對等的位置上來對待，不會因?yàn)閷Ψ绞乔舐氄呔蛯Ψ降涂匆谎郏『芏郒R以面試官自居，自認(rèn)為自己是代表著公司招人，就表現(xiàn)出一副高高在上、不可一世的態(tài)度，其實(shí)這非常影響應(yīng)聘者的心情，也很容易導(dǎo)致應(yīng)聘者在應(yīng)聘過程中發(fā)揮失常！

再者，優(yōu)秀的HR應(yīng)該都是文明禮貌的！他們在和應(yīng)聘的員工交流時，往往都是非常文明禮貌的，他們更多會在意自己的形象，因?yàn)樗麄冏约簝?nèi)心深知，他們代表著公司的形象，所以他們就一定要把自己最美好的一面展示給應(yīng)聘者，這會讓應(yīng)聘者感到親切，也有利于應(yīng)聘者更快融入到公司的氛圍環(huán)境當(dāng)中！

最后，優(yōu)秀的HR一般都會在面試結(jié)束之后，給應(yīng)聘者一個及時的反饋！因?yàn)檫@是對應(yīng)聘者的尊重，也能夠樹立公司愛惜人才的形象！HR一般會告訴應(yīng)聘者面試中的表現(xiàn)如何，有哪些優(yōu)點(diǎn)，但是又有哪些缺點(diǎn)需要改進(jìn)！遇到這樣的HR，應(yīng)聘者即使面試失敗，內(nèi)心也是非常開心的！