平衡記分卡與績(jī)效管理
更新時(shí)間:2023-06-19 17:00為您推薦平衡記分卡與績(jī)效管理免費(fèi)在線收聽(tīng)下載的內(nèi)容,其中《第十章 目標(biāo)值、資源分配、行動(dòng)方案與預(yù)算 3-2》中講到:“李巖繼續(xù)為大家分享平衡記分卡化戰(zhàn)略,為行動(dòng)作者羅伯特卡普蘭戴維諾頓第十章目標(biāo)值資源分配行動(dòng)方案與預(yù)算確定戰(zhàn)略行動(dòng)方案管理層為財(cái)務(wù)客戶內(nèi)部流程學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)指標(biāo)制定了...”
李巖繼續(xù)為大家分享平衡記分卡化戰(zhàn)略,為行動(dòng)作者羅伯特卡普蘭戴維諾頓第十章目標(biāo)值資源分配行動(dòng)方案與預(yù)算確定戰(zhàn)略行動(dòng)方案管理層為財(cái)務(wù)客戶內(nèi)部流程學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)指標(biāo)制定了目標(biāo)值之后
第十章 目標(biāo)值、資源分配、行動(dòng)方案與預(yù)算 3-2
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提出了平衡積分卡和在內(nèi)地圖方法論體系,平衡提問(wèn)卡和在內(nèi)地圖,從顧客財(cái)務(wù)內(nèi)部意義第四個(gè)角度闡述了績(jī)效管理。它是一種面向戰(zhàn)略的績(jī)效管理體系,平衡積分卡以戰(zhàn)略地圖涉及列落地有效地實(shí)施起來(lái)
3 戰(zhàn)略實(shí)施與績(jī)效管理
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戰(zhàn)略基礎(chǔ)第二節(jié)競(jìng)爭(zhēng)能力分析,第三節(jié)價(jià)值鏈兒分析第四節(jié)投資主和分析第五節(jié)平衡記分卡第五章市場(chǎng)分析,第一節(jié)市場(chǎng)分析概述第二節(jié)定性預(yù)測(cè)法第三節(jié)因果預(yù)測(cè)法第四節(jié)延伸預(yù)測(cè)法
咨詢實(shí)務(wù)-目錄簡(jiǎn)化版
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導(dǎo)致較多的關(guān)注短期利益財(cái)務(wù)指標(biāo),雖然很好的反映了企業(yè)的盈利,也是股東收益能力方面的要求,但是更多的反映了企業(yè)過(guò)去的經(jīng)營(yíng)的業(yè)績(jī),未來(lái)的發(fā)展關(guān)注較少,那么平衡記分卡的出現(xiàn)為傳統(tǒng)的僅以財(cái)務(wù)指標(biāo)為單一衡量標(biāo)準(zhǔn)的績(jī)效考核問(wèn)題
管理漫談(32)平衡記分卡
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有了描述,就有了考核才好做管理平衡?;究ㄗ畛跏亲鳛榭?jī)效管理工具被發(fā)明出來(lái)的,后來(lái)又發(fā)展成為戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略落地的工具。管理者記住這個(gè)工具目標(biāo)是第一財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)的平衡,第二是短期和長(zhǎng)期的平衡
003 平衡計(jì)分卡丨波浪式前進(jìn),螺旋式上升?
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1.8萬(wàn)
二績(jī)效管理工具作為管理實(shí)踐與管理理論之間的橋梁與紐帶直接來(lái)源,并應(yīng)用于管理實(shí)踐,主要包括目標(biāo)管理法標(biāo)桿,超越法,關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法和平衡積分卡法,縱觀績(jī)效管理工具的演變歷程,它在橫向上不斷拓展評(píng)價(jià)范圍
第七章 績(jī)效管理—2
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借助平衡積分卡四個(gè)層次因果關(guān)系對(duì)客戶價(jià)值創(chuàng)造激勵(lì)的明確企業(yè)可以將外在的客戶要求轉(zhuǎn)化為內(nèi)部的經(jīng)營(yíng)目標(biāo),以平衡積分卡為基礎(chǔ)的戰(zhàn)略績(jī)效管理就是客戶價(jià)值管理在管理上以戰(zhàn)略績(jī)效管理為中心,在業(yè)務(wù)上以客戶價(jià)值為導(dǎo)向
咨詢案例: 如何讓?xiě)?zhàn)略落地之綜合管理診斷
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這個(gè)時(shí)候我們可以用目標(biāo)管理法,但是當(dāng)企業(yè)戰(zhàn)略出現(xiàn)大的調(diào)整,我們要首先完成戰(zhàn)略要求的實(shí)現(xiàn)。我們可以用關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法和平衡計(jì)分卡法,這也是我們非常重要的兩種績(jī)效管理工具
第七章績(jī)效管理(二)
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績(jī)效管理組織績(jī)效管理組織一般是組織的構(gòu)成,值得的劃分等等,有哪些做的第三章績(jī)效管理流程剛才給大家講過(guò),以及每一個(gè)流程的說(shuō)明第四章考核的方法。一般的情況下,我們就對(duì)中層的采取這個(gè)平衡信用卡的方式,這個(gè)基層采取關(guān)鍵事件法
第21講:績(jī)效管理制度與流程
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參照國(guó)務(wù)院財(cái)政部門(mén)制定的政府收支分類(lèi)科目預(yù)算支出標(biāo)準(zhǔn)和預(yù)算績(jī)效管理的規(guī)定,根據(jù)跨年度預(yù)算平衡的原則,參考上一年預(yù)算執(zhí)行情況,存量資產(chǎn)情況和有關(guān)支出績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果編制預(yù)算草案
《工會(huì)預(yù)算管理辦法》第四章預(yù)算編制與審批
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客戶財(cái)務(wù)平衡計(jì)分卡平衡了什么平衡計(jì)分卡反映了財(cái)務(wù)與非財(cái)務(wù)衡量方法之間的平衡,長(zhǎng)期目標(biāo)與短期目標(biāo)之間的平衡,外部和內(nèi)部的平衡結(jié)果和過(guò)程的平衡,管理業(yè)績(jī)和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的平衡等多個(gè)方面
第五節(jié)平衡計(jì)分卡
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平衡論包括橫向平衡與縱向平衡,橫向平衡,如家長(zhǎng)之間,同事之間,夫妻之間等的平衡,縱向平衡,如過(guò)去與現(xiàn)在的平衡,現(xiàn)在與未來(lái)的平衡,世上所有的各種事物的太過(guò)和不及都會(huì)有平衡
康悅讀《心平健康學(xué)》3
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民族失去了平衡,就會(huì)戰(zhàn)亂,一切都需要平衡良知和欲望的平衡,健康和工作的平衡,家庭和事業(yè)的平衡,財(cái)富和提供價(jià)值的平衡,個(gè)體和足組織的平衡,個(gè)體與世界的平衡,獲得的資源與貢獻(xiàn)的平衡等
三、財(cái)富的本質(zhì)-4.平衡各種關(guān)系,形成良性發(fā)展態(tài)勢(shì)
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你今天所做的事情要買(mǎi)是準(zhǔn)備,未來(lái)要買(mǎi)是修補(bǔ)過(guò)去,你要么為明天的成功做好準(zhǔn)備,要么為明天的失敗定下基調(diào),明天是你如何應(yīng)付今天的記分卡,明天是今天所發(fā)生的事情的打印頁(yè)
《終身成長(zhǎng)法則》約翰.麥克斯韋爾
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你今天所做的事情,要么是準(zhǔn)備未來(lái),要么是修補(bǔ)過(guò)去,你要么為明天的成功做好準(zhǔn)備,要么為明天的失敗定下基調(diào),明天是你如何應(yīng)付今天的記分卡,明天是今天所發(fā)生的事情的打印頁(yè)
終生成長(zhǎng)法則
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