勞動合同制操作指南

一般對初次就業(yè)或在就業(yè)的職工可以約定在原固定工進行勞動合同制度的轉(zhuǎn)制過程中，用人單位與原固定工簽訂勞動合同時可以不再約定試用期二十無固定期限的勞動合同市值不約定終止日期的勞動合同

勞動合同制度調(diào)整個別勞動關(guān)系的一項基本制度，集體合同制度，調(diào)整集體勞動關(guān)系的基本制度，勞動規(guī)章制度，勞動監(jiān)察制度，職工民主管理制度主要體現(xiàn)形式是職工代表大會制度

在勞動法體系中，處于勞動合同制度并重，甚至比勞動合同制度更為重要的地位，是因為在保護勞動者利益和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系方面，激勵合同，具有勞動法規(guī)和勞動合同所無法取代的功能

依據(jù)勞動合同法對勞動合同制度中的違法行為進行查處，這些部門的檢查權(quán)和勞動行政部門的權(quán)利不同，勞動行政部門是有權(quán)對本行政區(qū)域內(nèi)的所有行業(yè)的勞動合同制度實施情況進行檢查，而這些部門只針對本行業(yè)而不涉及其他行業(yè)的勞動合同制度實施情況進行檢查

勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的用人單位初次實行勞動合同制或者國有企業(yè)改制，重新訂立勞動合同時，勞動者在該單位已經(jīng)連續(xù)工作滿十年，且去退訂法定退休年齡不足十年的

二，用人單位處置實行勞動合同制度時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年前距法定退休年齡不足十年。勞動者提出或者同意訂立勞動合同前，未提出訂立固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同

第二項規(guī)定用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制，從精訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)十年近工作滿十年前近法定退休年齡不足十年的勞動者提出或者同意續(xù)訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同也近

它是這樣去進行相應(yīng)的一個區(qū)分，勞動關(guān)系運行的一個程序規(guī)則，個別勞動關(guān)系處理規(guī)則及勞動者個人與雇主之間關(guān)系處理的一個規(guī)則。這一規(guī)則的基本方式及勞動合同制度，個別勞動關(guān)系是構(gòu)成勞動關(guān)系統(tǒng)的一個基礎(chǔ)信息

建設(shè)工程合同制度考點八，勞動者可單方面解除勞動合同的情形，這是一個三星考點，提前通知型提前通知，沒有補償。提前通知有兩種情況一，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知，用人單位可以解除勞動合同

工制度向勞動合同制度轉(zhuǎn)變的過程中，勞動用遠單位對符合下列條件之一的勞動者，如果其提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)與其凈利訂立無固定期限的勞動合同。一按照勞動法的規(guī)定，在同一用人單位聯(lián)系工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意細氣細研勞動合同的

單位初次實行訂立勞動合同制度或者國有企業(yè)改制，重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年鐵具法定退休年齡不足十年的用人單位初次訂立勞動合同，那你連續(xù)工作滿十年，據(jù)法定退休年齡不足十年，是得簽訂無固定期限的這一種勞動合同

一，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的二用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新起訂立勞動合。同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，且據(jù)法定退休年齡不足十年的三連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條低

縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實施的監(jiān)督管理，縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽取公會企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見

為了保護這類群體，咱們就規(guī)定了在實施勞動合同制度時的時候，如果勞動者在該單位已經(jīng)連續(xù)工作滿十年了，并且在這個時候離你退休還不到十年的話，也可以去定列無固定期限的勞動合同

勞動行政部門負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實施的監(jiān)督管理，縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽取工會企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見