煙草局招體育特長生,需向社會(huì)說清必要性

2024-08-02 17:50:19新京報(bào)04:02 3.4萬
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據(jù)縱覽新聞報(bào)道,7月31日,一名博主在社交平臺(tái)上發(fā)布的一則招聘信息引發(fā)關(guān)注。貴陽市煙草專賣局(公司)兩下屬機(jī)構(gòu)招聘客戶經(jīng)理,需求專業(yè)僅限制為體育教育、運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練等相關(guān)專業(yè),并且注明特長生,具有足球國家二級運(yùn)動(dòng)員以上資格者優(yōu)先。

“煙草局招體育生”?這樣的現(xiàn)象隨即引發(fā)廣泛關(guān)注。不少網(wǎng)友質(zhì)疑,招體育等相關(guān)專業(yè),和業(yè)務(wù)是否有關(guān)?并質(zhì)疑這樣的崗位有“蘿卜坑”之嫌。對此,貴州省煙草專賣局人事部門一名工作人員稱,此次招聘工作已經(jīng)結(jié)束,過程完全合規(guī),確實(shí)需要體育相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生擔(dān)任客戶經(jīng)理。

從目前披露的信息看,網(wǎng)友根據(jù)自身的認(rèn)知,質(zhì)疑限定特殊招聘條件,有“因人設(shè)崗”之嫌,并非無事生非。據(jù)此,招聘單位不妨給出更多解釋,說明提出這些招聘要求的科學(xué)性、必要性,以回應(yīng)輿論質(zhì)疑。

值得注意的是,這不是煙草系統(tǒng)招聘第一次遭遇此類質(zhì)疑。瀟湘晨報(bào)曾報(bào)道,在2012年湖南煙草系統(tǒng)招聘計(jì)劃中,包括郴州煙草局在內(nèi)的用人單位,在一些崗位的限制條件中規(guī)定,須籃球?qū)I(yè)畢業(yè)、有國家運(yùn)動(dòng)員資格。

郴州市煙草專賣局當(dāng)時(shí)回應(yīng)稱,“我們現(xiàn)在是企業(yè)化運(yùn)作,此次招聘實(shí)際上是企業(yè)行為?!闭谢@球?qū)I(yè)、聲樂專業(yè)學(xué)生是為了豐富企業(yè)文化建設(shè),不存在“蘿卜招聘”。

然而,無論是當(dāng)時(shí)還是現(xiàn)在,這樣的解釋都未能消除公眾的質(zhì)疑。煙草企業(yè)豐富企業(yè)文化建設(shè),如要招聘工會(huì)工作人員,負(fù)責(zé)開展文體活動(dòng),提出對應(yīng)聘人員的具體專業(yè)要求,這是可以理解的。

但是,企業(yè)在所招聘崗位的職責(zé)介紹中,并沒有明確的描述。這就讓不少人懷疑,煙草企業(yè)招聘是“因人設(shè)崗”“因人設(shè)限”。在社交平臺(tái)上,不少網(wǎng)友直接質(zhì)疑,這樣的崗位可能為了某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的“關(guān)系戶”而設(shè)置。

誠如不少網(wǎng)友所說,即便煙草企業(yè)招聘客戶經(jīng)理,需要體育方面的專業(yè)人才,可有必要注明“特長生,具有足球國家二級運(yùn)動(dòng)員以上資格者優(yōu)先”嗎?

那么,為何要強(qiáng)調(diào)具有“足球國家二級運(yùn)動(dòng)員”“籃球國家二級運(yùn)動(dòng)員”以上資格者優(yōu)先的要求呢?對此,企業(yè)顯然需要進(jìn)一步予以說明,招這樣的特長生,究竟要派什么用場。

公開進(jìn)行招聘、公示招聘信息,是為了促進(jìn)招聘公平、公正,防止近親繁殖、人情交易。近年來,國有企業(yè)招聘都強(qiáng)調(diào)實(shí)行回避制度。但有人擔(dān)心,雖然實(shí)行了內(nèi)部人員回避制度,但國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)之間可能存在人情交易,安排親屬到其他國有企業(yè)任職。為此,就需要公示盡可能詳細(xì)的信息,接受企業(yè)員工和社會(huì)公眾監(jiān)督。

為防止“蘿卜招聘”,應(yīng)該結(jié)合崗位職責(zé)要求,設(shè)置科學(xué)、合理的招聘要求。這要求有明確的崗位職責(zé)描述,而不能簡化、模糊。公布崗位職責(zé)要求,也可讓社會(huì)監(jiān)督,設(shè)置這樣的崗位是否合理,是不是“因人設(shè)崗”、人浮于事。

另外,在針對崗位職責(zé)要求設(shè)置招聘條件時(shí),為擴(kuò)大崗位的選才面,除必不可少的要求外,要盡量降低招聘條件,少設(shè)限定性要求。限定性要求越細(xì),意味著符合條件的應(yīng)聘者就越少,就會(huì)被質(zhì)疑是“蘿卜招聘”。

說到底,企業(yè)在招聘時(shí),要重點(diǎn)關(guān)注的是應(yīng)聘者能否勝任這個(gè)崗位,而不是按照學(xué)歷、專業(yè)來篩選人才。唯有如此,方能始終踐行科學(xué)的用人觀,令企業(yè)招聘到合適的優(yōu)秀人才。當(dāng)然,這也可以避免被質(zhì)疑“蘿卜招聘”。

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